La implementación de nuevas escalas salariales y prestaciones en el sector público sigue atrayendo la atención de numerosos lectores y votantes. Se plantean numerosas preguntas sobre los niveles salariales previstos para los funcionarios, empleados públicos y funcionarios públicos después de 2026.
Recientemente, el Ministerio del Interior ha presidido y coordinado con los ministerios y organismos pertinentes la elaboración e informe al Gobierno, la Asamblea Nacional y el Politburó sobre las dificultades y deficiencias en la aplicación de las nuevas tablas salariales (tablas salariales para puestos, salarios profesionales y técnicos para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y 3 tablas salariales para las fuerzas armadas) y los nuevos regímenes de prestaciones en el sector público de conformidad con la Resolución Nº 27-NQ/TW sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
El Politburó emitió la Conclusión No. 83-KL/TW sobre la reforma de los salarios, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024; la Asamblea Nacional emitió la Resolución No. 142/2024/QH15 (Resolución de la 7ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional) que dirige la implementación de la reforma de la política salarial del sector público de acuerdo con una hoja de ruta, asegurando la coherencia con la capacidad de la economía , el presupuesto estatal y el consenso social.
De conformidad con la Conclusión del Politburó y la Resolución de la Asamblea Nacional, el Gobierno emitió el Decreto No. 73/2024/ND-CP que estipula el régimen básico de salarios y bonificaciones para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.
En consecuencia, el salario básico se ajustará de 1,8 millones de VND al mes a 2,34 millones de VND al mes a partir del 1 de julio de 2024 (un aumento del 30%); se implementarán salarios e ingresos para las agencias y unidades que apliquen mecanismos financieros y de ingresos especiales a nivel central.
Al mismo tiempo, implementar el régimen de bonificaciones basado en los logros laborales destacados y los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de finalización de tareas anuales de los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal (el fondo de bonificación es igual al 10% del fondo salarial total, excluyendo las asignaciones), asignando la responsabilidad al jefe de la agencia o unidad para desarrollar regulaciones específicas para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos en la lista de sueldos de la agencia o unidad.
El Decreto 73/2024/ND-CP también estipula claramente la fuente de financiamiento para implementar el aumento del 30% en el salario base y el régimen de bonificación a partir del 1 de julio de 2024.
Para superar las deficiencias y limitaciones del actual régimen salarial, con base en la Conclusión del Politburó, la Resolución de la Asamblea Nacional y la dirección del Gobierno, el Ministerio coordinará con los ministerios y agencias relevantes para continuar mejorando el régimen de aumento salarial, los regímenes de subsidios actuales y el mecanismo de gestión de salarios e ingresos para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.
El Ministerio del Interior también estudia y propone la implementación de nuevas tablas salariales y regímenes de subsidios del sector público de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW para su presentación al Comité Central para su consideración después de 2026 como lo requiere la Conclusión 83-KL/TW del Politburó.
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Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
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