La creación de la ciudad de Dong Nai se considera un paso estratégico que abre nuevos espacios y oportunidades para que la localidad logre avances significativos en su desarrollo. En esta orientación de desarrollo, la priorización de la inversión y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad se identifica como uno de los tres avances estratégicos clave, que desempeña un papel decisivo en el desarrollo socioeconómico de la localidad.
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| Los estudiantes de la carrera de Tecnologías de la Información en la Universidad Lac Hong adquieren experiencia práctica en una empresa. Foto: Cong Nghia |
Los recursos humanos no solo son un motor para la economía, sino también la base para adquirir y dominar la ciencia y la tecnología , así como para promover la innovación.
Formación de recursos humanos de alta calidad.
La creación de la ciudad de Dong Nai ofrece importantes oportunidades para implementar políticas innovadoras en educación , capacitación y captación de talento. Es necesario mejorar las habilidades y la experiencia de los recursos humanos para satisfacer las demandas de las industrias de alta tecnología, los servicios modernos y la gestión urbana inteligente. Esto implica priorizar la mejora de la calidad de los recursos humanos altamente cualificados y su capacidad para dominar la ciencia y la tecnología, cumpliendo así con las crecientes exigencias del mercado laboral y los estándares internacionales.
Según el plan de desarrollo de Dong Nai hasta 2030, la demanda proyectada de mano de obra nueva es de un promedio de 35.000 a 40.000 personas al año, con especial atención a sectores como la industria manufacturera, la alta tecnología, las industrias de apoyo, el transporte y el comercio electrónico. En cuanto a la calidad, se observa una creciente demanda de mano de obra cualificada, sobre todo en electrónica, ingeniería eléctrica y mecánica.
La mejora continua de la calidad del capital humano, la modernización de la tecnología productiva y la inversión constante en el desarrollo de infraestructuras se consideran requisitos urgentes y decisivos para el desarrollo sostenible de Dong Nai en el futuro. En particular, con una serie de proyectos clave en construcción y preparándose para su puesta en marcha, la demanda de recursos humanos para operar estos proyectos en la ciudad de Dong Nai es muy alta.
La Resolución del Primer Congreso del Comité Provincial del Partido de Dong Nai (actualmente Ciudad de Dong Nai), correspondiente al período 2025-2030, establece tareas prioritarias. Entre ellas, la primera es: «Mejorar la calidad del personal, especialmente de los cuadros clave en todos los niveles, con una sólida perspicacia política, cualidades y capacidades suficientes, un alto espíritu de acción y un deseo de contribuir, y un prestigio acorde con sus responsabilidades; desarrollar recursos humanos de alta calidad en los campos de la industria de alta tecnología, la logística, la educación, la sanidad, la ciencia y la tecnología, y la transformación digital».
Para conformar una fuerza laboral altamente cualificada que responda a las exigencias de la automatización y la transformación digital, el Programa de Acción que implementa la Resolución del Primer Congreso del Comité Provincial del Partido de Dong Nai (actualmente Comité del Partido de la Ciudad de Dong Nai), correspondiente al período 2025-2030, identificó claramente como una de sus tareas clave el desarrollo de la educación y la formación, así como la mejora de la calidad de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del nuevo desarrollo y la integración internacional. Asimismo, hace hincapié en la continuidad de las reformas fundamentales e integrales en educación y formación, vinculadas a las exigencias del desarrollo socioeconómico y del mercado laboral. El programa tiene como objetivo capacitar, formar y dotar a la fuerza laboral de las habilidades y cualificaciones necesarias para afrontar las demandas de la revolución científica y tecnológica y la transformación digital.
La clave del desarrollo sostenible.
Según el Departamento de Finanzas, Dong Nai cuenta actualmente con siete universidades y sus sedes, que ofrecen formación multidisciplinar y multidisciplinar, proporcionando recursos humanos altamente cualificados para la localidad y la región del Sudeste Asiático. Asimismo, varias universidades importantes, como la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh, la Academia de Aviación y la Universidad de Transporte, han propuesto establecer sedes en Dong Nai. Esto representa una ventaja significativa para que la ciudad desarrolle de forma proactiva recursos humanos de alta calidad, satisfaciendo así la creciente demanda de parques industriales, zonas de alta tecnología, servicios financieros y logísticos, y especialmente las necesidades de personal del Aeropuerto de Long Thanh y su área urbana.
Además, se han fortalecido las instituciones de formación profesional. Según un informe del Departamento de Asuntos Internos, Dong Nai cuenta actualmente con 74 instituciones de formación profesional (entre las que se incluyen 12 institutos, 7 escuelas secundarias, 55 centros de formación profesional y continua, y otras instituciones con actividades de formación profesional). Varias instituciones de formación profesional ejemplares han invertido en la ampliación de sus instalaciones y la modernización de sus equipos, como el Instituto Técnico de Dong Nai, el Instituto de Alta Tecnología de Dong Nai, el Instituto de Binh Phuoc, el Instituto de Mecánica e Irrigación, el Instituto Tecnológico Internacional Lilama 2, etc., cumpliendo así con los estándares de formación nacionales, regionales e internacionales.
El Dr. Nguyen Van Tan, vicerrector de la Universidad Lac Hong (distrito Tran Bien), declaró: Para satisfacer las necesidades de desarrollo de Dong Nai en esta nueva etapa, la ciudad debe considerar el capital humano como el pilar de las actividades comerciales. Por lo tanto, la formación de personal altamente cualificado se ha vuelto especialmente urgente.
"Dado el sistema actual de numerosas universidades, identificar los sectores clave para el próximo período es de suma importancia. Esto requiere una estrecha coordinación entre el Estado, las empresas y las instituciones de formación para promover el desarrollo de recursos humanos de alta calidad que satisfagan las necesidades prácticas", enfatizó el Dr. Nguyen Van Tan.
Actualmente, las instituciones de formación profesional en la ciudad de Dong Nai colaboran de forma más proactiva con las empresas y prestan mayor atención a la mano de obra cualificada, especialmente a los trabajadores altamente cualificados. Las empresas muestran un mayor interés en ofrecer prácticas a los estudiantes, lo que genera más oportunidades laborales para los graduados, cuyo número aumenta de forma constante.
Según Do Dinh Hiep, Director de Producción de Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (distrito de Ho Nai): Como empresa especializada en la fabricación mecánica y pionera en la aplicación de maquinaria moderna a la producción, la compañía ha priorizado a lo largo de los años la contratación de trabajadores altamente cualificados con salarios acordes. Los trabajadores cualificados siempre gozan de un puesto estable, un rápido ascenso y salarios elevados. Sin embargo, la mano de obra sigue siendo escasa y débil; la formación y la mejora de las competencias de los trabajadores constituyen una cuestión urgente en la actualidad.
A principios de marzo de 2026, el Vicepresidente del Comité Popular Provincial (actualmente Vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad), Le Truong Son, firmó y publicó el Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos para Satisfacer las Necesidades de Construcción y Operación de Proyectos Clave en la Provincia de Dong Nai para el período 2026-2030. En consecuencia, en 2026, las unidades pertinentes realizarán encuestas, recopilarán, actualizarán, gestionarán y analizarán datos para pronosticar las necesidades de contratación de mano de obra de los proyectos clave en la provincia.
La localidad ha desarrollado un programa para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y políticas para atraer y retener talento con el fin de satisfacer la demanda de expertos y trabajadores técnicos altamente cualificados para los proyectos.
El Sr. Nguyen Quoc Truong, Director General de la Compañía Anh Duong de Tecnología de Irradiación (Parque Industrial de Alta Tecnología de Long Thanh, Distrito de Long Thanh), declaró: «Cuando Dong Nai se convierta en ciudad, habrá muchas oportunidades laborales para los trabajadores. Sin embargo, tanto la comunidad local como el sector empresarial necesitan políticas para atraer y retener talento. Además, es necesario establecer un sistema de remuneración competitivo y un entorno laboral moderno y transparente; e implementar simultáneamente políticas que apoyen la vivienda, la infraestructura sanitaria, la educación, los servicios urbanos y las condiciones de vida de expertos, ingenieros y trabajadores altamente cualificados».
En la poderosa ola de transformación digital y automatización, la provincia de Dong Nai identifica el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como un factor clave para impulsar un crecimiento sostenible. Para adaptarse a este contexto, la fuerza laboral, especialmente los jóvenes, debe capacitarse proactivamente con sólidos conocimientos profesionales, habilidades vocacionales, pensamiento digital y la capacidad de dominar la tecnología y la automatización. Esto no solo es un requisito del nuevo mercado laboral, sino también una condición para que los trabajadores de Dong Nai se adapten con confianza, superen obstáculos y afiancen su posición en la cadena de valor de la economía moderna.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Fuente: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
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