La velocidad de la aplicación de la IA, el auge de las energías renovables y el flujo estable de capital de IED están ejerciendo una gran presión sobre el mercado de contratación, especialmente el personal de IA - Foto: CONG TRIEU
Un informe de la consultora de reclutamiento global Robert Walters destaca que la velocidad de la aplicación de la IA, el auge de las energías renovables y el flujo estable de capital de IED están ejerciendo una gran presión sobre el mercado de reclutamiento, especialmente en el personal de IA.
El 35% de los trabajadores quiere un aumento
La encuesta señaló que la competencia por los recursos humanos es cada vez más feroz en el mercado, lo que impulsa a la mayoría de las empresas a ajustar los salarios para mantener la competitividad.
Los sectores de tecnología, manufactura y energía renovable están experimentando una fuerte demanda de recursos humanos, mientras que la IA y la automatización están reformulando las estructuras laborales y los requisitos de habilidades a un ritmo sin precedentes.
A pesar de las fluctuaciones del mercado, más del 76% de los empleados siguen confiando en las oportunidades profesionales en su sector.
La confianza también conduce a mayores expectativas de ingresos: alrededor del 35% de los empleados planea solicitar un aumento salarial de más del 25% al cambiar de trabajo, lo que demuestra una fuerte creencia en su propio valor en el mercado laboral.
Sin embargo, según estudios, el salario ya no es el único factor que determina el compromiso, ya que solo el 64 % de los empleados priorizan el salario, las bonificaciones y los beneficios, seguidos de la cultura corporativa (39 %) y la flexibilidad laboral (36 %).
La fuerza laboral también está demostrando una mentalidad preparada para el futuro: el 84 % cree que la IA tendrá un impacto positivo en sus carreras y el 59 % está mejorando sus habilidades de manera proactiva para adaptarse a la transformación digital en el lugar de trabajo.
Los salarios de los profesionales de recursos humanos en IA podrían aumentar entre un 15 y un 25 %
Los salarios de los recursos humanos de IA podrían aumentar entre un 15 y un 25% según el pronóstico de Robert Walters - Imágenes generadas por IA
Robert Walters predice que en 2026 los puestos de IA, datos o tecnología financiera (Fintech) tendrán un aumento salarial del 15 – 25%, la programación de software aumentará entre un 5 – 15% dependiendo del tamaño del negocio.
La demanda de recursos humanos en este campo está aumentando rápidamente a medida que la industria manufacturera y de ingeniería en Vietnam se expande. El principal impulsor proviene de los proyectos de energía renovable en el marco del Plan Energético VIII, las iniciativas de desarrollo sostenible y la creciente automatización.
Al mismo tiempo, la ola de cambios en las actividades de producción de las corporaciones globales también está abriendo muchas oportunidades atractivas para personal altamente calificado.
Robert Walters predice que las empresas de cadenas de suministro e ingeniería necesitarán planificadores ágiles que puedan gestionar los riesgos de interrupción a través del análisis de datos y la optimización de procesos digitales.
Los profesionales del derecho con conocimientos tecnológicos, pensamiento crítico y habilidades de análisis de datos verán su valor dispararse en el mercado. El auge de la IA también está obligando a los departamentos de RR. HH. a reorientar sus funciones, pasando del enfoque administrativo al análisis de la fuerza laboral, la capacitación y el desarrollo del liderazgo.
El 80% de las empresas dicen que es difícil reclutar personal.
A pesar del clima económico positivo, con el 45% de las empresas planeando aumentar su plantilla entre un 5% y un 10%, el 80% se queja de dificultades para contratar personal. La presión de la competencia por los recursos humanos está obligando a las empresas a ajustar sus estrategias de compensación, beneficios y retención de empleados.
El Sr. Pham Tuan Phuc, Director General de Robert Walters Vietnam, comentó que la inversión extranjera directa (IED) que fluye hacia Vietnam ha incrementado la competitividad de los recursos humanos. Por lo tanto, las empresas deben redoblar sus esfuerzos para atraer a los candidatos idóneos.
“Para tener éxito en el mercado de reclutamiento actual, las empresas necesitan tener una estrategia más clara: priorizar los puestos clave y aprovechar los datos del mercado para reclutar líderes capaces de liderar la transformación”, afirmó el Sr. Phuc.
Al mismo tiempo, los expertos de Robert Walters destacaron que para retener el talento en 2026, las empresas no solo necesitan políticas salariales y de bonificación competitivas, sino también necesitan construir una cultura corporativa convincente, una trayectoria profesional clara y un entorno flexible.
Fuente: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
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