La migración laboral es una ley objetiva de la economía de mercado. Cuando las regiones económicas se desarrollan de forma desigual, el movimiento de personas es inevitable. Es imposible y desaconsejable intentar detener esta tendencia. Lo importante es crear opciones competitivas para que los trabajadores se queden voluntariamente. Y, en realidad, Ha Tinh ya no es la zona de "escasez de oportunidades" que era antes.
Tengo un amigo de Ky Anh (antes Ky Anh). Hace cinco años, se enfrentó a dos opciones: trabajar en una fábrica en la Zona Económica de Vung Ang con un salario de unos 8 millones de VND al mes, o seguir a sus amigos al sur para trabajar con un salario de 13 millones de VND al mes. La diferencia de ingresos mensuales parecía considerable, sobre todo para un joven con ganas de ahorrar. Al final, optó por mudarse al sur.
Durante los primeros meses, los buenos ingresos entusiasmaron bastante a mi amigo. Pero el alquiler, los servicios, la comida, el transporte... fueron reduciendo esa diferencia. Tras deducir los gastos, la cantidad de dinero que enviaba a casa ya no era muy diferente a la opción de quedarse y trabajar cerca de casa.
La segunda historia es más conmovedora. La Sra. Vo Thi Hong Thai (de la comuna de Duc Tho) trabaja en una zona industrial del sur. Cuenta que, debido a la inestabilidad laboral y los altos costos de viaje, su familia no ha celebrado el Tet (Año Nuevo Lunar) en su ciudad natal durante casi 20 años. Billetes de autobús, regalos, gastos del Tet, visitas a familiares... prácticamente acabaron con sus ahorros.
Después del Año Nuevo Lunar, la pareja hizo las maletas y regresó a su habitación alquilada, comenzando un nuevo ciclo desde cero, mucho antes que antes.
Estas historias no pretenden negar los encomiables esfuerzos de los trabajadores migrantes por ganarse la vida. Sin embargo, ponen de relieve una realidad: la disparidad en los ingresos nominales no siempre se traduce en una mejor calidad de vida.
Mientras tanto, Ha Tinh cuenta actualmente con importantes ventajas que los trabajadores deberían considerar. La presencia de fábricas en la Zona Económica de Vung Ang, como Formosa, VinFast, la Central Térmica de Vung Ang, grandes empresas textiles y de confección, y el ecosistema industrial que las respalda, han creado una demanda laboral estable y diversificada. Ingresos de 8 a 15 millones de VND al mes, o incluso superiores, ya no son cifras teóricas, sino una realidad para muchos trabajadores cualificados y técnicos.
Espacio de trabajo en Formosa Ha Tinh
Según cifras del sindicato, el salario mínimo para los trabajadores no cualificados en la Zona Económica de Vung Ang ronda actualmente los 8 millones de VND, con un promedio de 10 a 15 millones de VND al mes (sin contar las horas extras); el salario máximo es el de los ingenieros, con un rango de entre 35 y 50 millones de VND al mes. Formosa paga actualmente a sus trabajadores no cualificados salarios de entre 10 y 15 millones de VND al mes.
Trabajar en sus lugares de origen reduce significativamente los gastos de manutención de los trabajadores. Muchos incluso evitan pagar alquiler, ahorran en desplazamientos de larga distancia y pueden utilizar sus viviendas. Y lo que es más importante, pueden vivir con sus familias, cuidar directamente de sus hijos y compartir responsabilidades con sus padres mayores. Estos valores son difíciles de cuantificar en términos monetarios, pero tienen una importancia duradera para la estabilidad de cada familia.
Desde una perspectiva de desarrollo local, cada trabajador que se queda representa un recurso retenido. Cuando los trabajadores cualificados acumulan experiencia en los grandes complejos industriales de Ha Tinh, la provincia no solo retiene la mano de obra, sino que también preserva el conocimiento y las habilidades.
Por supuesto, para que la retención de empleados se convierta en una tendencia sostenible, las empresas deben seguir mejorando los beneficios para los empleados, garantizar la transparencia en las trayectorias profesionales y mejorar el entorno laboral. Las autoridades locales deben coordinar la infraestructura urbana, las escuelas, los hospitales y las viviendas de los trabajadores. Una zona económica moderna no es solo un lugar con grandes fábricas, sino también un lugar donde los trabajadores pueden construir sus vidas con confianza.
Al regresar con su amigo en Ky Anh, tras muchos años de vagar, empezó a considerar regresar. No porque no hubiera más oportunidades en el sur, sino porque se dio cuenta de que, si la diferencia de ingresos no era muy grande, estar cerca de su familia y trabajar en un entorno en desarrollo en su ciudad natal podría ser una opción más razonable.
La migración laboral es una parte inevitable del mercado. Pero ahora que Ha Tinh cuenta con claros pilares industriales, desde Vinfast y Formosa hasta grandes proyectos industriales, quedarse ya no es difícil para los trabajadores. Puede ser una decisión inteligente, ya que garantiza ingresos, mantiene un hogar y contribuye al desarrollo de la tierra que los vio nacer.
Quedarse, en el contexto actual, no se trata de conformarse con la complacencia. Significa creer que el país de origen cuenta con las condiciones necesarias para convertirse en un lugar sostenible donde desarrollar una carrera profesional. Y cuando esa creencia se ve reforzada por políticas sólidas y un entorno laboral competitivo, viajar lejos puede dejar de ser la única opción.
Fuente: https://baohatinh.vn/khi-ha-tinh-co-vinfast-formosa-va-cau-hoi-con-ly-do-gi-de-roi-que-post305706.html
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