Gestionando con constancia su sistema de energía solar.
Como subdirector de la central eléctrica del parque solar, el Sr. Su es responsable de gestionar todo el sistema operativo: desde coordinar la conexión segura y estable de los generadores a la red eléctrica nacional, hasta el control técnico, la garantía de la seguridad laboral y la gestión de emergencias. En un entorno donde incluso un pequeño error puede causar daños importantes, el papel de la persona al mando se vuelve aún más crucial.
“Trabajamos con el sol y el viento”, compartió el Sr. Su. Detrás de esta sencilla afirmación se esconde un complejo sistema operativo donde millones de paneles solares exteriores deben funcionar de manera eficiente para convertir la radiación en electricidad. Sin embargo, para él, el trabajo no se limita a las cifras de producción. Una tarea fundamental en la que siempre se centra es cuidar y escuchar las inquietudes de su equipo de ingenieros y trabajadores. “Cuando el equipo está de buen humor, cada turno transcurre con mucha más fluidez”, afirmó el Sr. Su.
La naturaleza única del sector de las energías renovables exige que los profesionales combinen a la perfección un pensamiento técnico preciso con habilidades de gestión flexibles. Para el Sr. Su, una sólida base profesional es fundamental. Posee un profundo conocimiento de los sistemas eléctricos, la automatización, los principios de funcionamiento de los inversores, los sistemas de monitorización SCADA y las estrictas normativas sobre seguridad eléctrica de alta tensión. Este conocimiento no solo le permite controlar las operaciones de forma eficiente, sino que también actúa como un escudo que protege tanto el sistema como al personal.
Pero no se conformó con eso; mantuvo el hábito de aprender a diario. En una industria con una rápida innovación tecnológica, actualizar los conocimientos es fundamental. Todas las noches dedicaba tiempo a estudiar documentos técnicos, consultar las normas internacionales y asistir a seminarios profesionales. «Dejar de aprender es autodestruirse», afirmó el Sr. Su.
Difundir ideas innovadoras y mejorar la eficiencia de la producción.
Su sed de conocimiento no solo le ayudó a mejorar sus habilidades, sino que también sentó las bases para iniciativas innovadoras en el ámbito laboral y productivo. Para 2025, el Sr. Su ya contaba con tres soluciones innovadoras implementadas, que contribuyeron a aumentar la producción de electricidad y la eficiencia empresarial.
Entre estas iniciativas, destaca la de instalar un sistema de muestreo para analizar la producción de los paneles solares. Partiendo de la base de que la acumulación de polvo en la superficie de los paneles solares reduce la eficiencia de la generación de energía, propuso construir un sistema para muestrear, comparar y analizar datos con el fin de determinar el tiempo óptimo de limpieza, en lugar de basarse en la intuición.
El proceso se implementó meticulosamente, desde el muestreo en las mismas condiciones y la comparación de los niveles de radiación en diferentes momentos hasta el análisis de las desviaciones de potencia antes y después de la limpieza. Los resultados superaron las expectativas, incrementando la producción de electricidad en millones de kWh anuales, aumentando significativamente los ingresos y ahorrando a la empresa casi 10 mil millones de VND en costos cada año. Más importante aún, el sistema de datos científicos permitió a los empleados ser más proactivos en su trabajo, mejorando la eficiencia operativa.
Además de estudiar libros, el Sr. Su también se centra en aprender de la experiencia práctica y de sus colegas. En las reuniones informativas o durante las salidas de campo, siempre escucha las opiniones de los técnicos, quienes operan directamente los equipos. Estas experiencias prácticas le brindan una perspectiva integral que le permite tomar decisiones que se ajustan a la realidad.
Según él, el entorno laboral desempeña un papel fundamental en la creación e implementación exitosas de iniciativas. En Solar Park, se valora enormemente la cultura del trabajo en equipo. El Consejo de Administración siempre fomenta la actitud de "no tener miedo a equivocarse, sino solo a intentarlo", creando así las condiciones para que todas las ideas sean escuchadas y puestas a prueba.
Además, el sindicato contribuye a impulsar el movimiento laboral creativo mediante el reconocimiento y la premiación oportunos de las iniciativas eficaces. «Incluso un trabajador común puede convertirse en un "Innovador de Oro". Eso es una gran motivación para que todos se esfuercen más», compartió el Sr. Su.
Con un espíritu de "aprendizaje continuo, atreverse a pensar, atreverse a actuar" y poniendo a las personas en el centro, el Sr. Su no solo participa en las operaciones, sino que también transmite energía positiva a los ingenieros y trabajadores de la fábrica.
Fuente: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html
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