Se trata de una actividad en el marco del Plan Nº 42/KH-TLĐ sobre la organización de conferencias y capacitaciones sobre temas especializados para oficiales y trabajadores de información y propaganda en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones.
A la conferencia asistieron el Sr. Ngo Duy Hieu, subsecretario permanente del Comité del Partido, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; el Sr. Luong Trong Thanh, miembro del Comité Provincial del Partido, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Thanh Hoa, presidente de la Confederación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, y 200 delegados que son presidentes y vicepresidentes de sindicatos de base de las localidades de Thanh Hoa y Ninh Binh .
En la conferencia, el vicepresidente Ngo Duy Hieu transmitió numerosos contenidos importantes relacionados con el nuevo contexto del país y las exigencias de la organización sindical, en particular la labor de propaganda sindical. Al mismo tiempo, destacó el famoso resumen del Partido: “La propaganda precede a la preparación del camino, acompaña la implementación y se adentra en la síntesis”, lo que demuestra su papel fundamental para liderar, orientar y resumir la práctica. Para la organización sindical, la misión de la propaganda es aún más importante, ya que debe llevar las directrices, políticas y normativas del Partido a su destinatario correcto: los trabajadores y obreros, quienes se ven directamente afectados por las regulaciones sobre obligaciones y derechos.
Además, la propaganda sindical también desempeña un papel fundamental en la lucha contra la información falsa y distorsionada proveniente de fuerzas hostiles. En realidad, muchos paros colectivos en las empresas se originan por la falta de información de los trabajadores o por recibir información falsa. Si el sindicato de base comprende la situación con prontitud y transmite información precisa y convincente, muchos casos pueden resolverse rápidamente, manteniendo relaciones laborales estables. Por lo tanto, la comunicación sindical no es solo propaganda, sino también una parte importante de la gobernanza social, ayudando a los trabajadores a acceder a información correcta, completa y oportuna.
Según el Sr. Ngo Duy Hieu, en el contexto de la industrialización y modernización del país, la fuerza laboral crece cada vez más, lo que impulsa la rápida expansión de las organizaciones sindicales. Al mismo tiempo, la ley ha permitido la creación de organizaciones de trabajadores en las empresas, lo que crea una competencia directa con el Sindicato de Trabajadores de Vietnam. Esto exige que los dirigentes sindicales, especialmente los que trabajan en propaganda, innoven constantemente su pensamiento, mejoren sus cualificaciones y adopten métodos de trabajo modernos de forma proactiva.
Actualmente, la carga de trabajo del sindicato está aumentando, mientras que el número de empleados no aumenta. Por lo tanto, la presión es mayor, lo que obliga a cada empleado a mejorar su capacidad y a aplicar tecnología, especialmente herramientas de transformación digital, para gestionar el trabajo con mayor rapidez y eficacia.
En el tema "Nueva situación y problemas que enfrentan los sindicatos vietnamitas", el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam señaló una serie de factores que afectan profundamente las actividades sindicales: la vida de una parte de los trabajadores sigue siendo difícil, los empleos son inestables, los ingresos son bajos, las horas extras son excesivas, no hay condiciones para cuidar de la familia; muchas personas corren el riesgo de caer en la pobreza o carecen de pensión al jubilarse. Además, el sistema legal sigue siendo deficiente, persisten las violaciones de la legislación laboral en algunas empresas y los empleadores no respetan plenamente los derechos de los trabajadores.
Estos factores no solo afectan directamente la vida de los trabajadores, sino que también presionan a los sindicatos para que innoven. «Si no cambian, los sindicatos se quedarán atrás de los trabajadores y las empresas», enfatizó el Sr. Ngo Duy Hieu.
En ese contexto, la labor de propaganda debe ser proactiva, flexible y cercana a los trabajadores; el contenido de la comunicación debe ser diverso, práctico y estar directamente vinculado a las necesidades e intereses de los afiliados sindicales. Los sindicatos deben cambiar su enfoque, considerando los beneficios que aportan a los trabajadores como el "pegamento"; aprovechando las plataformas de redes sociales, la transformación digital y la inteligencia artificial para ofrecer información de forma rápida, concisa, fácil de comprender, fácil de recordar y adecuada para cada grupo objetivo.
Al mismo tiempo, es necesario evitar métodos de propaganda dogmáticos, estereotipados y académicos; en su lugar, es necesario ser profundos, comprender y responder con rapidez a las cuestiones que surgen de la práctica de las relaciones laborales. Este es también un requisito fundamental para que la labor de propaganda sindical se ajuste a las exigencias de la nueva situación.
Fuente: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
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