¿Los trabajadores temporeros que solo firman contrato de trabajo tienen derecho al seguro social?

Las empresas se preguntan si tienen que pagar el seguro social a los trabajadores temporeros o a los trabajadores que solo firman contratos de trabajo.

Al enviar una pregunta al Ministerio de Hacienda , un representante de una constructora indicó que la empresa contrató a un equipo de aproximadamente cinco personas para realizar trabajos. La empresa no controlaba el horario ni calculaba los salarios de estos trabajadores, pagándolos únicamente según la cantidad de trabajo completado.

Un proyecto suele durar entre 6 y 12 meses. El contratista trabaja dos meses, luego suspende el proyecto y se traslada a otros proyectos. Cuando se ordena continuar la construcción, regresan para continuar trabajando , explicó un representante de la empresa.

Esta empresa solicitó al Ministerio de Finanzas orientación sobre el régimen de pago del seguro social para los trabajadores contratados.

“ Si tenemos que pagar, ¿cuál es el monto mínimo porque la empresa sólo firmó un contrato de obra, no un contrato laboral, y durante los meses que el proyecto está parado y no trabajan en la empresa, cómo debemos manejarlo adecuadamente? ”, cuestionó el representante empresarial.

Foto ilustrativa.

Con respecto a este tema, la Seguridad Social de Vietnam (Ministerio de Finanzas) dijo que de acuerdo con las disposiciones del Punto a, Cláusula 1, Artículo 2, Cláusula 1, Artículo 140 de la Ley de Seguro Social de 2024, las personas que trabajan bajo contratos laborales de plazo indefinido, contratos laborales de plazo fijo con una duración de 1 mes o más, incluidos los casos en que el empleado y el empleador acuerdan un nombre diferente pero con contenido que muestre el trabajo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una de las partes están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social.

El salario mensual utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio está estipulado en la Cláusula 1, Artículo 7 del Decreto 158/2025/ND-CP de fecha 25 de junio de 2025 del Gobierno que detalla y orienta la implementación de una serie de artículos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio.

En el cual, el salario fijado en el contrato de trabajo: registra el salario calculado de acuerdo al tiempo de prestación del trabajo o puesto de acuerdo a la escala y tabla salarial establecida por el empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 93 del Código del Trabajo.

Para los empleados que reciben salarios basados ​​en productos o salarios a destajo, el salario calculado por tiempo se registrará para determinar el precio unitario de los productos o salarios a destajo de acuerdo con las disposiciones del Punto a, Cláusula 5, Artículo 3 de la Circular No. 10/2020/TT-BLDTBXH de fecha 12 de noviembre de 2020 del Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales que detalla y orienta la implementación de una serie de artículos del Código del Trabajo sobre el contenido de los contratos laborales, los Consejos de Negociación Colectiva y las ocupaciones y trabajos que tienen un impacto negativo en las funciones reproductivas y de crianza de los hijos.

" Por lo tanto, en caso de que el empleado y el empleador acuerden un nombre diferente pero el contenido muestre el trabajo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una de las partes durante 1 mes o más, están sujetos al seguro social obligatorio; el salario mensual utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio se implementará de acuerdo con las disposiciones anteriores ", afirmó la Seguridad Social de Vietnam.

De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 5, Artículo 33 de la Ley de Seguro Social de 2024, los sujetos especificados en los Puntos a, b, c, d e i, Cláusula 1 y Cláusula 2, Artículo 2 de esta Ley (Ley de Seguro Social de 2024) que no reciban salario durante 14 días hábiles o más en un mes, el empleado no tiene que pagar el seguro social por ese mes, excepto en los casos en que el empleador y el empleado tengan un acuerdo sobre el pago del seguro social para el empleado ese mes siendo la base de pago igual a la base de pago del seguro social en el mes más reciente.

Hieu Nguyen

Fuente: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html