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Actividades de envío de trabajadores a trabajar al exterior: Continuar innovando y mejorando la calidad

En los últimos años, el envío de trabajadores a la provincia de Khanh Hoa para trabajar en el extranjero bajo contrato ha logrado numerosos resultados positivos, contribuyendo a la creación de empleo, al aumento de los ingresos de la población y al desarrollo socioeconómico local. Sin embargo, a pesar de los logros, esta actividad aún presenta numerosas deficiencias, lo que requiere soluciones coordinadas para mejorar la calidad y la eficiencia en el futuro.

Báo Khánh HòaBáo Khánh Hòa20/07/2025

Muchos trabajadores son elegidos para trabajar en el extranjero.

Con el deseo de encontrar un trabajo bien remunerado, el Sr. Nguyen Ngoc Toan (comuna de Dien Dien) asistió a una feria de empleo organizada por el Centro Provincial de Servicios de Empleo. Allí, los empleadores le asesoraron sobre el programa de trabajo en el extranjero con contrato, los niveles de apoyo crediticio, las tasas de interés de los préstamos para la salida, las condiciones de estudio y trabajo, y el régimen del país de acogida. Al considerarlo razonable, el Sr. Toan se inscribió para participar en el programa de trabajo en Japón. Tras más de seis meses de estudio del idioma, formación profesional, estilo profesional, realización de trámites y aprobación de las evaluaciones del empleador, a principios de 2025, se le permitió salir del país para trabajar durante cinco años en el sector de la construcción con un salario superior a los 35 millones de VND al mes.

Personal del Centro Provincial de Servicios de Empleo asesora a los trabajadores de la provincia sobre políticas para trabajar en el extranjero a través de ferias de empleo.
Personal del Centro Provincial de Servicios de Empleo asesora a los trabajadores de la provincia sobre políticas para trabajar en el extranjero a través de ferias de empleo.

El Sr. Nguyen Thanh Xuan, subdirector del Centro Provincial de Servicios de Empleo, afirmó que, desde principios de 2025, la unidad ha coordinado con el Centro de Empleo en el Extranjero, empresas proveedoras de recursos humanos y autoridades locales para promover la promoción, la consulta y la contratación de trabajadores en el extranjero. Hasta la fecha, cerca de 280 trabajadores han trabajado en el extranjero con contratos en mercados como Japón, Corea, Bulgaria, Alemania, Taiwán y Grecia. La mayoría de los trabajadores de la provincia que trabajan en el extranjero pertenecen a industrias y ocupaciones como electrónica, procesamiento de alimentos, restaurantes, hoteles, construcción, agricultura, enfermería, construcción de acero, soldadura, mecánica, pintura, textiles y confección, entre otras, con ingresos que oscilan entre 20 y más de 35 millones de VND por persona al mes. Los trabajadores que participan en el programa de trabajo en el extranjero no solo contribuyen a reducir la presión laboral en la provincia, sino que también aportan una cantidad significativa de divisas y adquieren tecnología moderna y habilidades laborales. Además, el entorno laboral en los países que reciben trabajadores vietnamitas es siempre seguro. Tras regresar de trabajar en el extranjero, los trabajadores no solo acumulan un capital considerable, sino que también se dotan de habilidades, cualificaciones profesionales y un estilo de trabajo industrial. A partir de ahí, encontrar un empleo adecuado en el país con ingresos estables es bastante fácil; algunos trabajadores con experiencia también abren proactivamente sus propias plantas de producción para impulsar la economía familiar.

Sin embargo, actualmente, la actividad de enviar trabajadores al extranjero aún presenta algunas limitaciones, como: la calidad de los trabajadores no es uniforme, sus conocimientos de idiomas y habilidades técnicas son bajos, la conciencia de la disciplina laboral es baja y el número de trabajadores participantes es aún bastante bajo en comparación con las necesidades de contratación. Además, el costo de viajar al extranjero en algunos mercados sigue siendo alto; la política de apoyo a préstamos para que los trabajadores trabajen en el extranjero no es abierta. Además, las actividades de propaganda no son exhaustivas ni diversas, por lo que las personas no tienen acceso completo y oportuno a información sobre el trabajo en el extranjero.

Mejorar la calidad de los recursos laborales

Según el jefe del Departamento del Interior, actualmente la demanda de contratación de trabajadores en la provincia para trabajar en el extranjero es de aproximadamente 500 trabajadores al mes. Además, el Ministerio del Interior asigna anualmente a la provincia alrededor de 200 puestos de trabajo para participar en el programa de licencias para trabajadores extranjeros coreanos (EPS) y el programa de prácticas técnicas para pasantes vietnamitas en Japón (IM Japan). Esta es una oportunidad laboral de alto nivel para los trabajadores de la provincia. Por lo tanto, próximamente, el Departamento del Interior se coordinará con las unidades, empresas y localidades para fortalecer la gestión estatal, crear recursos y asesorar y orientar a los trabajadores. En particular, se centrará en la formación profesional, los idiomas extranjeros, las habilidades para la vida, las leyes y la cultura del país de acogida; ordenará a las instituciones de formación profesional que estandaricen los planes de estudio y fortalezcan los vínculos con las empresas para que la formación se ajuste a las necesidades reales de los empleadores. Asimismo, se reforzarán los procesos de licencias, inspección y examen, y se gestionarán estrictamente las infracciones en el envío de trabajadores al extranjero; se actualizarán los datos sobre los trabajadores que trabajan en el extranjero para una supervisión y una gestión más eficaces. Asesorar y proponer políticas de apoyo para que los trabajadores de la provincia trabajen en el extranjero por un período limitado. Al mismo tiempo, establecer puntos focales para el apoyo legal, la consulta y la protección de los derechos de los trabajadores; crear condiciones para que los trabajadores inicien negocios tras regresar a su país de origen mediante políticas de crédito y conexiones laborales nacionales.

Además, el Centro Provincial de Servicios de Empleo se centrará en promover los beneficios de trabajar en el extranjero, especialmente en comunas de minorías étnicas y zonas montañosas; implementará con prontitud políticas de apoyo para los trabajadores que trabajan en el extranjero. Al mismo tiempo, innovará y mejorará la calidad de las actividades de intercambio de empleo, organizando sesiones móviles de intercambio de empleo en 65 comunas, distritos y zonas especiales para asesorar con prontitud a los ciudadanos; coordinará estrechamente con entidades y empresas acreditadas autorizadas por el Ministerio del Interior para gestionar el envío de trabajadores al extranjero; y coordinará la organización de la enseñanza de idiomas extranjeros para los trabajadores en la provincia, con el fin de ahorrarles tiempo y costos.

VAN GIANG

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/


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