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Con base en las disposiciones de la Ley de Empleados Públicos de 2025 y el Decreto del Gobierno que regula los puestos de empleados públicos, a más tardar el 1 de julio de 2027, los Ministros, los jefes de organismos de nivel ministerial, los Presidentes de los Comités Populares de provincias y ciudades y los jefes de unidades públicas no empresariales deben completar la colocación y clasificación salarial de los empleados públicos bajo su gestión en puestos apropiados y niveles salariales correspondientes.
Esta es la directiva del Primer Ministro en la Decisión n.º 304, que promulga el plan de implementación de la Ley de Empleados Públicos (el Plan). Este Plan fue firmado y emitido por la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra el 13 de febrero.
En el plan, el Primer Ministro solicitó que en 2026 y años subsiguientes, el Ministerio del Interior , en coordinación con ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales, comités populares provinciales y municipales y otras organizaciones relevantes, organice inspecciones de la implementación de la Ley y otros documentos legales que detallen y orienten su implementación.
El Ministerio del Interior también tiene la tarea de coordinar con los ministerios que gestionan sectores y campos específicos para compilar y revisar la lista de títulos profesionales de los funcionarios públicos en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público administradas por el Gobierno.
Los líderes gubernamentales ordenan a los ministerios y organismos pertinentes que redacten, presenten para promulgación o promulguen dentro de su autoridad documentos orientativos para la implementación de las leyes, garantizando la calidad y la puntualidad.
Los Comités Populares de las provincias y ciudades son responsables de revisar, elaborar y promulgar, dentro de su competencia, o someter a la promulgación de los Consejos Populares del mismo nivel, los documentos legales que reglamentan detalladamente los contenidos asignados en la Ley de Empleados Públicos.
Anualmente, el Ministerio del Interior, en coordinación con otros ministerios, organismos y localidades, implementa tareas y soluciones para desarrollar la Base de Datos Nacional sobre Cuadros, Funcionarios y Empleados Públicos; proporciona y utiliza eficazmente información y datos en la Base de Datos Nacional sobre Cuadros, Funcionarios y Empleados Públicos; y garantiza que los datos se actualicen periódicamente y se utilicen eficazmente.
Anteriormente, el 10 de diciembre, en su 10ª sesión, la 15ª Asamblea Nacional aprobó la Ley enmendada de Empleados Públicos, que amplía el derecho de los empleados públicos a participar en actividades empresariales, permitiéndoles aportar capital y participar en la gestión y operación de empresas y organizaciones no públicas.
Según la normativa vigente, los empleados públicos no pueden aportar capital, establecer ni participar en la gestión u operación de empresas o cooperativas, salvo que la legislación especializada disponga lo contrario. El comité redactor considera que la ampliación de este derecho en la ley reformada constituye un cambio importante en el mecanismo de utilización y desarrollo de los recursos humanos en el sector público.
La ley estipula que los funcionarios públicos pueden ejercer otros derechos en sus actividades empresariales siempre que no infrinjan la legislación sobre actividades profesionales ni los reglamentos de las autoridades competentes. Los funcionarios públicos pueden ejercer su profesión a título individual cuando la legislación de su sector o campo no lo prohíba, garantizando que no exista ningún conflicto de intereses en la lucha contra la corrupción ni se viole la ética profesional.
La Ley de Empleados Públicos, modificada, también permite a los empleados públicos firmar contratos laborales o de servicios con otras agencias, organizaciones o unidades si la legislación del sector o campo pertinente no lo prohíbe, no viola la ética profesional ni contradice lo estipulado en su contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no incluye dicho acuerdo, el empleado público debe obtener el consentimiento del jefe de la unidad de servicio público. Si el jefe de la unidad de servicio público desea firmar un contrato de servicios con otra agencia, debe obtener el consentimiento de su superior jerárquico.
Fuente: https://vtv.vn/hoan-thien-vi-tri-viec-lam-va-xep-luong-tuong-ung-cho-vien-chuc-truoc-7-2027-10026021813005535.htm
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