Hanoi ha puesto en marcha un mecanismo superior para atraer y utilizar individuos talentosos.

En su 31.ª sesión, el Consejo Popular de Hanói, en su 16.ª legislatura, emitió la Resolución n.º 92/2026/NQ-HĐND, de 27 de enero de 2026, sobre mecanismos y políticas para atraer y aprovechar talento. Esta resolución crea un nuevo marco legal para mejorar la calidad de los recursos humanos que contribuyen al desarrollo de la capital en el futuro próximo.

Hanoi ha implementado un mecanismo superior para atraer y utilizar individuos talentosos.

La resolución fue emitida con base en la concreción de la Cláusula 1, Artículo 16 de la Ley de la Ciudad Capital No. 39/2024/QH15, y simultáneamente reemplazó toda la Resolución anterior No. 14/2013/NQ-HĐND sobre la política de valoración y utilización del talento.

Esta adaptación pretende responder a las exigencias prácticas en el contexto de una competencia cada vez más feroz entre localidades para atraer recursos humanos de alta calidad.

Según la nueva normativa, la política se aplica a las personas con talento reclutadas en agencias administrativas y unidades de servicio público del Comité del Partido de la Ciudad de Hanói, el Comité Popular de Hanói, el Comité de la Ciudad de Hanói del Frente Patriótico de Vietnam y organizaciones políticas y sociales de Hanói (excluidas las agencias del gobierno central ubicadas en la ciudad). Estas personas pueden ser reclutadas mediante dos métodos: como funcionarios públicos o firmando contratos laborales.

La resolución también define claramente los criterios para identificar a personas con talento. Estos incluyen jóvenes científicos menores de 47 años con títulos académicos de profesor o profesor asociado; destacados expertos y científicos; gerentes y administradores de empresas altamente cualificados en áreas estratégicas; graduados destacados; y personas con talento excepcional en los campos de la cultura, las artes y el deporte que hayan ganado prestigiosos premios.

Los sectores prioritarios para la atracción de inversiones incluyen aquellos cruciales para la competitividad de la ciudad, como ciencia y tecnología, innovación, transformación digital; planificación, gestión y desarrollo urbano; administración pública; economía digital; energía; relaciones exteriores e integración internacional. Además, se priorizan sectores que garantizan el bienestar social, como la salud, la educación, el medio ambiente; la cultura, el deporte y el turismo.

En cuanto a políticas específicas para la contratación de funcionarios y personas con talento, el apoyo incluye: financiación inicial; condiciones laborales; políticas de bienestar; apoyo basado en el rendimiento; y recompensas por logros destacados. Para quienes tienen contratos laborales, las políticas se centran en salarios competitivos, apoyo para el alojamiento e incentivos basados ​​en los resultados y logros laborales.

Cabe destacar que en los campos de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, además de los dos métodos de atracción antes mencionados, la ciudad también cuenta con mecanismos de apoyo complementarios para crear una ventaja competitiva en línea con las grandes orientaciones del Gobierno Central.

En la práctica, Hanói no es la única localidad que implementa un mecanismo especial bajo la Ley de la Capital. Muchas ciudades importantes, como Ciudad Ho Chi Minh, Da Nang, Hai Phong y Can Tho, también están desarrollando políticas para atraer expertos y científicos. Si se retrasa, Hanói podría perder su ventaja competitiva para atraer recursos humanos de alta calidad.

Mientras tanto, las reformas salariales del sector público, aunque implementadas, aún no han tenido un impacto significativo. El sistema de escala salarial, vigente durante más de 20 años, sigue basándose en promedios, no refleja con precisión los puestos de trabajo y carece de competitividad en comparación con el sector privado. A pesar de que la ciudad implementará pagos suplementarios a partir de 2025, el nivel de compensación aún está significativamente por debajo del mercado laboral.

Por tanto, se considera necesaria la emisión de la nueva Resolución para subsanar las deficiencias del mecanismo de incentivos, garantizar ingresos acordes a las capacidades y aportaciones de los individuos talentosos y crear un nuevo impulso para la construcción y el desarrollo de la Ciudad Capital en el periodo 2025-2030.

Centro de Comunicación de Ciencia y Tecnología

Fuente: https://mst.gov.vn/ha-noi-ban-hanh-co-che-vuot-troi-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-19726021620130266.htm