Profesor Tran Diep Tuan: Mejorar el reclutamiento de médicos residentes para seleccionar a las personas adecuadas.

La Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh ha incorporado recientemente una ronda de entrevistas a su proceso de selección de residentes. Según el profesor Tran Diep Tuan, esto facilita la selección de la persona idónea para el campo adecuado, evaluando con precisión las habilidades del candidato y su idoneidad para la especialidad.

Recientemente, la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh revisó y complementó varios artículos de su reglamento de admisión a posgrados. En el examen de residencia, además de participar en la prueba de opción múltiple, los candidatos también deben aprobar una ronda de evaluación de competencias mediante una entrevista. VietNamNet entrevistó al profesor Tran Diep Tuan, secretario del Comité del Partido de la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh, sobre esta mejora:

Entrevista para seleccionar a la persona adecuada.

- ¿ Por qué la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh está mejorando su proceso de admisión a posgrados, especialmente para los médicos residentes, señor?

En nuestro país, la formación de médicos residentes consiste en formar a los mejores profesionales en el campo de la medicina, quienes serán la fuerza clave del futuro sistema de salud . Por lo tanto, sus estudios y formación ya son muy difíciles y estresantes, por lo que los requisitos de selección deben ser aún más precisos y adecuados. Por ello, estamos implementando cambios en nuestro proceso de admisión, con el objetivo de seleccionar a personas que posean la capacidad y la aptitud para ejercer su especialidad, a la vez que les brindamos oportunidades para desarrollar una carrera profesional sostenible en el futuro.

Profesor Tran Diep Tuan, Secretario del Comité del Partido de la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh.

En muchos países del mundo , la contratación de médicos residentes se ha basado desde hace tiempo en entrevistas, no solo para evaluar conocimientos, sino, sobre todo, para ayudar al comité de admisiones a evaluar si el candidato es realmente apto para la especialidad a la que se postula. Por ejemplo, alguien con aptitudes para la cirugía podría elegir medicina interna, o viceversa, y no alcanzar su máximo potencial. Mediante entrevistas, podemos identificar mejor la idoneidad de cada candidato para cada especialidad, brindándole así asesoramiento preciso y la mejor orientación posible.

En resumen, la incorporación de entrevistas ayuda a evaluar con precisión las capacidades y la idoneidad del candidato, mejorando así la eficacia de la formación.

- ¿Es el uso de entrevistas en las admisiones de residencia un nuevo enfoque en Vietnam? ¿Qué están haciendo las universidades para garantizar la imparcialidad y objetividad de este método?

Anteriormente, la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh utilizaba entrevistas para la contratación de médicos residentes. Este método se ha utilizado a nivel mundial desde hace mucho tiempo y es bastante común, no solo para evaluar los conocimientos, sino también para evaluar la idoneidad del candidato para la especialidad.

El mayor reto del proceso de entrevista es garantizar la objetividad y minimizar la influencia de factores externos. Por ello, la escuela ha desarrollado un procedimiento y un sistema de puntuación claros, y ha impartido una formación exhaustiva al comité de admisiones antes de su implementación.

Cuando se realizan de manera correcta y justa, las entrevistas pueden ser eficaces para seleccionar médicos residentes que coincidan con sus habilidades y experiencia, sentando las bases para el desarrollo profesional a largo plazo.

A los médicos residentes se les debería pagar y otorgarles licencias temporales para ejercer.

- ¿Cuál es la normativa actual sobre el horario de trabajo de los médicos residentes en la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh, señor?

El trabajo de un médico residente es extremadamente exigente, tanto en Vietnam como en cualquier otro país. En la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh, la normativa estipula que los médicos residentes trabajan aproximadamente de 62 a 64 horas semanales (el resto del tiempo debe dedicarse a la universidad para complementar sus conocimientos). Si bien esta cifra es inferior a la de otros países, demuestra que la formación de los residentes es muy intensiva y exige que los médicos trabajen y estudien continuamente.

Los médicos residentes son esencialmente "médicos en formación", es decir, se han graduado pero continúan su formación especializada. Por lo tanto, las políticas y los sistemas de apoyo deben ser adecuados, garantizando su sustento y ayudándolos a completar con éxito su formación.

- ¿Podrías aclararme qué significa "médico en formación"?

Lo que quiero decir es que ya son médicos, pero continúan su formación avanzada. Por lo tanto, deberían recibir un salario. Sin embargo, actualmente, nuestros médicos residentes tienen que pagar la matrícula, pero no reciben su salario, lo cual es irrazonable e injusto.

Sin el pago de matrícula, la escuela no puede garantizar sus actividades de formación. Por lo tanto, se deben seguir cobrando, pero en teoría, de ser posible, el gobierno debería cubrir tanto la matrícula como los salarios de los médicos residentes. Una solución más viable sería que los médicos residentes recibieran salarios del hospital. Podrían utilizar este salario para pagar la matrícula, reduciendo así la carga financiera. La escuela solo puede proporcionar apoyo adicional mediante becas u otros programas.

Idealmente, además de recibir un salario, los médicos residentes deberían recibir una licencia temporal para ejercer desde el inicio tras su ingreso. Sin permiso para ejercer con pacientes, no podrán aprender la profesión de forma práctica. La esencia de la formación médica es el aprendizaje clínico, lo que significa que deben tener contacto directo con los pacientes y atenderlos.

Por supuesto, esto debe estar bajo una estrecha supervisión; los médicos residentes no lo harán solos, sino que siempre tendrán a alguien que los guíe.

Por lo tanto, hay dos cuestiones que deben abordarse: garantizar un salario mínimo y otorgar licencias temporales para ejercer la medicina a los médicos residentes. Estas son condiciones necesarias para que la formación de los médicos residentes sea sustancial y eficaz.

Estandarizar el programa de formación de residencia para médicos.

Actualmente, existen 13 escuelas de residencia para médicos, muchas de ellas privadas, con diversos programas y contenidos formativos. ¿Qué requisitos impone esto para garantizar la calidad de la formación en estas instituciones, señor?

En mi opinión, esto plantea una pregunta importante: ¿deberían estandarizarse los programas de capacitación en las instituciones educativas del país? La respuesta es: «La estandarización es muy recomendable».

Por supuesto, cada escuela puede ser flexible en sus métodos y organización de la formación, pero debe existir un estándar de competencia común para que todos los médicos graduados de cualquier escuela cumplan con el mismo estándar. Esto garantizará la calidad de la formación a nivel nacional y eliminará disparidades significativas entre instituciones.

Este conjunto de estándares incluirá estándares de competencia para los médicos residentes en cada especialidad, garantizando que todos los médicos, tras su formación, cumplan con estándares consistentes, desde los conocimientos profesionales hasta las habilidades clínicas. Esta estandarización no solo mejorará la calidad de la formación, sino que también generará equidad, transparencia y confianza en el sistema nacional de formación médica.

Fuente: https://vietnamnet.vn/giao-su-tran-diep-tuan-cai-tien-tuyen-bac-si-noi-tru-de-chon-dung-nguoi-2489380.html