Como uno de los principales centros industriales de Vietnam, la ciudad de Dong Nai está experimentando una importante transformación impulsada por la automatización y la digitalización. Con decenas de parques industriales y miles de proyectos de inversión, la fuerza laboral de la ciudad desempeña un papel fundamental en el desarrollo económico local.
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| Los trabajadores de Smart Topbank Co., Ltd. (distrito de Long Thanh) están adoptando rápidamente la automatización en su empresa. Foto: Nguyen Hoa |
Sin embargo, esta nueva fase presenta muchos desafíos, así como importantes oportunidades para los trabajadores.
Oportunidades para lograr avances significativos y mejorar las habilidades.
Ante todo, es innegable que la automatización ofrece numerosas ventajas. Las líneas de producción inteligentes reducen las tareas extenuantes y peligrosas, mejorando así las condiciones laborales y garantizando la seguridad de los trabajadores. Además, los avances tecnológicos generan una nueva demanda de mano de obra altamente cualificada, especialmente en áreas como la operación de maquinaria, la programación y el mantenimiento de sistemas automatizados. Esto permite a los trabajadores mejorar sus habilidades, aumentar sus ingresos y tener oportunidades de desarrollo profesional.
Además, los avances tecnológicos han creado e impulsado industrias nuevas y prósperas. Sectores como la fabricación inteligente, la logística moderna y los servicios digitales requieren mano de obra cualificada. Esto abre un abanico más amplio de oportunidades profesionales, en lugar de limitarse a los trabajos manuales tradicionales.
Tras haber trabajado en Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) durante casi 10 años, la Sra. Tran Thi Dieu Thu es muy apreciada por su dedicación, su rápida adaptación y su espíritu innovador. Sus innovaciones prácticas han contribuido a mejorar la calidad de los productos en el equipo de ensamblaje. «Cuando la empresa implementó la automatización en la producción, los empleados tuvieron más facilidad para trabajar y más tiempo para ser creativos, mejorar sus habilidades y aumentar sus ingresos», comentó la Sra. Thu.
El Sr. Nguyen Van Tiep, Presidente del Sindicato de Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., declaró: «Cuando la empresa acelera la aplicación de la tecnología en sus actividades productivas y comerciales, todos los empleados demuestran un espíritu proactivo de aprendizaje, una voluntad de innovar y una rápida adaptación al entorno laboral moderno. Este es un factor crucial para ayudar a la empresa a mejorar la productividad y la calidad de sus productos, al tiempo que sienta las bases para un desarrollo sostenible en el contexto actual de transformación digital».
El Sr. Nguyen Quoc Truong, Director General de la Compañía Anh Duong de Tecnología de Irradiación (Parque Industrial de Alta Tecnología Long Thanh), declaró: «La era de la automatización está marcando un punto de inflexión para la fuerza laboral en Dong Nai . A pesar del riesgo de perder el empleo y la presión por mejorar sus habilidades, los trabajadores también tienen la oportunidad de dominar la tecnología y aumentar sus ingresos. En este contexto, la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje serán clave para garantizar que los trabajadores no se queden atrás y se conviertan en pioneros del sector industrial moderno».
Adáptate de forma proactiva para evitar quedarte atrás.
La Resolución n.º 57-NQ/TW, de 22 de diciembre de 2024, del Politburó sobre el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional, define claramente la postura de que la ciencia y la tecnología, junto con la transformación digital, son motores clave del desarrollo socioeconómico. En este contexto, la transformación digital no se limita a la aplicación de la tecnología a las actividades de producción y gestión, sino que implica un cambio integral en el modelo de desarrollo, pasando de un modelo tradicional a uno basado en datos y tecnología digital.
Según un informe del Departamento de Finanzas, Dong Nai está acelerando el desarrollo de tres parques industriales clave: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep y Xuan Que - Song Nhan, para crear nuevos centros logísticos e industriales conectados con el aeropuerto de Long Thanh. Los proyectos de las centrales eléctricas Nhon Trach 3 y Nhon Trach 4, una vez en funcionamiento, impulsarán el desarrollo de Dong Nai y la región sureste. Estos proyectos ya han dado empleo y seguirán dando empleo a miles de ingenieros y trabajadores en diversos sectores: mecánica, electricidad, construcción, logística y operaciones portuarias. Esto representa un motor fundamental para el desarrollo socioeconómico sostenible de la ciudad en el futuro.
La Resolución N.° 57-NQ/TW subraya el papel fundamental de los trabajadores y las empresas. Por lo tanto, la pregunta no es solo "¿cuán rápido puede ser la transformación?", sino también "¿cómo transformarla para que nadie se quede atrás?". La respuesta reside en la sinergia entre el gobierno y las empresas para guiar, apoyar y acompañar a los trabajadores.
En Dong Nai, la implementación de la automatización también presenta numerosos desafíos. El principal para los trabajadores es el riesgo de perder su empleo debido a la sustitución de maquinaria. Las líneas de producción modernas están cada vez más automatizadas, desde el ensamblaje y el control de calidad hasta el empaquetado. Los trabajos repetitivos que no requieren alta cualificación están siendo asumidos gradualmente por robots a mayor velocidad, con mayor precisión y a menor coste a largo plazo. Esto pone en riesgo de despido a un sector de la fuerza laboral, especialmente a los trabajadores no cualificados, si no se adaptan con la suficiente rapidez.
Además, existe la presión de la transformación ecológica y sostenible. Dong Nai también promueve la ecologización de la industria, aplicando tecnología moderna para gestionar el medio ambiente y garantizar una producción sostenible. Esto obliga a las empresas a innovar tecnológicamente, lo que genera nuevas exigencias para los trabajadores. Los empleados no solo necesitan habilidades técnicas, sino que también deben cumplir con procesos de producción limpios, ahorrar energía y garantizar la seguridad ambiental. Si no cumplen con estos requisitos, corren el riesgo de quedarse atrás en el proceso de transformación.
Se prevé que el mercado laboral de la ciudad de Dong Nai se mantenga dinámico en 2026, con una demanda de contratación de aproximadamente 55 000 trabajadores. Esto incluye un aumento significativo en el número de trabajadores no cualificados y altamente cualificados (aquellos con formación académica, habilidades técnicas, ingeniería mecánica y experiencia en gestión), especialmente en los siguientes sectores: industria, construcción, servicios y logística, y energías renovables.
Según un informe del Departamento de Asuntos Internos, si bien la oferta de mano de obra calificada y certificada en la ciudad ha aumentado significativamente, la calidad y las habilidades prácticas de los trabajadores son desiguales, y su capacidad de adaptación al entorno laboral real sigue siendo limitada. Algunos programas de capacitación no se ajustan realmente a las necesidades productivas y comerciales de las empresas; el porcentaje de graduados que trabajan en sus campos de especialización es bajo, estimado en alrededor del 65%. En particular, se estima que la escasez de mano de obra en los parques industriales para finales de 2025 superará las 36 000 personas, concentradas principalmente en los grupos de trabajadores técnicos y especializados.
Además, la oferta actual de mano de obra cualificada sigue siendo insuficiente para satisfacer las necesidades de desarrollo de las industrias de alta tecnología, especialmente la transformación digital, la tecnología de semiconductores y la automatización, mientras que la estructura de la formación profesional aún se inclina hacia los campos técnicos tradicionales. En general, la brecha entre la oferta y la demanda laboral en la ciudad sigue siendo considerable, sobre todo para los trabajadores técnicos cualificados y altamente especializados. Esto pone de manifiesto la urgente necesidad de ajustar la estructura de la formación profesional y fomentar vínculos más estrechos entre las instituciones educativas y las empresas.
Según Do Nguyen Phuong, presidente del sindicato de Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. en Dong Nai (distrito de Long Thanh): La automatización en las empresas actuales ha reemplazado a los humanos en muchas tareas manuales. Por lo tanto, exige que los trabajadores mejoren sus habilidades y aprovechen las oportunidades para demostrar su valía; porque si no se actualizan, quedarán obsoletos, incluso serán prescindibles y fácilmente despedidos si carecen de habilidades profesionales.
El Sr. Phan Toi Tho Hiep, Presidente del Sindicato de Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Long Binh), declaró: «Los trabajadores que aprenden y mejoran de forma proactiva sus habilidades y competencias digitales tendrán una clara ventaja, no solo para conservar sus empleos, sino también para acceder a puestos con mejores salarios y condiciones laborales. Por lo tanto, la transición a la producción automatizada no es solo una cuestión de tecnología, sino también un reto para el desarrollo de recursos humanos sostenibles en la nueva era».
En función de la realidad productiva y las necesidades de los clientes, las empresas consideran que, para adaptarse a la era de la automatización, los trabajadores de Dong Nai deben aprender de forma proactiva, mejorar sus habilidades y estar preparados para cambiar de carrera. Una adaptación lenta podría provocar la pérdida del empleo o el rezago profesional. Cuando cada trabajador se convierta en un sólido "eslabón digital", las empresas operarán con mayor eficiencia y la economía se desarrollará de forma sostenible en la era digital.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Artículo final: Desarrollar una fuerza laboral de alta calidad
Fuente: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
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