¿Es el sector social "inferior" a la economía y la banca?

Lo anterior es una declaración del Dr. Nguyen Tien Dung, vicepresidente de la Universidad de Hanoi , realizada en el marco de la "Feria de Empleo 2025", que tuvo lugar esta mañana (12 de noviembre).

Según el Dr. Nguyen Tien Dung, es totalmente erróneo afirmar que el sector social es «inferior» a los sectores económico y bancario. Muchas profesiones que parecen escasas, en realidad lo son, y muchos estudiantes son contratados ya en su tercer año de estudios.

Los reclutadores "dolor de cabeza"

Según la Sra. Nguyen Thi Quynh Giang, Gerente de Turismo de la Compañía de Turismo TTB, la idea de que los sectores sociales tienen dificultades para encontrar trabajo y tienen bajos ingresos es completamente errónea.

Actualmente, esta empresa tiene una gran escasez de personal con conocimientos de francés y alemán, e incluso contrata a todos los recién graduados. «Los puestos relacionados con estos idiomas poco comunes siempre suponen un quebradero de cabeza para los departamentos de recursos humanos», afirmó la Sra. Giang.

Según la Sra. Giang, los puestos que más se necesitan en esta unidad son guías turísticos franceses y personal de sistemas operativos.

Al hablar sobre los salarios de los recursos humanos en el sector social, la Sra. Giang comentó que, en cualquier profesión, el salario depende de la capacidad del personal. Sin embargo, no todo está perdido, ya que existen sectores cuyo nombre ya indica salarios muy elevados, como el de los técnicos de sistemas operativos.

La Sra. Giang predijo que las profesiones relacionadas con el trabajo social tendrán una gran demanda en un futuro próximo y que, solo en el sector turístico, todavía habrá mucho espacio para la contratación en los próximos 10 años.

Entre ellas, lenguas como el chino, el coreano, el francés, el alemán, el italiano, el ruso, etc., carecen de recursos humanos porque son lenguas difíciles, la inversión en su aprendizaje es bastante costosa, por lo que pocas personas las aprenden.

En una línea similar, el Sr. Do Quang Duong, Jefe del Departamento de Marketing de Viet Horizon International Travel Company, afirmó que para los estudiantes de carreras lingüísticas existen muchas oportunidades en la industria turística.

Empleos que atraen a una gran cantidad de personal, como personal administrativo, de ventas, ejecutivo, etc., y que ofrecen ingresos elevados en comparación con el nivel general, ya que además del salario también se incluyen bonificaciones.

El salario de los comerciales en algunas grandes empresas ronda los 1.000 USD al mes; el de los directivos, los 500 USD o más por persona. «De hecho, hemos visto incluso comerciales en este sector con un salario de unos 5.000 USD al mes», afirmó.

Según el Sr. Duong, esta unidad carece de personal cualificado en los mercados francés, alemán, italiano, español y portugués. Se trata de idiomas poco comunes, pocas personas los aprenden y algunos estudiantes optan por otras carreras tras graduarse, por lo que las empresas de viajes no consiguen contratar suficiente personal.

“Estamos constantemente reclutando, pero aún necesitamos personal que domine los idiomas mencionados. Especialmente con la política de promoción del turismo, muchas entidades ofrecen salarios muy altos para atraer talento, así que no se preocupe por la falta de empleo”, dijo el Sr. Duong.

Las escuelas ya no son "torres de marfil" académicas.

En respuesta al reportero de Dan Tri , el Dr. Nguyen Tien Dung afirmó que las escuelas ya no son torres de marfil académicas. En cambio, la formación debe estar vinculada a la contratación.

La interacción entre las escuelas y las agencias de reclutamiento durante el proceso de enseñanza servirá de plataforma de lanzamiento para ayudar a los estudiantes a acceder e insertarse fácilmente en el mercado laboral después de terminar sus estudios.

Gracias a ello, los estudiantes pueden aprender más habilidades blandas como el pensamiento crítico, la adaptabilidad o el trabajo en equipo, etc., para ser más idóneos después de graduarse.

“En lugar de centrarse únicamente en lo académico, los estudiantes pueden aplicar los conocimientos y las habilidades que aprenden en la escuela para servir a la sociedad. A su vez, los empleadores también tienen la oportunidad de acercarse a los estudiantes y conocer sus necesidades para reclutar el personal idóneo”, afirmó el Sr. Dung.

Según el Sr. Dung, muchas profesiones relacionadas con temas sociales tienen altas tasas de empleo, como comunicaciones, idiomas, etc. En particular, hay idiomas que se consideran raros pero que en realidad lo son, como el alemán, el italiano, el ruso, el portugués, el español, etc. Incluso muchos estudiantes de tercer año han sido "enviados" a ser reclutados.

Al hablar sobre las próximas tendencias profesionales en el sector social, el Sr. Dung dijo que si bien es imposible predecir qué industrias serán "demandadas" en el futuro, independientemente del campo profesional (social, económico o técnico), existen oportunidades si se tiene la capacidad.

El Dr. Dung también afirmó que, en la era digital, la sociedad se desarrolla muy rápidamente, por lo que las escuelas deben cambiar constantemente sus planes de estudio y aplicar la tecnología en la formación para satisfacer las necesidades de los alumnos.

En particular, cada dos años, la escuela debe modificar el plan de estudios y consultar con las unidades de reclutamiento para que este ajuste sea práctico.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm