El 19 de mayo, en Hanói, la Confederación General del Trabajo de Vietnam celebró una conferencia para revisar la implementación quinquenal de la Conclusión n.° 01-KL/TW, de fecha 18 de mayo de 2021, del Politburó , sobre la promoción del estudio y la emulación del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; y para reconocer a 43 colectivos y 88 personas destacadas. Entre las personas homenajeadas se encontraba el Sr. Do Thanh Nam, subsecretario del Comité del Partido y director general de la empresa conjunta Sa Thay Rubber, de la provincia de Quang Ngai (Grupo de la Industria del Caucho de Vietnam).
Dar buen ejemplo en el trabajo.
Como jefe de la unidad, el Sr. Do Thanh Nam cree que aprender del Presidente Ho Chi Minh significa actuar con el máximo sentido de la responsabilidad. Con esa mentalidad, siempre da ejemplo y es decisivo en el desempeño de sus funciones, contribuyendo significativamente al desarrollo de la empresa.
El señor Do Thanh Nam (a la derecha en la foto) inspecciona el huerto.
Un claro ejemplo es su liderazgo decisivo, que propició un avance significativo en el proyecto de construcción de la planta de procesamiento de caucho de la empresa. «Fui firme con los contratistas que se retrasaban o cuyo trabajo no cumplía con los estándares de calidad. Al mismo tiempo, exigí a los departamentos de consultoría y supervisión que cumplieran estrictamente con sus funciones, informando periódicamente sobre el progreso y la calidad de cada tarea», declaró el Sr. Nam.
Como resultado, a pesar de ser una empresa relativamente nueva en funcionamiento, sus productos cumplen sistemáticamente con altos estándares de calidad, se venden a buenos precios tanto en el mercado nacional como en el internacional y generan importantes beneficios para la compañía.
El Sr. Nam busca constantemente nuevas soluciones para mejorar la reputación y la competitividad de la empresa. Un claro ejemplo es su participación directa en el desarrollo de modelos de producción experimentales y en la selección de variedades de caucho adecuadas para el clima y el suelo de cada subregión. Esto garantiza que el ciclo de replantación produzca variedades de alto rendimiento, apropiadas para el contexto local. Además, dirige al departamento profesional para que planifique y cree oportunidades para que los empleados desarrollen actividades económicas complementarias, mejoren sus ingresos y se sientan seguros en su trabajo.
Además de garantizar salarios y prestaciones, la empresa presta especial atención a la salud, la mejora de las condiciones laborales, la eliminación de los riesgos de enfermedades profesionales y la plena aplicación de la normativa para trabajos extenuantes y peligrosos. Anualmente, la empresa organiza chequeos médicos para toda su plantilla con un presupuesto superior a los 2.000 millones de VND.
El Sr. Nam también hace gran hincapié en la formación. Según el Sr. Ta Thuc Binh, presidente del sindicato de la empresa, la dirección ha implementado numerosas soluciones para mejorar las competencias de los empleados mediante cursos de formación y programas de desarrollo profesional, lo que ayuda a los trabajadores a cumplir con los requisitos de producción en la nueva situación.
En concreto, la empresa se centra en crear una sólida plantilla local, prestando especial atención a las empleadas y a las pertenecientes a minorías étnicas, y fomentando la motivación de los empleados para que se esfuercen y se desarrollen. «El apoyo y la dedicación de la dirección de la empresa, incluido el Sr. Nam, han contribuido a que los empleados tengan empleos estables, y sus ingresos y su nivel de vida han mejorado gradualmente», afirmó el Sr. Binh.
Innovando continuamente
La Sra. Nguyen Thi Ngan, jefa del equipo de tratamiento de aguas residuales de la planta procesadora 30/4 de Binh Long Rubber Company Limited, es también una de las personas ejemplares que han estudiado y seguido las enseñanzas del presidente Ho Chi Minh, y ha sido elogiada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
La Sra. Ngan expresó: "Como joven ingeniera, aprendo del presidente Ho Chi Minh el espíritu de proactividad en el trabajo, el aprendizaje continuo, la creatividad y la voluntad de compartir". Ha demostrado estas cualidades a lo largo de sus casi nueve años en la unidad.
La Sra. Nguyen Thi Ngan está inspeccionando la biomasa de lombrices de tierra.
De ser operaria, ha pasado a ser jefa de equipo, gestionando y operando directamente el sistema de tratamiento de aguas residuales de la fábrica, garantizando un funcionamiento continuo y estable y previniendo incidentes medioambientales.
A lo largo de su trayectoria profesional, ha buscado e investigado constantemente soluciones para reducir los costos de producción y mejorar la eficiencia operativa. Han surgido numerosas iniciativas útiles, entre las que destaca el proyecto de tratamiento de aguas residuales sin utilizar productos químicos y su reciclaje para la cría de lombrices.
Tras su implementación en la fábrica, el proyecto ha generado una alta eficiencia económica, con un beneficio de aproximadamente 922 millones de VND al año; al mismo tiempo, ha reducido el impacto en la salud de los trabajadores al eliminar su exposición frecuente a productos químicos.
Otra iniciativa consiste en utilizar las aguas residuales ricas en nutrientes del sistema de tratamiento de látex en bloque para complementar el sistema de tratamiento centrífugo de látex. Esta solución ayuda a reducir el uso de productos químicos de etanol industrial, limita los olores y ahorra a la fábrica cientos de millones de VND al año.
La Sra. Ngan no solo participa activamente en los movimientos de emulación e innovación impulsados por el sindicato y la unión juvenil, sino que también se dedica a actividades de bienestar social.
Como secretaria del sindicato juvenil de la fábrica, ha asesorado y organizado numerosas iniciativas prácticas relacionadas con el estudio y la práctica de las enseñanzas del presidente Ho Chi Minh, centrándose en la comunidad y los trabajadores en circunstancias difíciles, como el programa "Tet para los pobres", que proporciona aproximadamente 50 regalos cada año a trabajadores desfavorecidos; y proyectos como "Contenedores de reciclaje ecológicos", "Plantación de árboles por jóvenes", "Sábado de voluntariado" y "Domingo verde"...
Trinh Van Quyet, miembro del Politburó , secretario del Comité Central y jefe del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas, destacó que de los movimientos de emulación han surgido decenas de miles de individuos y grupos ejemplares. Los 131 colectivos e individuos destacados, homenajeados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, son hermosas flores en el jardín del aprendizaje y la práctica de las enseñanzas del tío Ho, demostrando vívidamente la verdad simple pero profunda: las grandes cosas siempre comienzan con acciones simples, prácticas y responsables.
Respetado y apreciado por la plantilla.
Lo que hace que el Sr. Do Thanh Nam sea tan apreciado por los empleados es que siempre escucha e incorpora las opiniones a través del diálogo y se esfuerza por mejorar la vida de los trabajadores. Según él, el 77% de la plantilla de la empresa está compuesta por minorías étnicas, que viven y trabajan principalmente en zonas remotas, montañosas y fronterizas. Por lo tanto, además de centrarse en la formación política e ideológica, la empresa también mejora continuamente sus políticas de bienestar.
Fuente: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
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