Hoy, 23 de febrero, la Delegación de Supervisión Temática de la Asamblea Nacional provincial, encargada de la implementación de políticas y leyes sobre innovación en el sistema de organización y gestión, y la mejora de la calidad y eficiencia operativa de las unidades de servicio público durante el período 2018-2023 en la provincia de Quang Tri , estuvo integrada por el subjefe de la Delegación Provincial de la Asamblea Nacional, Hoang Duc Thang; el comandante del Comando Militar Provincial, coronel Nguyen Huu Dan; y la subjefa del Comité Étnico Provincial, Ho Thi Minh, colaboró con el Comité Popular de la ciudad de Dong Ha, las unidades de servicio público del Comité Popular de la ciudad y el Hospital de Tuberculosis y Enfermedades Pulmonares. Asistió el vicepresidente permanente del Consejo Popular Provincial, Nguyen Chien Thang.
El subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional Provincial, Hoang Duc Thang, solicitó a la ciudad de Dong Ha que revisara y reexaminara los modelos, métodos y eficiencia operativa de algunas unidades de SNCL en el área. - Foto: Tran Tuyen
Propuesta para añadir cupo para funcionarios de carrera educativa
En su informe durante la reunión, el presidente del Comité Popular de la ciudad de Dong Ha, Ho Sy Trung, afirmó que, para finales de diciembre de 2023, la ciudad contaba con 38 unidades de servicios públicos (SNCL). De estas, 3 unidades eran 100 % autónomas en sus gastos ordinarios, 35 unidades eran parcialmente autosuficientes en sus gastos ordinarios o contaban con la totalidad de sus gastos ordinarios garantizados por el presupuesto estatal.
Hasta la fecha, el 100% de las unidades de SNCL han aprobado sus puestos y estructura laboral por título. Sobre esta base, las unidades de SNCL han reclutado y asignado rápidamente a sus empleados para trabajar de acuerdo con los puestos y el marco de competencias aprobados.
Según el Sr. Ho Sy Trung, la ciudad se está esforzando por cumplir los objetivos para alcanzar la categoría de área urbana de tipo II en el futuro próximo, por lo que la carga de trabajo está aumentando. Sin embargo, con los objetivos actuales de personal administrativo, el número de empleados y los contratos laborales, las agencias profesionales y las unidades de servicio público de la ciudad tienen dificultades para cumplir con los requisitos para desempeñar las funciones y tareas asignadas.
Por otra parte, debido a la implementación de la política gubernamental de racionalización de personal, una serie de agencias profesionales y unidades de servicio público tienen que recortar personal para cumplir con la proporción prescrita, lo que conduce a una escasez aún mayor de recursos humanos.
Además, se ha simplificado la organización y reorganización de las unidades del SNCL, pero todavía es mecánica y carece de conexión con las funciones y tareas.
Ante las dificultades y problemas mencionados, la ciudad de Dong Ha recomienda que las autoridades competentes creen las condiciones y complementen los cupos para los funcionarios de carrera educativa, garantizando el cumplimiento de las normas prescritas. Ajusten y perfeccionen el sistema de normas económicas y técnicas para adaptarlo a la realidad, creando una base científica y conveniente para la determinación de precios en los sectores de servicios públicos urbanos.
Apoyar a los hospitales en la inversión en infraestructura y equipos médicos
Como unidad de SNCL, el Hospital de Tuberculosis y Enfermedades Pulmonares ha implementado políticas y leyes para la innovación en la organización y el sistema de gestión, mejorando la calidad y la eficiencia de sus operaciones. La organización se ha reorganizado de forma optimizada, de acuerdo con las exigencias de las tareas en la nueva situación. Actualmente, el hospital cuenta con 11 departamentos y oficinas. Según el proyecto de creación de puestos de trabajo, próximamente se reducirán tres departamentos y oficinas.
El subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional Provincial, Hoang Duc Thang, solicitó a los líderes del Departamento de Salud que estudien y brinden orientación sobre cuestiones de personal para que el Hospital de Tuberculosis y Enfermedades Pulmonares tenga una base para la implementación - Foto: Tran Tuyen
El director del Hospital de Tuberculosis y Enfermedades Pulmonares, Truong Huyen Truong, informó que recientemente, la organización y el aparato de la unidad han tenido cambios positivos, mejorando la eficacia y eficiencia de las operaciones.
Sin embargo, la unidad aún enfrenta dificultades en el proceso de organización y resolución de políticas para el personal y los trabajadores. Tras la organización y reorganización de las unidades del SNCL, algunos puestos de liderazgo y gestión son redundantes.
Actualmente, no existe una delimitación clara de las fuentes de enfermedades en los hospitales. Por lo tanto, las fuentes de enfermedades especializadas aún se recopilan en los hospitales generales, lo que limita los ingresos de la unidad. La unidad realiza dos tareas: prevención y tratamiento, por lo que la asignación de 6 suplentes por cada 88 empleados en total no es adecuada.
A partir de las dificultades mencionadas, los directivos del hospital propusieron que las autoridades competentes apoyen la alimentación de las personas pobres con tuberculosis durante el tratamiento hospitalario.
Existen mecanismos y políticas independientes que se aplican a las actividades de los hospitales especializados en tuberculosis y enfermedades pulmonares, incluyendo los precios de los servicios de examen y tratamiento médico. Se debe aumentar la cuota de personal de reserva y el presupuesto para esta actividad. Se debe prestar atención al apoyo a los hospitales para que inviertan en infraestructura y equipo médico para optimizar la labor de examen y tratamiento médico.
El jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional Provincial, Hoang Duc Thang, sugirió que la ciudad de Dong Ha revise y reexamine los modelos, métodos y eficiencia operativa de varias unidades de SNCL en el área para tener una base para la gestión y mejorar la calidad de las operaciones.
Se recomienda que los líderes del Departamento de Salud estudien y brinden orientación específica sobre cuestiones de personal para que el Hospital de Tuberculosis y Enfermedades Respiratorias cuente con las bases para su implementación. El hospital también necesita organizar adecuadamente su estructura organizativa y su personal para contar con un mejor mecanismo operativo en el futuro.
Para las recomendaciones y propuestas de las localidades y unidades, el equipo de monitoreo las estudiará y sintetizará para presentarlas a las autoridades competentes para su consideración y manejo en el futuro.
Tran Tuyen
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