2025: Explosión de la demanda de recursos humanos en digitalización y desarrollo sostenible

(LĐXH) - Según la Guía Salarial 2025, las perspectivas salariales son positivas en la mayoría de las ocupaciones. Los salarios mínimos se mantienen estables en la mayoría de los empleos de todos los sectores, salvo en algunos puestos que han disminuido ligeramente.

ManpowerGroup Vietnam (un proveedor de soluciones de recursos humanos) acaba de lanzar la “Guía Salarial 2025”.

Además de proporcionar puntos de referencia salariales para más de 700 puestos de trabajo en 12 grupos industriales, la “Guía Salarial 2025” también proporciona información sobre los costos laborales totales, incluidos los aumentos salariales, los mecanismos de salario y bonificación, y las habilidades y los puestos de trabajo más buscados por los empleadores.

En 2025, la demanda de recursos humanos digitales será enorme.

Según la Guía Salarial 2025, las perspectivas salariales son positivas en la mayoría de las ocupaciones. El salario mínimo para la mayoría de los empleos en todos los sectores se mantiene estable, con algunos puestos experimentando ligeras disminuciones. Cabe destacar que se espera que el salario máximo para algunos puestos con más de cinco años de experiencia aumente en aproximadamente $500 al mes en 2025, en comparación con 2024.

Se mantiene la primera posición. El sector financiero y bancario sigue superando a otros sectores en términos salariales, seguido de la digitalización y la tecnología. Los recursos humanos en puestos ejecutivos (C-suite) y la alta dirección en el sector financiero y bancario tienen salarios que oscilan entre 8.000 y 15.000 USD al mes.

Se espera que los aumentos salariales anuales promedio varíen considerablemente entre sectores. El sector de logística y cadena de suministro registra los mayores aumentos salariales anuales, entre el 10 % y el 20 %.

En cambio, el aumento salarial en los sectores de bienes de consumo y comercio minorista es bastante modesto, de tan solo un 3-7 %. Las empresas se centran cada vez más en la felicidad general de los trabajadores, como la aplicación generalizada de regímenes de bienestar.

En cuanto a las principales tendencias de contratación en Vietnam para 2025, ManpowerGroup Vietnam considera que la transformación digital y la transformación ecológica están experimentando un fuerte desarrollo en todos los sectores. Cada vez más empresas priorizan las actualizaciones tecnológicas, la digitalización, la inteligencia artificial y las aplicaciones de automatización, así como las prácticas sostenibles.

Este enfoque ha impulsado una fuerte demanda de contratación en áreas como lo digital, lo ambiental, lo social y la gobernanza (ESG), la gestión de riesgos y el cumplimiento, siendo la industria de los semiconductores en particular una estrella brillante.

En 2025, la contratación en el sector de semiconductores se centrará en tres áreas principales: aumentar la demanda de ingenieros cualificados, aumentar el enfoque en los puestos de investigación y desarrollo para impulsar la innovación y centrarse en la inversión en el desarrollo del talento nacional.

También se prevé que la industria de semiconductores ofrezca las bonificaciones más generosas en 2025, hasta el 33 % del salario anual. En particular, el dominio de idiomas extranjeros es cada vez más necesario en la contratación.

A medida que Vietnam se integra más profundamente al mundo , cada vez más empleadores exigen a sus empleados el dominio de al menos un idioma extranjero, además de habilidades profesionales. Además del inglés, idiomas como el chino, el japonés y el coreano también son muy populares.

Además, ManpowerGroup Vietnam predice que la tendencia de empleos verdes, parte de la implementación de ESG, aumentará drásticamente en todas las industrias para 2025. El Sr. Simon Matthews, Director Regional del Sudeste Asiático, ManpowerGroup compartió: “Solo el 9% de las empresas en la región de Asia y el Pacífico tienen el talento suficiente para alcanzar los objetivos ESG.

Esta tendencia aumentará fuertemente el próximo año". Los datos de reclutamiento de ManpowerGroup también muestran que la demanda de talento verde en Vietnam es alta en las siguientes industrias: manufactura, tecnología, energía, transporte y logística, y agricultura .

Además del salario, los empleados prestan gran atención a factores como la satisfacción laboral, la estabilidad personal, el impacto social y ambiental y la capacidad de contribuir a la organización.

Phuong Minh

Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 152

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm