El programa plantea una serie de grandes preguntas: ¿Cómo descubrir, nutrir y aprovechar al máximo el talento? ¿Cómo puede Vietnam vivir una verdadera época dorada de ciencia y tecnología?
El 6 de julio de 2025, la Oficina Central del Partido anunció la instrucción urgente del Secretario General To Lam al Ministerio del Interior para presentar un mecanismo de tratamiento más allá del marco dentro de dos meses, con el objetivo de que al menos 100 expertos líderes en ciencia y tecnología regresen a trabajar en el país.
Inmediatamente después, el Primer Ministro encargó al Ministerio del Interior la elaboración de un proyecto para la contratación y el trato especial de 100 ingenieros y arquitectos jefes, quienes desempeñaron un papel fundamental en la implementación de iniciativas innovadoras. Simultáneamente, se encargó al Ministerio de Ciencia y Tecnología la elaboración e implementación de una estrategia para atraer talento científico y tecnológico hasta 2030, con visión de futuro para 2050, reafirmando el papel central de los recursos humanos de alta calidad en el desarrollo nacional.
Descripción general del programa.
Poner a los científicos en la posición de "ingeniero jefe"
En un discurso reciente, el Secretario General To Lam enfatizó que los científicos ya no son sujetos pasivos sino autores de trabajos fundamentales, abriendo un punto de inflexión en el pensamiento sobre la política de empleo de personas talentosas.
Según el viceministro de Ciencia y Tecnología, Bui The Duy, para lograrlo, el Estado necesita crear un sistema eficaz de ordenamiento científico y tecnológico, empoderando a los científicos líderes, los "ingenieros y arquitectos principales" de los productos y proyectos nacionales. Al mismo tiempo, es necesario cambiar el pensamiento de la investigación puramente científica a uno orientado y centrado en el producto, fomentando así el potencial creativo y la responsabilidad de los intelectuales en la causa del desarrollo nacional.
Lo especial es que el concepto de "ingeniero jefe", común en países con un alto nivel científico, se menciona oficialmente por primera vez en las políticas del más alto nivel. Esto refleja la visión innovadora de los líderes, que consideran la ciencia y la tecnología como el motor central del desarrollo.
Compartiendo la misma opinión, el Dr. Bui Thanh Duyen, director científico y cofundador de Genetica Company, afirmó que un gran problema será la participación de muchos grupos de investigación, pero para tener éxito se requiere un ingeniero jefe que sepa reunir, coordinar y atraer talento, como un arquitecto jefe que unifica todas las ideas para crear un proyecto. Sin embargo, el Dr. Bui Thanh Duyen afirmó que el cuello de botella institucional sigue siendo estrecho: «Si la infraestructura de investigación no se invierte en el enfoque adecuado, incluso con la alfombra roja puesta, será difícil retener el talento».
Desde una perspectiva de gestión, el viceministro Bui The Duy afirmó con franqueza: «Las personas de bien necesitan confianza y un buen entorno para desarrollar todo su potencial. Si un instituto de investigación no cuenta con las condiciones adecuadas, será difícil que los científicos, por muy talentosos que sean, contribuyan. Debemos reestructurar integralmente el sistema de investigación».
Inversión a largo plazo y compromiso empresarial
El viceministro Bui The Duy enfatizó que, para aumentar la autonomía de los científicos, es necesario primero otorgar más poder a los institutos de investigación y universidades. Más importante aún, es necesario definir claramente la filosofía: «Invertir en ciencia y tecnología es una inversión a largo plazo, que genera beneficios indirectos, no solo busca ganancias a corto plazo. El Estado debe actuar como intermediario, generando capital semilla para la investigación arriesgada. Cuando el Estado asume riesgos, las empresas se atreven a seguirlo». Además, debe existir una estrecha conexión entre la formación, la investigación y las empresas. Si bien el sistema educativo general de Vietnam ofrece una formación bastante buena en ciencias naturales, desde el nivel universitario en adelante, la calidad de la formación de recursos humanos para la ciencia y la tecnología aún es limitada, inferior a la de muchos países de la región.
El Viceministro afirmó que la conexión entre la formación, la investigación y la práctica productiva aún es débil. Las universidades deben convertirse en centros de investigación y desarrollo (I+D), y solo cuando las empresas realicen pedidos importantes se podrá mejorar la capacidad de los estudiantes y aprendices.
El viceministro de Ciencia y Tecnología, Bui The Duy, compartió sus puntos de vista en el programa.
Otra dirección mencionada por el Viceministro es incentivar a los científicos a participar en la propiedad de acciones de startups y empresas tecnológicas con su propia inteligencia. Cuando los beneficios están vinculados, la motivación para la innovación será sostenible. Además, es necesario construir una cultura de investigación honesta y práctica, invitar a directores ejecutivos, médicos y expertos en tecnología como conferenciantes invitados, facilitar el acceso de los estudiantes al conocimiento práctico y reducir la brecha entre la academia y la producción.
En la orientación para el desarrollo 2021-2030, la Resolución del XIII Congreso Nacional enfatizó la atracción y el aprovechamiento de talentos, especialmente en el ámbito tecnológico, como solución estratégica para implementar la Resolución 57 del Politburó. Este se considera uno de los pilares clave para lograr el objetivo de que Vietnam se convierta en un país desarrollado y de altos ingresos para 2045, coincidiendo con el centenario de su fundación.
Si se implementa de forma sincronizada, esta estrategia puede generar un impulso histórico, abriendo un período de desarrollo basado en el conocimiento. Cuando las mentes más brillantes dejen de abandonar Vietnam, cuando se reformen las instituciones, los procesos y el enfoque de gestión, Vietnam entrará en una verdadera "cosecha excepcional": la época dorada de la ciencia y la tecnología, sentando una base sólida para el avance del país.
Fuente: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
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