Corea del Sur sufre una grave escasez de recursos humanos en el sector tecnológico.

La remuneración inadecuada, las limitadas oportunidades de desarrollo y un entorno de investigación poco atractivo están provocando que el país se enfrente a una creciente fuga de cerebros.

Un nuevo informe del Banco de Corea revela que la fuerza laboral dedicada a la investigación y el desarrollo (I+D) en Corea del Sur se sitúa actualmente en torno a 170 personas por cada 10.000 habitantes, una de las cifras más altas del mundo . Si bien la I+D es fundamental para las disciplinas STEM, el nivel de satisfacción con las condiciones laborales y la remuneración entre estos profesionales sigue siendo relativamente bajo.

El limitado ecosistema de apoyo a las startups tecnológicas, las oportunidades de ascenso poco claras y la priorización de la antigüedad sobre la capacidad impiden que muchos alcancen su máximo potencial. Como resultado, cada vez más talento en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) abandona Corea.

Los mejores profesores se trasladan a prestigiosas universidades de Estados Unidos y Europa. Incluso profesores jubilados son contratados por institutos de investigación en China y Singapur. Muchos estudiantes que cursan estudios de ciencia y tecnología en el extranjero no regresan. Las estadísticas muestran que cada año, cerca de 10 000 coreanos con maestrías o doctorados en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) abandonan el país en busca de oportunidades en el exterior.

Resulta preocupante que esta tendencia se esté acelerando. Una encuesta del Banco de Corea realizada a 2700 profesionales de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) reveló que el 42,9 % consideraba trabajar en el extranjero en los próximos tres años. Este porcentaje ascendía al 62 % entre los menores de 40 años, lo que refleja el riesgo de perder a la próxima generación de talento.

El salario y los incentivos económicos fueron las principales razones, elegidas por el 66,7%. A continuación, se situaron el entorno de investigación y la red científica internacional con un 61,1%, y mayores oportunidades de desarrollo profesional con un 48,8%. Cabe destacar que muchas personas afirmaron que, si las condiciones laborales fueran más estables, sería menos probable que tuvieran que emigrar, incluso si el salario se mantuviera igual.

La dependencia de Corea del Sur de la alta tecnología agrava esta situación. El éxito económico del país se ha cimentado en décadas de fuerte inversión en ciencia y tecnología. Sin embargo, hoy en día, los departamentos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) del país tienen dificultades para captar a los mejores estudiantes.

Se prevé que para 2027, Corea del Sur tendrá un déficit de más de 60.000 trabajadores en áreas clave como la inteligencia artificial, el big data y la nanotecnología. El país comienza a ser considerado como un país con escasez de talento en industrias avanzadas.

El Banco de Corea advirtió que, sin medidas oportunas, la competitividad científica y tecnológica del país disminuirá, lo que conlleva el riesgo de una desaceleración prolongada. Las reformas incluyen el ajuste del sistema de remuneración por desempeño, la mejora del entorno de investigación, la expansión del ecosistema de empresas emergentes y el desarrollo de trayectorias profesionales claras para jóvenes científicos. Es necesario reestructurar el fragmentado sistema de financiación de la investigación para crear una base más sólida para el desarrollo a largo plazo.

“Para evitar la fuga de talento científico y de ingeniería, necesitamos adoptar un sistema de compensación más flexible y basado en el desempeño. Las instituciones deben reestructurar sus organizaciones y desarrollar mecanismos para atraer a expertos con experiencia en el extranjero para que puedan regresar y contribuir al ecosistema de investigación nacional”, dijo un experto del Banco de Corea.

Según Korea JoongAng Daily, The Korea Times

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html