Profesor Nguyen Van Tuan - Foto: NGOC PHUONG
La Resolución 57 es una medida positiva que demuestra claramente la determinación del Partido y el Estado de Vietnam de promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología. Así lo afirmó el profesor Nguyen Van Tuan al ser preguntado sobre la Resolución 57 del Politburó sobre avances en ciencia, desarrollo tecnológico, innovación y transformación digital nacional.
Durante su viaje de trabajo a Vietnam, el profesor Nguyen Van Tuan compartió con franqueza con Tuoi Tre sobre la Resolución 57, así como sobre los principales temas relacionados con el mecanismo para atraer y utilizar talentos nacionales e internacionales.
No es necesario invitar a “los mejores”
* Según el profesor, ¿cómo se debe resolver el problema de elegir a la persona adecuada en el proceso de atraer talento de regreso al país?
Creo que la historia no se trata solo de "invitar a gente con talento", sino de "invitar a la gente adecuada". Los profesores y expertos en el mundo son muy diversos. Hay personas con verdaderas capacidades, pero también hay muchos casos en los que pueden tener dudas sobre su estatus o simplemente quieren aprovechar las oportunidades para beneficiarse más que para contribuir.
Por lo tanto, para atraer talento eficazmente, es necesario contar con un comité de evaluación con suficiente alcance y objetividad. Este comité debe estar compuesto por personas que comprendan plenamente el mundo académico internacional y tengan una comprensión clara del sistema global de evaluación científica .
No basta con considerar simplemente el historial o el título, sino también mirar qué ha hecho esa persona, qué publicaciones internacionales, patentes, proyectos aplicados o la capacidad de liderar un equipo de investigación.
* Pero ¿hay gente buena dispuesta a volver a Vietnam a trabajar?
Las mejores personas —«las mejores»— suelen tener una posición sólida en el extranjero. Tienen una carrera, un entorno ideal y buenos ingresos, por lo que la probabilidad de que regresen a casa es baja.
Sin embargo, eso no significa que no tengamos oportunidades. En el mundo, hay expertos y científicos posdoctorales cuyos temas no se han desarrollado en Estados Unidos ni en Europa, pero al regresar a países asiáticos como China y Corea, tienen la oportunidad de materializar esas ideas.
Por lo tanto, no es necesario simplemente aspirar a "lo mejor", sino encontrar personas idóneas, con potencial y ganas de contribuir. Es importante contar con criterios claros y un proceso de selección transparente.
China es un ejemplo típico. Han creado un programa de "Mil Talentos", que no solo atrae recursos humanos en el campo científico, sino que también se expande a otros campos. Invitan a través de canales oficiales e incluso contratan empresas intermediarias profesionales para gestionar todo el proceso de negociación y trámites.
En particular, después de firmar un contrato, los científicos serán asignados directamente a una unidad específica, como una universidad, un instituto de investigación o un hospital, y estarán sujetos a restricciones claras sobre los resultados que se deben lograr.
El profesor Nguyen Van Tuan en un programa de formación en la ciudad de Ho Chi Minh en 2025 - Foto: NGOC PHUONG
Necesitamos un entorno de trabajo civilizado
* ¿Cuál es su opinión sobre la Resolución 57, que está atrayendo mucha atención de expertos y científicos?
Para los expertos residentes en el extranjero como yo, me interesa más atraer talento internacional, vietnamitas altamente cualificados residentes en el extranjero, para que regresen y contribuyan al país. La resolución menciona la necesidad de mecanismos preferenciales como la naturalización, la propiedad inmobiliaria, la mejora de los ingresos y la creación de un entorno laboral favorable para atraer a expertos internacionales.
Sin embargo, debemos admitir con franqueza que aún queda un largo camino por recorrer desde la resolución hasta la práctica. Hemos tenido buenas políticas, pero al implementarlas nos encontramos con obstáculos administrativos.
Tras más de 25 años de actividad científica en el país, aún tengo que solicitar permiso a numerosos organismos, desde los medios de comunicación, las fuerzas de seguridad hasta las sanitarias, e incluso a las autoridades locales, para organizar un taller o un curso de formación breve. Este es un ejemplo de cómo los procedimientos complicados pueden desanimar inadvertidamente a muchos expertos.
Desde otra perspectiva, mucha gente ha regresado y mucha otra se ha ido. ¿Es posible que existan barreras en el entorno laboral?
Sí. Dirigía directamente un departamento en una unidad en Vietnam. Después de un tiempo, vi que en mi departamento, los altos cargos usaban palabras demasiado duras y se comportaban de forma irrespetuosa y poco profesional, incluso dentro de la organización.
Incluso tuve que establecer una regla según la cual los superiores no podían insultar a sus subordinados. Lamentablemente, después de irme, las viejas costumbres volvieron.
Recientemente, tres estudiantes de doctorado regresaron a trabajar en Vietnam desde el extranjero, pero después de un corto tiempo, los tres se fueron porque no podían soportar el ambiente de trabajo algo conservador y la falta de estímulo a la creatividad.
Para atraer talento sostenible, es necesario construir un entorno laboral civilizado y moderno que inspire a los científicos. Sobre todo cuando la mayoría de las personas que invitamos han trabajado en un entorno occidental.
En cuanto a políticas o instalaciones de compensación, creo que Vietnam no se diferencia mucho del resto del mundo. Muchos hospitales vietnamitas están dispuestos a pagar a médicos internacionales hasta 15 000 o 20 000 USD al mes. El mayor problema sigue siendo el ambiente laboral.
Algunos estudios tardan décadas.
Un punto que se valora positivamente en la Resolución 57 es el mecanismo para aceptar riesgos e invertir en capital de riesgo en la investigación científica. ¿Considera esto un gran avance que desvinculará la investigación científica?
Estoy de acuerdo. De hecho, he visto en Vietnam que hay temas científicos que requieren el compromiso de producir un producto en dos años y tener la capacidad de comercializarlo. Sin embargo, la ciencia no funciona así. Hay estudios que tardan décadas en tener una aplicación práctica.
Por ejemplo, la investigación de un gen vinculado a la osteoporosis podría tardar entre 20 y 30 años para desarrollar un tratamiento efectivo.
Incluso en Australia, para sacar un nuevo producto farmacéutico al mercado, el proceso suele durar 5 años sólo para la fase de desarrollo del producto, de los cuales se necesitan 2-3 años para convencer a las asociaciones profesionales y puede llevar otros 7-8 años para aplicarlo oficialmente a los pacientes.
Por lo tanto, coincido plenamente en que no deberíamos restringir la producción en la investigación científica, ya que este es un campo donde los resultados son muy difíciles de medir y valorar con antelación. En cambio, lo que necesitamos es controlar estrictamente la inversión. Esto significa que solo deberíamos financiar temas que realmente merezcan la pena: temas nuevos y con potencial para impactar la práctica.
El profesor Nguyen Van Tuan es un destacado experto en el campo de la medicina y las ciencias biomédicas. Actualmente es profesor en la Universidad de Nueva Gales del Sur (Australia) y director del Instituto de Investigación de Osteoporosis Garvan, uno de los principales institutos de investigación biomédica de Sídney. Además, es miembro del consejo editorial de numerosas revistas científicas internacionales de prestigio y autor de cientos de trabajos de investigación publicados en revistas internacionales especializadas.
En Vietnam, ha contribuido durante más de 25 años al desarrollo de la ciencia y la medicina en el país a través de la enseñanza, la formación, la transferencia de conocimientos y la cooperación en investigación con importantes hospitales y universidades como la Universidad de Medicina y Farmacia de la ciudad de Ho Chi Minh y la Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh.
Curso "Métodos de análisis de datos con R" con el profesor Nguyen Van Tuan
Con el fin de mejorar la capacidad de investigación y análisis de datos científicos de científicos, estudiantes de posgrado y profesores, el Instituto del Sur para el Desarrollo de Recursos Sociales, en colaboración con el profesor Nguyen Van Tuan, organizó un curso experto "Métodos de análisis de datos con R".
El curso se llevará a cabo del 10 al 15 de mayo de 2025 en la ciudad de Ho Chi Minh, centrándose en técnicas modernas de análisis de datos, que incluyen: análisis estadístico descriptivo e inferencial, regresión lineal y logística, análisis bootstrap, pruebas de hipótesis y aplicaciones de IA, ChatGPT en análisis de datos prácticos...
Lo más destacado del curso es la enseñanza directa del profesor Nguyen Van Tuan y el Dr. Tran Son Thach, expertos en diseño de investigación y análisis de datos con más de 15 años de experiencia internacional, junto con docenas de publicaciones científicas en revistas ISI.
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