Mejorar la calidad de la producción relacionada con el cuidado de la vida de los trabajadores.

En el panorama del desarrollo económico de la provincia de Quang Ninh y del país en su conjunto, la industria del carbón siempre ha desempeñado un papel fundamental para garantizar la seguridad energética nacional. En los últimos años, la empresa se ha centrado en lograr una producción eficaz que, a su vez, mejore el bienestar material y moral de sus trabajadores.

Los trabajadores de Hon Gai Coal Company - TKV operan el sistema automático que sirve de base para la construcción del proyecto de minería subterránea de la ampliación de la mina Ha Rang.

Con el lema «Los empleados son el centro del desarrollo», el Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) y sus empresas miembro se centran en la innovación tecnológica, la optimización de la gestión y la mejora de la productividad laboral. En 2024, el ingreso promedio de los empleados alcanzará casi los 18 millones de VND al mes, y solo los mineros superarán los 20 millones de VND al mes, la cifra más alta jamás registrada.

Para lograr este resultado, la industria del carbón invirtió más de 9 billones de VND en proyectos de mecanización, automatización e informatización de la extracción, el transporte y el cribado del carbón. Numerosas minas, como Ha Lam, Khe Cham, Mao Khe y Nam Mau, implementaron un sistema de minería mecanizada sincronizada, lo que contribuyó a aumentar la productividad entre 1,5 y 2 veces en comparación con la minería manual. Asimismo, las empresas impulsaron la transformación digital en la gestión y las operaciones, implementaron sistemas de monitoreo de seguridad en línea, centralizaron los centros de operaciones de producción (COP) y aplicaron macrodatos (Big Data) para la predicción de la producción y el análisis del entorno minero.

La seguridad e higiene laboral son siempre una prioridad absoluta. Anualmente, TKV invierte miles de millones de VND en esta labor, incluyendo la adquisición de equipos, la mejora de las condiciones subterráneas, la capacitación continua, los chequeos médicos y los programas de lavado pulmonar para los trabajadores expuestos al polvo de carbón. Gracias a ello, la frecuencia de accidentes laborales graves ha disminuido año tras año, y el entorno laboral es cada vez más seguro y moderno. Esto demuestra claramente el compromiso constante de la industria del carbón por mantener una producción segura y eficaz, a la vez que garantiza una mejora continua en la calidad de vida de sus trabajadores.

En particular, los movimientos de emulación laboral creativa se han convertido en un importante motor de la producción. Los movimientos «Mineros creativos» y «Buenos trabajadores, altos ingresos» se han extendido ampliamente, fomentando el espíritu de iniciativa y la innovación tecnológica entre los trabajadores. Muchas iniciativas se han aplicado con éxito, contribuyendo a ahorrar decenas de miles de millones de VND, aumentar la productividad y mejorar las condiciones laborales. Paralelamente, la industria del carbón está impulsando la transformación digital en la producción y la gestión, hacia el modelo de «mina inteligente», donde se aplican la automatización, la inteligencia artificial y el análisis de macrodatos para incrementar la eficiencia minera, la seguridad y la gestión de recursos humanos.

Los directivos y trabajadores de la Compañía Anónima de Carbón Vang Danh - Vinacomin corean consignas de determinación antes de comenzar sus turnos de producción.

Además, se presta especial atención a la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos. Cada año, miles de trabajadores e ingenieros reciben formación, perfeccionamiento y capacitación en oficios, adquiriendo habilidades digitales y conocimientos de gestión moderna. Las escuelas de formación profesional de la industria del carbón en la provincia se han convertido gradualmente en centros de formación de mineros altamente cualificados, que cumplen con los requisitos de la minería a gran profundidad y la tecnología moderna. Se prioriza el desarrollo de la militancia partidista entre los trabajadores; miles de sindicalistas destacados reciben formación y son admitidos en el Partido, contribuyendo así a la formación de una fuerza de mineros competentes en su profesión y firmes en sus convicciones políticas e ideológicas.

Además de mejorar la productividad, la industria del carbón presta especial atención al bienestar y las condiciones laborales. Programas emblemáticos como el «Tet del Minero», el «Bienestar del Minero» y el «Refugio Sindical» se han convertido en un rasgo distintivo de la cultura de la industria, demostrando una profunda preocupación por los trabajadores. Entre 2020 y 2025, se construyeron y repararon miles de viviendas para trabajadores en situación de vulnerabilidad; cientos de miles de personas disfrutaron de vacaciones y descanso. Numerosas empresas invirtieron en la mejora de las residencias de trabajadores, convirtiéndolas en espacios limpios y confortables con instalaciones completas para la vida diaria, el deporte y la cultura, lo que contribuye a que los trabajadores tengan condiciones de vida estables y un compromiso a largo plazo con la profesión.

Las empresas del sector también se preocupan por el bienestar espiritual de sus trabajadores. Se organizan periódicamente actividades culturales y deportivas, intercambios artísticos, concursos para trabajadores cualificados y programas para homenajear a los mineros destacados y a las familias de mineros felices, creando un ambiente competitivo dinámico y fortaleciendo los lazos de la comunidad minera. El entorno cultural corporativo de la industria del carbón se consolida cada vez más, manteniendo la tradición de disciplina y unidad, valores que han forjado la identidad única de los trabajadores de la región carbonífera.

En esta nueva etapa, donde la demanda de transformación energética y desarrollo sostenible es cada vez más urgente, la industria del carbón determina que el desarrollo sostenible debe ir de la mano con la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores. TKV se centra en tres pilares: producción segura, tecnología moderna y bienestar laboral. Por consiguiente, todos sus planes de producción, inversión e innovación están orientados a las personas, priorizando la estabilidad, el compromiso y la creatividad de sus empleados.

Con esta visión, la industria del carbón no solo desempeña un papel fundamental en el suministro de fuentes energéticas estratégicas para el país, sino que también contribuye a forjar la imagen del minero moderno: inteligente, valiente y humano, digno de la gloriosa tradición de la Región Minera Heroica. Cuando los trabajadores reciben una atención integral, sus vidas mejoran progresivamente y se convierten en el factor más importante para garantizar el desarrollo sostenible de la industria del carbón en particular y del sector energético de todo el país en general.

Nguyen Thanh

Fuente: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html