La conferencia se organizó de conformidad con la Decisión No. 3442/QD-BKHCN del 31 de octubre de 2025 del Ministro de Ciencia y Tecnología sobre la aprobación del plan para organizar capacitaciones sobre gestión de datos para funcionarios y empleados públicos en plataformas digitales.
En su discurso inaugural, la camarada Le Huong Giang, jefa del Departamento de Organización y Personal, enfatizó que el trabajo de personal y la gestión de los funcionarios y empleados públicos son tareas regulares, de especial importancia para garantizar la eficiencia operativa de cada agencia y unidad.
El camarada Le Huong Giang, Director del Departamento de Organización y Personal, habló en la Conferencia.
Según el Director del Departamento de Organización de Personal, en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial y el fuerte proceso de transformación digital, la aplicación de la tecnología digital en la gestión de recursos humanos no sólo es una tendencia inevitable sino también una solución estratégica para mejorar la transparencia, la modernidad y la eficiencia en el trabajo de organización de personal.
El camarada Le Huong Giang afirmó que 2025 marca un hito importante con la fusión del Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Ministerio de Información y Comunicaciones . La creación de un sistema de gestión de datos de funcionarios y empleados públicos en una plataforma digital ayudará al Ministerio a organizar y desplegar su personal conforme al nuevo modelo, satisfaciendo así las necesidades de desarrollo del próximo período.
Hasta la fecha, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha desarrollado y actualizado el software para la gestión de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, gestionando más de 6.300 registros de personal, incluyendo los de cuadros en activo, jubilados y transferidos. El sistema ha conectado y sincronizado satisfactoriamente los datos con la Base de Datos Nacional de Cuadros, Funcionarios y Empleados Públicos del Ministerio del Interior, garantizando la coherencia, la precisión y la seguridad de la información.
Sin embargo, aún existen limitaciones en la gestión de datos de recursos humanos, como la falta de actualización completa de los datos, el uso inadecuado del software por parte de algunas unidades y la falta de uniformidad en la capacidad digital del personal focal. Por lo tanto, esta conferencia busca ayudar al personal y a los líderes de las unidades a comprender las características del sistema, a optimizar su uso y a aportar ideas para mejorarlo.
En la Conferencia, el camarada Duong Ton Bao, Subdirector del Departamento de Organización y Personal, presentó y orientó el Reglamento sobre la actualización, explotación y gestión de la Base de Datos de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del Ministerio de Ciencia y Tecnología.
El camarada Duong Ton Bao, subdirector del Departamento de Organización y Personal, compartió sus opiniones en la Conferencia.
El Reglamento consta de tres capítulos que regulan específicamente la descentralización de la gestión de datos, las responsabilidades de las unidades y los individuos, y los principios para garantizar la seguridad de la información y la protección de los datos personales. Cada funcionario, funcionario, empleado público y trabajador dispone de una cuenta personal para actualizar y gestionar proactivamente la información del sistema.
Además, el Centro de Tecnologías de la Información es responsable de construir, operar y asegurar la infraestructura técnica del sistema; realizar copias de seguridad periódicas de los datos y garantizar la seguridad y protección de la información.
En su presentación en la Conferencia, el Sr. Tran Quang Hung, Director Interino del Centro de TI, presentó un modelo de base de datos para la gestión de recursos humanos basado en los principios de "Correcto - Suficiente - Limpio - Activo - Unificado - Compartido". Este modelo ayuda a generar una visión general de la información de cada funcionario, ayudando a los líderes a supervisar la hoja de ruta de desarrollo de recursos humanos, a la vez que minimiza la carga de trabajo manual.
El camarada Tran Quang Hung, Director interino del Centro de TI, compartió sus ideas en la Conferencia.
En particular, el sistema integrará inteligencia artificial (IA) en las operaciones de organización de personal, como: analizar y pronosticar recursos humanos; apoyar la toma de decisiones en planificación y nombramiento; e implementar chatbots de búsqueda automática de datos, ayudando a recuperar información de forma rápida y precisa.
Al hablar en la Conferencia, el camarada Duong Ton Bao Bo compartió que la implementación de la gestión de datos de recursos humanos utilizando tecnología digital no es solo un cambio de herramientas, sino también una transformación integral en el pensamiento de gestión, los métodos de liderazgo y la cultura del servicio público.
Este es uno de los pasos importantes para que el Ministerio de Ciencia y Tecnología continúe afirmando su papel pionero en la innovación de la gestión estatal a través de la ciencia, la tecnología y la transformación digital, hacia la construcción de un Ministerio de Ciencia y Tecnología profesional, moderno y eficaz.
El camarada Hoang Anh, especialista jefe del Departamento de Organización y Personal, dio instrucciones sobre el software para la gestión de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del Ministerio de Ciencia y Tecnología.
Descripción general de la conferencia.
Fuente: https://mst.gov.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-du-lieu-cong-chuc-vien-chuc-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-19725111315360949.htm
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