El Viceministro también verificó directamente información sobre los trabajadores extranjeros en general, incluidos los vietnamitas de esta corporación especializada en la industria de construcción naval, que la empresa tiene una buena política de bienestar y que la vida de los trabajadores está garantizada, especialmente en cuestiones de seguridad laboral.
Mejora tu visa de trabajo
En el grupo de trabajadores técnicos, con visa E7 (visa para trabajadores técnicos con experiencia), Tran Van Binh, de 25 años, de Nghe An, dijo que había estado trabajando en Hyundai Mipo Corea durante más de un mes. Como trabajador capacitado en el país y con experiencia en esta industria, después de llegar a Corea, Binh solo pasó tres días haciendo prácticas en la fábrica y luego se unió oficialmente a la línea de producción.
El viceministro Nguyen Ba Hoan trabaja con una de las mayores empresas de construcción naval de Corea (Foto: Thai Anh).
De manera similar, Nguyen Van Son (de Ha Tinh) fue a Corea a trabajar en la misma carrera que estudió en Vietnam, por lo que su trabajo era muy conveniente, a pesar de que solo habían pasado unos meses. Son comentó que las condiciones en los dormitorios de la empresa son mejores que en Vietnam.
Le Khanh Hien, de Hai Phong, vino aquí en marzo pasado para trabajar en electricidad en una empresa Mipo. El joven dijo que al llegar a Corea con las habilidades disponibles en Vietnam, cualquier trabajador puede trabajar de inmediato. Para Hien, la dificultad proviene de cuestiones de idioma.
Actualmente, Hien vive en la zona de dormitorios para extranjeros del grupo, 4 personas por habitación, y las condiciones de vida son en general adecuadas. Está satisfecho con su trabajo y la vida en su país.
El Viceministro Nguyen Ba Hoan espera que las empresas de nuestro país se ocupen mejor de las condiciones materiales y espirituales de los trabajadores vietnamitas lejos de casa (Foto: Thai Anh).
Lo "favorito" de los trabajadores jóvenes es que aquí reciben regularmente horas extras. Cuando sea necesario movilizar a los trabajadores, la empresa les pedirá su opinión y aquellos que estén de acuerdo trabajarán horas extras y obtendrán salarios y bonificaciones más altos.
El director general de Huyndai Mipo, Kim Hyung Kwan, informó que esta empresa coreana tiene una gran necesidad de trabajadores extranjeros y siempre aprecia mucho las capacidades de los trabajadores vietnamitas. La empresa se compromete a cuidar y mejorar siempre los ingresos de los trabajadores extranjeros y tratará de cuidar mejor la vida y los beneficios de cada empleado.)
El viaje es diferente al de los nuevos trabajadores, Pham Van Vu (nacido en 1996, de Bac Giang) ha estado trabajando en Corea durante más de 6 años y acaba de unirse a Huyndai Mipo hace 1 año. Vu comenzó como estudiante internacional y llegó a Corea con una visa D4. Para cambiar a una visa E7, Vu ha recorrido un largo y persistente viaje paso a paso.
No todos los trabajadores están capacitados en la profesión adecuada desde el principio, pero Vu tiene la ventaja de ser un estudiante internacional con especialización en idioma coreano. También compartió la misma alegría que Hien: "La empresa tiene muchas horas extras, por lo que los trabajadores como yo tenemos un salario de 2,5 a 3 millones de wones al mes (equivalente a 50 a 60 millones de VND), más alto que el salario básico regulado. en Corea.
Sin tener que pagar alojamiento, Vu puede gastar mucho dinero y está muy emocionado. Superadas las dificultades iniciales cuando no estaba acostumbrado a trabajar en la fábrica, Vu ahora está satisfecho porque el trabajo es moderado, adecuado y no demasiado agotador. Vu trabaja unas 20 horas extras a la semana y puede aumentarlas cuando sea necesario, pero aún así se da 2 días libres completos los fines de semana para salir, escalar montañas y hacer ejercicio.
Los buenos recursos humanos regresan para desarrollar el país
En el grupo de trabajadores no calificados, con visas E9 y estudiantes vocacionales internacionales, con visas D4-6, Bui Van Linh (de Nghe An) dijo que la fábrica donde trabajaba en cascos de barcos cuenta actualmente con 7 vietnamitas. A continuación, vendrán 5 personas más a estudiar y trabajar, haciendo un total de 12 vietnamitas, suficiente para formar un grupo fuerte.
Los trabajadores E9 trabajan bajo un contrato de tiempo controlado (actualmente de 4 años y 3 meses), por lo que Linh está esforzándose por obtener su visa mejorada al estatus de trabajadora técnica para poder patrocinar a su esposa e hijos para que vengan. El trabajador expresó su deseo de permanecer mucho tiempo en Corea.
El Viceministro Nguyen Ba Hoan entregó obsequios y alentó a cada trabajador que trabaja en Corea (Foto: Thai Anh).
Bui Van Dai (nacido en 1998, también de Nghe An) fue a Corea con una visa D4-6. Dai dijo que hay muchas ventajas para los pasantes, desde las condiciones de aprendizaje, el alojamiento hasta la formación profesional. Después de completar 3 meses de formación lingüística y vocacional, Dai comenzó a recibir un salario de aprendiz.
Cada semana, los trabajadores varones van a trabajar 3 días, van a la escuela 2 días, tienen 2 días libres los fines de semana y reciben 1 millón de wones (equivalente a 18-19 millones de VND) cada mes. Dai cree que este salario es adecuado para alguien como él que estudia y trabaja al mismo tiempo.
Al mismo tiempo que Dai vino aquí su compatriota Le Quoc Viet, nacido en 1997. Tenía dificultades para aprender el idioma, por lo que el centro de formación ofrecía clases adicionales 3 tardes a la semana. Vietnam está haciendo más esfuerzos para obtener pronto una visa de trabajo.
Le Viet Giap también es pasante con una visa D4-6. Comentó que se sintió cómodo en el proceso de aprendizaje, pero al principio no pensó que recibiría tanto apoyo. Su familia en Vietnam también se siente segura cuando sus hijos no tienen que preocuparse por la comida o el frío en un país extranjero. Después de 3 meses en Corea, ganó 3 kg, dijo Giap, la mayoría de los alumnos eran como él porque comían bien y vivían una vida disciplinada.
Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales movilizaron a cada individuo para obedecer la ley, trabajar con disciplina, concentrarse en el país y regresar a casa a tiempo (Foto: Thai Anh).
Al entregar obsequios para alentar a cada trabajador, el viceministro Nguyen Ba Hoan les recordó que deben esforzarse paso a paso para estudiar, mejorar sus habilidades, alcanzar puestos de trabajo más altos y obtener mejores visas para recibir los ingresos esperados.
Enfatizó que los trabajadores que van a Corea para trabajar en industrias técnicas básicas como la construcción naval son un buen recurso humano al que regresar para contribuir al desarrollo económico del país en el futuro. Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales movilizaron a cada individuo para obedecer la ley, trabajar con disciplina, concentrarse en el país, regresar a casa a tiempo y tener planes específicos para mantener conjuntamente un mercado laboral sostenible en Corea.
El Viceministro también envió su confianza a los dirigentes empresariales de su país, a fin de cuidar mejor las condiciones materiales y espirituales de los trabajadores vietnamitas lejos de casa.
