Dos prestigiosos premios reconocen la estrategia de desarrollo sostenible de SeABank.

Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) recibió dos premios que reconocen su crecimiento en escala y cultura organizacional.

Ser reconocido entre las 50 empresas vietnamitas más destacadas por Vietnam Report y el periódico Vietnamnet y recibir el prestigioso Premio Empresarial 2025 con orientación cultural de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) afirma que la estrategia de desarrollo sostenible de construir una cultura organizacional centrada en las personas, desarrollar recursos humanos a largo plazo y difundir valores para la comunidad ha producido resultados significativos, contribuyendo al crecimiento empresarial sostenible.

Se han reconocido los esfuerzos por construir la cultura corporativa y la reputación de marca.

Por tercer año consecutivo, SeABank ha sido incluido entre las 50 mejores empresas de Vietnam y, por decimosexto año consecutivo, ha ocupado una posición entre las 500 empresas más grandes de Vietnam (VNR500), según anunció Vietnam Report en colaboración con el periódico Vietnamnet el 8 de enero de 2026.

La clasificación se basa en una evaluación científica independiente que utiliza indicadores como ingresos, eficiencia operativa, capacidad financiera y perspectivas de desarrollo sostenible. El hecho de que el Banco haya mantenido esta clasificación durante muchos años consecutivos refleja la sólida capacidad de gestión, la flexibilidad y la estrategia de desarrollo a largo plazo del Banco en un entorno económico volátil.

Simultáneamente, en el programa de Premios a la Cultura y Reputación Corporativa 2025 organizado por la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), SeABank fue reconocido como una de las empresas ejemplares, cumpliendo con todos los criterios relacionados con la eficiencia operativa, el cumplimiento legal, la ética empresarial y la responsabilidad social.

El premio busca reconocer a las empresas que no solo logran resultados positivos, sino que también se centran en construir una cultura corporativa sólida, priorizando a las personas y creando valor duradero para la sociedad. Recibir el título de "Empresa con Reputación Cultural de 2025" demuestra el esfuerzo constante de SeABank por combinar armoniosamente el crecimiento empresarial con la construcción de una reputación de marca basada en valores humanísticos.

SeABank se centra en actividades que mejoran la felicidad de sus empleados.

Poner a las personas y a las comunidades en primer lugar.

Con la visión de "Priorizar a las personas y a la comunidad", SeABank reconoce que la responsabilidad social no es una actividad temporal ni paralela, sino parte integral de su estrategia de desarrollo sostenible. En 2025, SeABank destinó más de 33 000 millones de VND a actividades de bienestar social, implementadas de forma diversa y específica, atendiendo las necesidades prácticas de la comunidad.

El Banco asigna estos recursos a diversos sectores, desde educación, salud y apoyo a grupos vulnerables hasta protección ambiental y desarrollo sostenible, a través de programas y cuatro fondos benéficos internos: el Fondo de Becas SeADreams, el Fondo de Seguridad SeALove, el Fondo de Desarrollo Sostenible SeAGreens y el Fondo Benéfico SeASmile. Estas actividades no solo se centran en el apoyo a corto plazo, sino que también buscan crear medios de vida, mejorar la calidad de vida y difundir valores humanitarios sostenibles.

A través de un enfoque socialmente orientado y medible, SeABank está cumpliendo gradualmente su compromiso de asociarse con la comunidad, afirmando su papel como un banco de desarrollo centrado en las personas y haciendo contribuciones positivas al desarrollo general de la sociedad y la economía.

Los empleados de SeABank participaron con entusiasmo en actividades de formación de equipos.

Hasta la fecha, este viaje duradero ha contribuido a difundir profundos valores humanitarios en la comunidad, con casi 250 mil millones de VND donados, más de 1 millón de árboles plantados, más de 1.800 casas construidas y renovadas, casi 220 niños pobres atendidos y apoyados para asistir a la escuela, junto con decenas de miles de obsequios para aquellos en circunstancias difíciles.

En 2025, SeABank seguirá priorizando a las personas en su estrategia de desarrollo sostenible, considerando la inversión en recursos humanos y cultura organizacional como la base del crecimiento a largo plazo. El banco se centra en desarrollar una fuerza laboral de alta calidad en un entorno laboral respetuoso, humano y equitativo, con un sistema transparente de políticas de recursos humanos, una remuneración competitiva y una trayectoria profesional estandarizada basada en el asesoramiento de su socio internacional, Mercer - Talentnet.

Al mismo tiempo, SeABank promueve programas de capacitación para fortalecer las capacidades y desarrollar el liderazgo, vinculando estrechamente los objetivos individuales con la dirección de desarrollo de la organización. En particular, el 100 % de los grupos de competencia, grupos objetivo, puestos de trabajo y nuevos empleados participan en la capacitación, lo que demuestra el firme compromiso de SeABank con el desarrollo equilibrado y sostenible de sus recursos humanos.

En SeABank, la cultura corporativa se basa en la cohesión, la positividad y un fuerte énfasis en los valores humanos, con el objetivo de convertirse en el banco líder en cultura organizacional dentro del sistema financiero y bancario. SeABank se centra en cuidar el bienestar espiritual y mejorar la felicidad y satisfacción de sus empleados, motivándolos así a contribuir y destacar en su trabajo. Anualmente se organizan una serie de programas de vinculación interna, como SeATalk, Teambuilding, Fiesta de Fin de Año, SeALeague, etc., creando un espacio para que los empleados conecten.

Además, los eventos culturales internos en ocasiones como el 8 de marzo, el 20 de octubre, el 19 de noviembre o la serie de actividades de celebración del 31 aniversario del banco con programas creativos como “Descifrando a la Musa”, “Palabras de Amor para Ella”, “Los Hombres Guapos que Nos Rodean”, etc., han contribuido a enriquecer la vida espiritual y a construir una comunidad SeABanker unida y llena de energía positiva.

Los programas de reconocimiento a los empleados, como los regalos SeATet para padres y abuelos, las actividades para los hijos de los empleados (SeAKids, concursos de pintura, concursos de redacción de cartas, etc.) y los programas de reconocimiento y recompensa como SeAProud continúan afirmando la preocupación integral del Banco por sus empleados.

Los resultados de la encuesta interna de 2025 muestran que el 90,37% de los empleados están satisfechos trabajando en SeABank, mientras que el 90,5% expresó su deseo de seguir trabajando con el banco durante al menos los próximos dos años, lo que refleja claramente la eficacia de la estrategia de desarrollo de recursos humanos y cultura corporativa de SeABank.

El hecho de haber sido reconocido simultáneamente como una Empresa de Reputación Cultural en 2025 y estar clasificado constantemente entre las 50 Mejores Empresas de Vietnam durante muchos años consecutivos es una prueba del camino de desarrollo que SeABank está siguiendo: un crecimiento sostenible basado en una gobernanza transparente, una sólida cultura corporativa y responsabilidad social.

En el próximo período, SeABank continuará fortaleciendo estos pilares, con el objetivo de convertirse en un banco que no solo sea eficiente en los negocios, sino que también cree valores positivos a largo plazo para la comunidad y la sociedad.

Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales por acciones de Vietnam, con más de 4 millones de clientes, más de 5300 empleados y 181 puntos de venta en todo el país. El objetivo de SeABank es convertirse en un banco minorista líder con una estrategia centrada en el cliente, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios financieros a particulares, pequeñas empresas y grandes corporaciones.

SeABank es considerado uno de los bancos más importantes del sistema bancario con un capital social de 28.450 billones de VND, calificado Ba3 por Moody's en muchas categorías importantes, y también es uno de los primeros bancos en implementar el estándar internacional de gestión de riesgos Basilea III.

En línea con su estrategia de desarrollo "Convergencia Digital", SeABank se enfoca en digitalizar sus productos y servicios, aplicar tecnología en sus operaciones internas e invertir en la construcción de una infraestructura tecnológica moderna para optimizar procesos, aumentar la eficiencia operativa y brindar a los clientes una experiencia de banca digital diferenciada, con el objetivo de convertirse en el banco minorista más preferido.

Fuente: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html