Retener personal competente al tiempo que se racionaliza el aparato

Esta es una revolución para optimizar el aparato organizativo. Necesitamos la valentía de revisar y reevaluar al personal y a los funcionarios públicos de manera objetiva e imparcial, a fin de retener a quienes poseen las cualidades y capacidades necesarias para cumplir con los requisitos actuales.

La implementación de esta ronda de revolución de racionalización organizacional en comparación con rondas anteriores de reordenamientos organizacionales tiene una diferencia fundamental, que es que se lleva a cabo en todo el sistema político , en todos los sectores y campos desde el nivel central hasta el de base.

Fomentar la capacidad del personal, aplicar la transformación digital... al optimizar los equipos, las unidades pueden completar sus tareas, brindando un mejor servicio a las personas y a las empresas. (En la foto: Ciudad de Di An, Binh Duong promueve la reforma administrativa asociada a la transformación digital). Foto: BBD.

En comparación con épocas anteriores, esta vez la racionalización del aparato organizativo es realmente una revolución, esa es la diferencia más notable.

En primer lugar, la implementación requiere que cambiemos nuestra manera de pensar y percepción para adaptarnos a los requisitos de los tiempos tales como " Gobierno pequeño - sociedad grande", "Gobierno que dirige el barco sin remar", es decir, no hará cosas específicas sino que operará y regulará todas las actividades de la vida social de acuerdo con las disposiciones de la Constitución y la ley.

Debemos pasar de un gobierno de gestión a un gobierno de administración y servicios; promover la descentralización y la delegación de poderes para promover el papel de autogobierno de los gobiernos locales según el lema "la localidad decide, la localidad actúa, la localidad es responsable".

Además, es necesario definir claramente la gestión unificada del Gobierno, si el Gobierno gestiona todo o se centra en la función de ejercer el poder ejecutivo y tareas importantes que afectan al ámbito de todo el país, la formulación de políticas, la macrorregulación y la superación de las deficiencias del mercado.

Para tener éxito, se requiere que cada cuadro y miembro del partido, especialmente el líder, tenga un espíritu más fuerte, con alta determinación política, unidad de pensamiento, acción decisiva, acción rápida y ordenada pero efectiva y no prolongarla.

Otro punto es que a través de la racionalización, habrá agencias y organizaciones recién creadas o agencias y organizaciones que recibirán funciones y tareas adicionales de agencias y organizaciones que deben disolverse o transferir sus operaciones nuevamente.

Estos organismos y organizaciones deben tener funciones, tareas y competencias claramente definidas, y diseñar una estructura organizativa que cumpla con los requisitos de la gobernanza nacional, se adapte a la economía de mercado y sea coherente con el Estado socialista de derecho bajo el liderazgo del Partido. En particular, es necesario aplicar la tecnología digital y la inteligencia artificial de la revolución científica 4.0.

Se trata de una auténtica revolución, porque a través de la racionalización del aparato organizativo, es necesario revisar y reevaluar con valentía, de manera objetiva e imparcial al personal y a los funcionarios, a fin de retener a aquellos que tengan cualidades y capacidades suficientes para satisfacer las exigencias actuales.

Al mismo tiempo, reasignar a quienes ocupan puestos pero no cumplen los requisitos del trabajo o remover del servicio público a quienes no cumplen con la capacidad o las calificaciones.

El objetivo de la racionalización es ayudar a que el aparato funcione sin problemas, incluso si se reduce la cantidad, aún complete bien las tareas asignadas, logrando una alta calidad; creando las condiciones más favorables para las personas y las empresas.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/giu-nguoi-co-nang-luc-khi-tinh-gon-bo-may-192241216231002476.htm