Salario de ingeniero espacial igual al de conductor tecnológico: peligro para la capacidad tecnológica nacional

El Dr. Bui Man cree que, desde la perspectiva de la capacidad nacional, los bajos ingresos en los sectores de investigación estratégicos afectarán la seguridad tecnológica.

El Dr. Bui Man, ingeniero senior, Director del Laboratorio de Servicios de Análisis de Suelos del GTC en Dubai (Emiratos Árabes Unidos) compartió con el periódico electrónico VTC News su opinión sobre el tema de los bajos ingresos actuales de los ingenieros aeroespaciales.

VTC News presenta un artículo del Dr. Bui Man (ex profesor de puentes y carreteras en la Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh) que analiza esta historia a partir de su experiencia trabajando en muchos países diferentes.

“Hace casi 8 años, recibí un correo electrónico con una carta de oferta de mi jefe actual.

El paquete de compensación se dividió entonces en dos partes: salario base y asignaciones. Por razones de confidencialidad y privacidad, no revelaré las cifras exactas, pero hay un detalle destacable. El salario base solo representa alrededor del 60%; el 40% restante corresponde a asignaciones como alojamiento, transporte y un billete de avión anual de ida y vuelta (subsidio por viaje fuera de casa). Además, la empresa también cubre el seguro médico , los costos de visa y otros gastos.

Para los empleados extranjeros como yo, si así lo deseamos, también podemos negociar otros tipos de apoyo, como el coste del traslado de pertenencias personales al cambiar de lugar de trabajo, o apoyo para la matrícula si los hijos se trasladan de la escuela a Dubai.

Mantener un salario base moderado beneficia a la empresa de muchas maneras, ya que las indemnizaciones por despido y la indemnización por contrato se calculan con base en este. Además, esto ayuda a evitar la discriminación entre empleados nacionales e internacionales, a mantener la igualdad en el entorno laboral y a reducir el riesgo de generar una mentalidad de superioridad entre los compañeros.

Otro factor atractivo en Oriente Medio es la ausencia de impuesto sobre la renta personal. Sin embargo, esto también significa que el Estado no es responsable de la seguridad social de los expertos extranjeros y sus familias. Todos los gastos relacionados con la educación , la atención médica, la jubilación o el seguro social corren a cargo del individuo.

Por el contrario, cuando trabajaba en el Reino Unido, tenía que pagar bastantes impuestos sobre la renta y seguridad social. Sin embargo, a cambio, toda mi familia recibió educación y atención médica completamente gratuitas desde el año R hasta el 13.º.

También participo en la Seguridad Social y aporto una parte de mi salario a un fondo de pensiones voluntario. Las aportaciones a este fondo están exentas de impuestos y son gestionadas por empresas de inversión profesionales, que suelen tener una rentabilidad media superior al 5 % anual (excepto durante recesiones y pandemias).

Muchos de mis colegas están muy interesados ​​en esta forma de inversión, porque está libre de impuestos y crea una fuente de ingresos pasivos para prepararse para la jubilación (a partir de los 55 años en adelante) y dejar que empresas profesionales inviertan es mejor que invertir uno mismo.

Sin embargo, para aquellos con grandes cargas financieras, como pagos de hipotecas o altos costos de vida en el Reino Unido, unirse a un fondo de pensiones voluntario no siempre es factible.

Por lo tanto, mi empresa tiene una política para incentivar la participación de los empleados mediante contribuciones equivalentes al fondo de pensiones, hasta un 4% del salario (dependiendo de la empresa). Por ejemplo, si un empleado aporta voluntariamente el 2% de su salario mensual al fondo de pensiones, la empresa aportará un 2% adicional. Si el empleado aporta el 10%, el ahorro mensual total equivaldrá al 14% del salario, del cual el 4% corresponde a la aportación de la empresa.

Además, la empresa cuenta con un programa para incentivar la compra de acciones internas por parte de los empleados (Plan de Compra de Acciones para Empleados). Cada año, la empresa abre de dos a tres periodos de inscripción para comprar acciones a precios preferenciales, entre un 10 % y un 20 % inferiores al mercado. Los empleados pueden optar por deducir su salario según la cantidad de acciones que deseen comprar y solo pueden venderlas después de un plazo determinado.

La compra voluntaria de acciones por parte de los empleados demuestra confianza en el modelo de negocio y el liderazgo, y alinea sus intereses personales con el éxito de la empresa. Cuando los empleados perciben la prosperidad de la empresa como un vínculo con la suya, son más propensos a darlo todo.

Recientemente, el profesor asociado Dr. Pham Anh Tuan, director general del Centro Espacial de Vietnam (dependiente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam), dijo que el salario de los expertos e ingenieros capacitados en el extranjero que trabajan en el centro es de sólo 5 a 8 millones de VND al mes, o menos de 100 millones de VND al año.

Dado que el precio medio de los apartamentos en Hanoi y Ho Chi Minh ronda los 80-100 millones de VND por metro cuadrado, sus ingresos anuales sólo equivalen a 1 metro cuadrado de vivienda.

En la actual economía global del conocimiento, los países compiten ferozmente para atraer trabajadores altamente calificados, especialmente en industrias de vanguardia como semiconductores, inteligencia artificial, ciencia de datos, automatización, biomedicina, alta tecnología, energía nuclear, ciencia espacial y ciencia de los materiales.

Estos son los motores de la prosperidad y los pilares de la defensa nacional. Por lo tanto, los salarios y beneficios de estas industrias reflejarán el nivel de desarrollo y la visión estratégica del país.

Según las estadísticas salariales de sitios web como Salary Expert o Morgan McKinley, en 2024, los científicos que trabajen en Londres tendrán un ingreso promedio de 80.000 libras para la industria nuclear, 64.000 libras para la industria de la aviación y de 65.000 a 140.000 libras para inteligencia artificial o ciencia de datos que trabajen en Londres.

Esto equivale a una vivienda de 8 a 16 m² en Londres, si el precio medio es de 8440 GBP/m² (según Property Global Guide). Cabe destacar que las cifras de sitios web como Salary Expert se basan en muestras, por lo que podrían no ser representativas de todo el mercado.

Además, las grandes empresas también tienen la política de aportar hasta el 10% del salario al fondo de jubilación. Este nivel de pensión también es común en las mejores universidades de Australia.

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Los bajos salarios en las instituciones de investigación de industrias estratégicas en Vietnam podrían representar una amenaza directa a la capacidad tecnológica del país.

Dr. Bui Man

Según datos de Destatis (2024), el salario medio en Alemania -el país con mayor formación técnica de Europa- de profesores, expertos e ingenieros es de 79.634 euros, lo que equivale a 16 m2 de vivienda en Berlín con un precio medio de la vivienda de 5.379 euros/m2.

También se pueden encontrar salarios comparables para carreras de investigación estratégica en países avanzados como Estados Unidos, Japón, Corea del Sur y Singapur.

Los bajos salarios en las instituciones de investigación de industrias estratégicas en Vietnam podrían representar una amenaza directa a la capacidad tecnológica del país.

Formar un equipo de expertos en campos como la investigación nuclear, de semiconductores o espacial requiere una inversión financiera a largo plazo y tiempo para acumular experiencia.

Los salarios bajos conducen fácilmente a una “fuga de cerebros”: los expertos se trasladarán al sector privado o al extranjero, o se quedarán pero sus mentes permanecerán “más tiempo fuera que dentro” y la productividad laboral y la creatividad disminuirán significativamente.

Los bajos salarios, el alto costo de vida y una mentalidad de complacencia, trabajando para el gobierno para obtener un título, hacen que muchos empleados trabajen solo por placer. Un entorno así no producirá avances científicos.

La falta de inversión en investigación en sectores estratégicos puede generar el riesgo de quedarse atrás, reducir la competitividad y obstaculizar la transformación digital y verde.

Desde la perspectiva de la capacidad nacional, los bajos ingresos en las industrias de investigación estratégica afectan la seguridad tecnológica. Podríamos volvernos cada vez más dependientes de las importaciones de tecnologías clave. La tensión geopolítica entre Estados Unidos y China es un buen ejemplo de la importancia de dominar la tecnología.

Un solo embargo estadounidense a los semiconductores en 2018 o la restricción china a las exportaciones de tierras raras podrían provocar un efecto dominó que perturbe o paralice toda la cadena de suministro de la economía. Además, la dependencia tecnológica podría amenazar la seguridad nacional, ya que muchas tecnologías avanzadas están presentes en la industria de defensa.

Desde una perspectiva de crecimiento, la falta de inversión en investigación en sectores estratégicos podría generar el riesgo de quedarse atrás, reducir la competitividad y obstaculizar la transformación digital y ecológica.

La productividad laboral de toda la economía en 2024, a precios actuales, se estima en 221,9 millones de VND por trabajador (equivalente a 9182 USD por trabajador). A modo de comparación, en 2023, la productividad laboral de Vietnam, tras ajustarse a la inflación y la diferencia de poder adquisitivo entre países a precios internacionales en dólares (PPA USD 2021), fue de 11 USD por hora. Esta cifra es muy inferior a la de Tailandia (19 USD por hora), Malasia (29,7 USD por hora) y Singapur (65,6 USD por hora).

La productividad laboral de Vietnam es mucho menor que la de otros países de la región.

Esta brecha se debe en parte a la falta de inversión en investigación y desarrollo. Según datos del Banco Mundial, en 2023, la tasa de inversión de Vietnam en I+D fue del 0,43 % del PIB, aproximadamente una séptima parte del promedio mundial del 2,62 %.

Para 2025, la inversión total de Vietnam en I+D (tanto del presupuesto estatal como de las empresas) todavía no alcanzará el 0,7% del PIB, inferior a la de Tailandia (1,1%), Corea del Sur (2%) y Singapur (más del 2%).

Aumentar los salarios del personal de investigación es imprescindible. Esta tarea es difícil debido a las limitaciones presupuestarias. El ajuste de los ingresos debe realizarse de forma clara y pausada, con objetivos específicos.

Dentro de 15 a 20 años, la tasa de inversión de Vietnam en I+D debe igualar el nivel promedio de otros países del mundo, lo que significa un aumento de 5 a 6 veces en comparación con la actualidad. Para entonces, el salario de los expertos en investigación en industrias tecnológicas estratégicas debe ser equivalente al de los países avanzados, considerando el poder adquisitivo.

En este proceso, Vietnam también necesita ampliar la cooperación público-privada y la cooperación internacional en el campo de la investigación para aumentar los ingresos de los expertos y crear oportunidades para acceder, intercambiar y absorber nuevas tendencias y resultados de investigación.

Los expertos vietnamitas jubilados en el extranjero que desean regresar a su país de origen para vivir (en sus últimos años) también constituyen un valioso recurso humano. Poseen experiencia tanto técnica como de gestión, que debería aprovecharse eficazmente en actividades de investigación y desarrollo.

Los aumentos salariales también deben ir de la mano de la reducción de personal, lo que contribuye a equilibrar el presupuesto y crea incentivos para mejorar la productividad, con la misma cantidad de trabajo realizada por un equipo más eficiente, profesional y capaz. La presión para reducir la plantilla también es un mecanismo competitivo saludable que fomenta la innovación y la creatividad, y elimina la autocomplacencia en el sector público.

En la gestión, es necesario establecer criterios cuantitativos específicos y objetivos a largo plazo para evaluar la capacidad de forma transparente y justa. Al mismo tiempo, debe existir un mecanismo claro de rendición de cuentas para el líder en caso de no alcanzar los objetivos establecidos.

La fortaleza de una nación en la nueva era se determina por su dominio de las tecnologías clave. Cuando el salario de un investigador espacial solo es igual al de un impulsor tecnológico, se trata de una cuestión de seguridad tecnológica y futuro nacional.

"Se plantea la cuestión de cambios profundos en los mecanismos, estrategias y formas de implementar estrategias para desarrollar la ciencia y la tecnología fundamentales, a fin de garantizar la base independiente y la autosuficiencia del país en el nuevo siglo".

*El artículo expresa la opinión del autor.

El Dr. Bui Man es ingeniero sénior y director del Laboratorio de Servicios de Análisis de Suelos de GTC en Dubái (Emiratos Árabes Unidos). Es experto en investigación de caracterización de suelos con más de 20 años de experiencia.

Trabajó como profesor de puentes y carreteras en la Universidad de Tecnología de la Universidad Nacional de Vietnam, en Ciudad Ho Chi Minh, y trabajó en muchos proyectos de infraestructura a gran escala para importantes empresas de consultoría del Reino Unido, como Fugro, WS Atkins y Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui Man

Fuente: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html