Los multimillonarios y los directores ejecutivos de grandes empresas ganan un salario anual equivalente al de 2 o 3 generaciones de empleados.

(Dan Tri) - En 2024, la relación salarial promedio entre directores ejecutivos y empleados en las empresas del S&P 500 será de 285:1. Cabe destacar que el nuevo director ejecutivo de Starbucks recibirá una compensación de más de 95 millones de dólares, lo que eleva la relación salarial de la compañía a 6666:1.

Según una encuesta realizada por Associated Press y Equilar, la remuneración media de los directores ejecutivos aumentó un 9,7%, hasta alcanzar los 17,1 millones de dólares. Al mismo tiempo, el salario medio de los empleados de esas empresas experimentó un modesto incremento del 1,7%, situándose en 85.419 dólares.

Estas cifras son más que meras estadísticas; pintan un vívido retrato de las disparidades y plantean preguntas urgentes: ¿Qué impulsa la explosión de los ingresos de los ejecutivos y qué revela sobre la estructura de poder y la distribución de la riqueza dentro de las corporaciones modernas?

Un año sin contratiempos y la fórmula del CEO para el éxito

El panorama económico de 2024 ofrece un entorno propicio para el crecimiento de la remuneración de los directores ejecutivos. A pesar de los temores de recesión, el consumo está siendo elevado, la inflación se está moderando y el mercado laboral se mantiene sólido.

Lo más importante es que la bolsa tuvo un año excepcional. El S&P 500, un indicador de la salud de las acciones estadounidenses, subió más del 23 por ciento. Las ganancias de las empresas que componen el índice también aumentaron más del 9 por ciento.

“Ya se preveía que 2024 sería un año positivo, por lo que un aumento cercano al 10% es coherente con el momento en que se toman las decisiones sobre remuneración”, dijo Dan Laddin, socio de la consultora Compensation Advisory Partners.

Este éxito no ha sido casualidad. Muchas empresas, presionadas por los accionistas, han vinculado cada vez más la remuneración de sus directores ejecutivos al desempeño. La fórmula se ha vuelto clara: la remuneración no se limita a un salario fijo, sino que gran parte proviene de cuantiosas bonificaciones en acciones.

Estas bonificaciones no son dinero en efectivo instantáneo; son promesas condicionadas. Los directores ejecutivos solo pueden acceder a su valor total si la empresa alcanza objetivos ambiciosos a largo plazo, generalmente en términos de precio de las acciones, valor de mercado o beneficio operativo.

“Para los directores ejecutivos, las bonificaciones a largo plazo suelen aumentar más cada año que los salarios o las bonificaciones a corto plazo. Dado su papel fundamental en la estructura de la remuneración de los ejecutivos, esta tendencia es comprensible”, explica Melissa Burek, también de Compensation Advisory Partners.

Los "reyes" de los salarios y los multimillonarios reciben salarios simbólicos.

La lista de clasificaciones de compensación de 2024 incluye nombres con cifras asombrosas.

En lo más alto de la lista se encuentra Rick Smith, fundador y director ejecutivo de Axon Enterprises, con una remuneración total de 164,5 millones de dólares. Axon, la empresa conocida por sus pistolas Taser y cámaras corporales, tuvo un año récord, con un aumento de ingresos superior al 30 % y una ganancia neta de 377 millones de dólares. Las acciones de la compañía se han más que duplicado, y la mayor parte de la remuneración de Smith proviene de acciones otorgadas en función del desempeño de la empresa hasta 2030.

Las siguientes posiciones no son menos impresionantes: Lawrence Culp de GE Aerospace ($87,4 millones), Tim Cook de Apple ($74,6 millones), David Gitlin de Carrier Global ($65,6 millones) y Ted Sarandos de Netflix ($61,9 millones).

Sin embargo, existen excepciones interesantes en el mundo de los directores ejecutivos. Multimillonarios famosos como Warren Buffett, de Berkshire Hathaway, ganan tan solo 405.000 dólares. Mientras tanto, Elon Musk, de Tesla, no recibirá ninguna compensación hasta 2024, pero aún se encuentra inmerso en una batalla legal por un enorme paquete de compensación de 56.000 millones de dólares aprobado en 2018.

Tim Cook, CEO de Apple, es uno de los CEO mejor pagados del S&P 500 en 2024 (Foto: Getty).

Abismo de ingresos: Cuando los números no mienten

Si la noticia se limitara a tratar sobre la remuneración justa que reciben los directores ejecutivos por su desempeño, quizá no habría generado tanta controversia. El problema radica en la creciente brecha entre la cima y la base de la pirámide de ingresos corporativos.

En la mitad de las empresas encuestadas por AP, un empleado con un salario medio tendría que trabajar 192 años seguidos para ganar lo que su director ejecutivo gana en tan solo un año.

El informe "Executive Paywatch 2024" de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) reveló una cifra aún más alarmante: la relación promedio entre el salario de los directores ejecutivos y el de los trabajadores en las empresas del S&P 500 en 2024 será de 285:1, frente a 268:1 el año anterior. Para ponerlo en perspectiva, en 1965, la relación era de tan solo 20:1.

Las cifras son especialmente desproporcionadas en las industrias con bajos salarios y alta intensidad de mano de obra. En Carnival Corp., el director ejecutivo gana casi 1300 veces más que sus empleados. En McDonald’s, la proporción es de aproximadamente 1000 veces. El nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, tiene una remuneración superior a los 95 millones de dólares, lo que eleva la proporción en la cadena de cafeterías a la increíble cifra de 6666:1.

En medio de los contrastes generales, hay algunos aspectos positivos. La encuesta de este año registró 27 directoras ejecutivas, la cifra más alta desde 2014.

Cabe destacar que sus ingresos medios aumentaron un 10,7 % hasta alcanzar los 20 millones de dólares, cifra superior tanto a la media general como al aumento de sus homólogos masculinos (16,8 millones de dólares, un 9,7 % más). La empresa con mayores ingresos fue Judith Marks, de Otis Worldwide, con una remuneración total de 42,1 millones de dólares.

Sin embargo, los expertos siguen siendo cautelosos. La profesora Christy Glass, de la Universidad Estatal de Utah, advierte que, a pesar de la incorporación de algunos nombres nuevos, la tendencia general hacia la igualdad de género en los puestos de liderazgo se está ralentizando, especialmente porque muchas empresas están recortando los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Otra tendencia destacable es el marcado aumento del gasto en seguridad personal de los directores ejecutivos. El gasto medio en seguridad pasó de 69 180 dólares en 2023 a 94 276 dólares en 2024. Se cree que esta medida responde al ataque sufrido por el director ejecutivo de UnitedHealthCare a finales del año pasado, lo que puso de manifiesto los riesgos y las presiones invisibles a los que se enfrentan los altos directivos.

Las cifras de remuneración de los directores ejecutivos en 2024 no solo reflejan un año empresarial exitoso, sino que cuentan una historia más compleja sobre la riqueza creada y cómo se distribuye.

Por un lado, está la merecida recompensa para los líderes talentosos que han guiado el rumbo de la empresa a través de la tormenta. Por otro lado, se abre una brecha cada vez mayor entre la torre de marfil de la clase ejecutiva y la vida de quienes contribuyen a generar valor para la empresa día a día.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm