“El salario es importante, pero no lo es todo”

En representación de los científicos de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, el profesor Tran Hong Thai propuso la necesidad de crear un entorno de trabajo de primer nivel para los científicos en varios campos clave.

Evite caer en la “trampa de la capacitación de los trabajadores”

Al participar en el debate en el taller "Desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación en el nuevo contexto: avances estratégicos en la construcción y defensa de la patria socialista vietnamita" organizado por la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh hoy, 28 de noviembre, el profesor Tran Hong Thai, vicepresidente permanente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, propuso una serie de propuestas para que el estado invierta en la creación de un entorno de trabajo de primer nivel para los científicos en varios campos clave, además de pagar salarios altos.

Profesor Tran Hong Thai, Vicepresidente Permanente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam

FOTO: QUY HIEN

Además de las políticas preferenciales, la falta de laboratorios de primer nivel y la inversión no sistemática en ciencia y tecnología son actualmente obstáculos importantes para la implementación de las resoluciones del Comité Central sobre avances en el desarrollo de la ciencia y la tecnología y en la educación y la capacitación.

Según el profesor Thai, hablamos mucho de formar recursos humanos para la industria de semiconductores, para la inteligencia artificial..., pero no hemos evaluado concretamente dónde estamos, cuánta gente hay que formar, para qué campos, con qué nivel...

Mientras tanto, por ejemplo, en la tecnología de chips semiconductores, que parece muy esperada, en realidad solo participamos en el diseño de la pieza con menor valor añadido: solo el 7 %. Esto es como construir un edificio donde solo participamos en la pavimentación del exterior, pero no se nos permite entrar. O como en lugar de participar en la producción de motocicletas, solo podemos fabricar el reposapiés.

"Abordemos el problema directamente, porque de lo contrario caeremos en la trampa de formar trabajadores, aunque sean altamente cualificados. En lugar de formar expertos, solo formaremos a decenas de miles de trabajadores", advirtió el profesor Thai.

Necesidad de laboratorios de última generación

Según el profesor Thai, otro problema que Vietnam ha abordado, pero no ha hecho lo suficiente, es el envío de personas a estudiar al extranjero, pero la falta de políticas adecuadas para que quienes estudian regresen a servir al país. En este sentido, podemos aprender la lección de China.

Se envía a personas a capacitarse en campos de vanguardia y se selecciona a los mejores. Antes de partir, existe un compromiso; si no regresan, la familia del estudiante debe asumir la responsabilidad. Si regresan, trabajarán en un laboratorio de 5 millones de dólares y recibirán un millón de dólares anuales para reclutar personal, lo que les permitirá realizar su propia investigación. Gracias a ello, la ciencia y la tecnología de China se han desarrollado hasta el punto en que lo han hecho hoy.

Según el profesor Thai, al hablar de políticas para atraer y aprovechar el talento científico y tecnológico, muchos suelen mencionar el factor salarial. Si nos fijamos en China, Hong Kong y Singapur, es cierto que todos pagan salarios altos a los talentos científicos y tecnológicos. Pero lo importante es que todos esos países cuentan con laboratorios y entornos laborales superiores a los de países con un desarrollo científico y tecnológico de larga data. Por eso, sus científicos realizan investigaciones de primer nivel.

El salario es un factor importante, pero no lo es todo. Sin un laboratorio de chips, nunca habrá investigación en chips. Sin un laboratorio nuclear, nunca habrá investigación nuclear. Para atraer a personas con talento, debe haber un laboratorio de primer nivel para que realicen investigaciones de primer nivel. Pero Vietnam actualmente no cuenta con un laboratorio de primer nivel, afirmó el profesor Thai.

Además de las cuestiones salariales y del entorno laboral, el gobierno necesita implementar otras estrategias para mejorar el estatus de los científicos vietnamitas. Por ejemplo, crear condiciones para que los científicos vietnamitas intercambien y cooperen en investigaciones en el extranjero y participen en foros científicos internacionales.

Fuente: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm