Corea del Sur y Japón aumentan cuota para aceptar trabajadores vietnamitas

Trabajadores que parten hacia Corea para trabajar en el aeropuerto de Noi Bai ( Hanoi ) - Foto: HA QUAN

Al hablar con Tuoi Tre , el Sr. Pham Viet Huong, subdirector del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ), dijo que muchos países aumentaron su cuota para trabajadores vietnamitas debido a la mayor demanda, pero también en parte debido al envejecimiento de la población en esos lugares.

Envío de 125.000 trabajadores a trabajar al extranjero

Señor Pham Viet Huong

* En 2024, ¿cuántos trabajadores planeamos enviar a trabajar al extranjero? ¿En qué campos e industrias, señor?

Planeamos enviar a 125.000 trabajadores al extranjero bajo contrato. De estos, los mercados tradicionales de altos ingresos son Japón, con 63.000 personas; Taiwán (China), con 48.000; y Corea del Sur, con 8.500.

Algunos países europeos, como Alemania, Grecia y Polonia, también necesitan contratar trabajadores extranjeros, ya que existe una gran demanda de recursos humanos para atender la producción y las empresas. Las regiones de Oriente Medio y África, tras un período de estancamiento, han recuperado la actividad.

Japón necesita muchos trabajadores en los sectores manufacturero, agrícola , pesquero, de salud y de enfermería a través de programas de prácticas técnicas o de habilidades específicas.

Los pasantes técnicos vienen a Japón para estudiar y mejorar sus habilidades a un nivel básico, por lo que sus ingresos no son tan altos como los de trabajadores específicos con ciertas habilidades, experiencia y dominio del idioma japonés.

Además de los altos ingresos, el grupo de habilidades específicas también ofrece numerosos beneficios, como horas extras y el derecho a cambiar de trabajo. Tras trabajar durante un tiempo (unos cinco años), puede presentarse al examen para ascender al nivel 2 de habilidades específicas y traer a su familia.

Mientras que Corea recluta a numerosos candidatos en los sectores de la agricultura, la pesca, la construcción y la manufactura a través del programa EPS, así como técnicos en la industria naval (soldadura, pintura, electricidad), Alemania necesita muchos jóvenes en los sectores de las tecnologías de la información, la construcción, la logística y la enfermería.

* ¿Cómo han cambiado los requisitos para los trabajadores vietnamitas que trabajan en otros países?

En general, los países aún exigen que los trabajadores posean ciertas cualificaciones, conocimientos y dominio de idiomas extranjeros, salvo algunos programas que exigen altas cualificaciones para enfermeras e ingenieros. Nuestra política al enviar trabajadores al extranjero no solo consiste en obtener mayores ingresos, sino también en adquirir conocimientos, mejorar sus habilidades, su experiencia y el dominio de idiomas extranjeros.

Esto también es lo que desean Japón y Corea del Sur. Japón está revisando su nuevo programa de admisión laboral para reemplazar el programa de prácticas técnicas, con el objetivo de mejorar las habilidades, el aprendizaje de idiomas y los ingresos de los trabajadores extranjeros.

Queremos aumentar el número de trabajadores cualificados. En 2023, los trabajadores vietnamitas representarán el 58 % del total de trabajadores extranjeros en Japón (unas 100 000 personas).

A largo plazo y con cálculos más fundamentales, la formación profesional y la orientación laboral deben vincularse a las necesidades de las empresas para evitar formaciones redundantes e ineficaces que desperdician recursos.

Señor PHAM VIET HUONG

Más apoyo para los trabajadores

*¿Qué políticas de apoyo tenemos para los jóvenes en circunstancias difíciles que quieren trabajar en el extranjero?

El gobierno apoya el aprendizaje de idiomas, la formación profesional, los chequeos médicos, el alojamiento y préstamos a bajo interés. Los trabajadores pueden participar en programas de bajo costo como el programa EPS, el programa de prácticas técnicas de IM Japón, el programa de enfermería de EPA Japón, el programa de enfermería de alemán, etc.

Según la normativa, los trabajadores de bajos recursos reciben un apoyo máximo de 4 millones de VND para gastos de formación profesional, así como un máximo de 4 millones de VND para clases/cursos de idiomas, alojamiento y artículos personales durante el curso. Las minorías étnicas reciben un apoyo máximo de 3 millones de VND para gastos de formación profesional. Si cumplen los requisitos para trabajar en el extranjero, los jóvenes reciben apoyo para el pago de visas y chequeos médicos.

El Banco de Políticas Sociales ofrece préstamos de hasta el 100% del costo del contrato a personas que trabajan en el extranjero y pertenecen a hogares pobres, hogares en situación de pobreza extrema, minorías étnicas, familiares de personas con contribuciones revolucionarias o familias cuyas tierras agrícolas han sido recuperadas. Los trabajadores pueden obtener más información llamando al 024.3824.9517 del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, en el sitio web dolab.gov.vn o contactando con la autoridad competente más cercana.

*¿Qué apoyo recibirán los trabajadores de su país, señor?

Actualmente, existen juntas de gestión laboral para apoyar a los trabajadores en la resolución de problemas salariales, de seguridad social y de riesgos de salud. Japón ha prohibido el trato desigual a las trabajadoras embarazadas. El Departamento ha acordado con las autoridades japonesas y ha solicitado a los sindicatos que no rescindan contratos, que no soliciten el regreso a casa y que apoyen a las mujeres embarazadas que dan a luz en Japón para que regresen a casa cuando lo deseen.

Las empresas son responsables de coordinarse con las autoridades locales y las familias para orientar a los trabajadores en el cumplimiento de las leyes del país de acogida. En realidad, hay jóvenes que trabajan lejos de casa, soportan cargas económicas, incumplen contratos y trabajan ilegalmente. Cuando las autoridades los arrestan, los casos más leves son sanciones administrativas y deportación, mientras que los más graves son penas de prisión y prohibiciones de entrada.

Conexión de datos laborales nacionales y extranjeros

*¿Qué debemos solucionar porque muchos trabajadores dicen que es difícil encontrar un trabajo adecuado cuando regresan a casa?

Existen muchas razones por las que los trabajadores tienen dificultades para encontrar empleo o empleos que no les convienen, como que algunas industrias nacionales aún no los tienen y que los ingresos, incluso en el sector de la inversión extranjera directa (IED), no son tan altos como los que se obtienen al trabajar en el extranjero. Además de las ferias de empleo para conectar a quienes regresan y encontrar empleos adecuados, contamos con numerosos programas y diálogos para animar y apoyar a los trabajadores que regresan a casa para que creen empresas, establezcan establecimientos de producción y negocios, y brinden capacitación vocacional a la población local.

La Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero Bajo Contrato (Ley 69) estipula la vinculación de los datos laborales nacionales y extranjeros. El Departamento está coordinando con JICA (Japón) la implementación de un proyecto que apoya la vinculación de la información laboral de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato durante el período 2023-2028.

El proyecto ayuda a empresas y trabajadores a buscar y conectar a través de un sitio web con datos. Por ejemplo, una persona que regresa de trabajar en Japón puede introducir información sobre su experiencia laboral, habilidades laborales, dominio del japonés, salario y puesto deseado como base para vincular la información y encontrar un empleo adecuado.

Negociaciones para enviar más trabajadores a Europa

En los dos primeros meses de 2024, el número de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero superó las 23.000 personas, lo que representa casi el 19% del plan anual.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero está impulsando negociaciones con varios países europeos (Alemania, Grecia, Polonia, Hungría, Rumanía), Israel y Canadá para la contratación de trabajadores cualificados. Sin embargo, esto requiere tiempo para contactos de alto nivel, intercambios, negociaciones y la firma de memorandos de entendimiento.

Fuente: https://tuoitre.vn/han-quoc-nhat-ban-tang-chi-tieu-tiep-nhan-lao-dong-viet-nam-20240327093739836.htm