Mantener un diálogo constructivo para fomentar la implicación de los empleados con la empresa.
Como subsecretario de la rama del partido, jefe del equipo de gestión de producción y presidente del sindicato de base, el Sr. Nguyen Huy Sang comprende las presiones que enfrenta la industria de fabricación de autopartes para motocicletas en un mercado volátil. Los cambios en los pedidos, el aumento de los costos de las materias primas y la presión por cumplir con los objetivos de productividad impactan directamente la vida de los trabajadores. Por lo tanto, según él, para que una empresa se desarrolle de manera estable, primero se debe escuchar a los trabajadores y atender sus inquietudes.
Desde 2023 hasta la actualidad, el Comité Ejecutivo Sindical de la empresa ha coordinado proactivamente con el Consejo de Administración para mantener un diálogo regular según sea necesario, organizando también reuniones flexibles cuando surgen problemas prácticos. «El diálogo no se trata solo de completar trámites, sino de brindar a los empleados la oportunidad de hablar con sinceridad y expresar sus inquietudes. Cuando se les escucha y sus problemas se resuelven satisfactoriamente, tendrán mayor confianza en la empresa», compartió el Sr. Sang.
El Sr. Nguyen Van Hop, empleado del departamento de mantenimiento de equipos de Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., dijo que lo que muchos trabajadores aprecian de este presidente sindical es su accesibilidad y perseverancia a la hora de elaborar y firmar convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas que son más beneficiosas para los trabajadores que las disposiciones de la ley.
“El Sr. Nguyen Huy Sang es muy atento con los trabajadores. Toma nota de todos los problemas que plantean y busca soluciones”, comentó el Sr. Hop. Algunos ejemplos notables incluyen la mejora en la calidad de las comidas; la plena implementación del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo; y un mayor énfasis en la seguridad e higiene laboral.
El sindicato también colabora con las empresas para proporcionar transporte en autobús a los trabajadores que viven lejos, lo que contribuye a que los empleados se sientan seguros al desplazarse diariamente al trabajo. Además, se organizan actividades para su bienestar, como días familiares, vacaciones anuales y fiestas de fin de año, ocasiones que fortalecen el vínculo entre los trabajadores y la empresa.
Conectando en silencio a través de cosas sencillas.
Según el Sr. Nguyen Huy Sang, la mayor ventaja del trabajo sindical radica en que la dirección de la empresa siempre crea condiciones favorables para su funcionamiento, manteniendo una relación de cooperación abierta y franca con la base sindical. Sin embargo, debido a la naturaleza específica de la industria de fabricación de autopartes para motocicletas, fuertemente influenciada tanto por el mercado nacional como por el de exportación, negociar mejoras en las prestaciones de los empleados a veces presenta dificultades considerables. Las diferencias en la cultura de gestión y la presión de la producción siguen siendo desafíos importantes en el proceso de diálogo y negociación. No obstante, mediante el intercambio de ideas y un espíritu de cooperación entre todas las partes, cualquier problema que surja se discute con prontitud para encontrar puntos en común y mantener relaciones laborales estables dentro de la empresa.
Además de centrarse en el diálogo directo, el Sr. Nguyen Huy Sang también prioriza la innovación en los métodos de comunicación para garantizar que la información llegue a los trabajadores de forma más rápida y transparente. El sindicato creó un grupo en Zalo para proporcionar actualizaciones oportunas sobre políticas, leyes, comunicados de la empresa y actividades sindicales. Esto permite a los trabajadores acceder fácilmente a la información oficial, minimizando los malentendidos y la influencia de información no verificada. Según el Sr. Sang, cuando la información es pública y transparente, los trabajadores confían más en el sindicato y la empresa. Esta confianza es fundamental para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
En 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam reconoció los esfuerzos constantes de Nguyen Huy Sang, quien fue homenajeado como uno de los 101 presidentes de sindicatos de base más destacados del país por su labor en el diálogo y la negociación colectiva.
Al recibir el premio, mantuvo su habitual humildad: "Esto no es solo un honor para mí personalmente, sino también un reconocimiento para todo el sindicato y todos los empleados de la empresa".
Como representante directo de la voz de los trabajadores, el Sr. Nguyen Huy Sang afirmó que seguirá proponiendo al próximo Congreso Sindical de Vietnam políticas innovadoras y prácticas para mejorar los salarios y las prestaciones de los afiliados y trabajadores. Este es un tema de especial preocupación para un gran número de trabajadores, dado el aumento del costo de vida y las crecientes presiones sociales.
“Espero que el salario mínimo continúe ajustándose para reflejar el costo real de vida y que exista un mecanismo transparente para los aumentos salariales periódicos vinculados a la productividad laboral y la eficiencia empresarial. Además, deberían ampliarse las políticas de vivienda social, cuidado infantil para los hijos de los trabajadores, atención médica y apoyo para alimentación y transporte, a fin de aliviar la carga que recae sobre los trabajadores”, expresó el Sr. Nguyen Huy Sang.
Fuente: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Kommentar (0)