El programa atrajo a un gran número de cuadros, miembros sindicales y trabajadores de la comuna para asistir y mirar en línea.
En el programa, los representantes del Seguro Social de Hanoi presentaron los nuevos puntos del sistema de seguridad social en 2025, especialmente los cambios esperados cuando entre en vigor la Ley enmendada del Seguro Social.
Algunas de las cuestiones que preocupan a los trabajadores incluyen: empresas que se retrasan en el pago del seguro social, lo que hace imposible que los trabajadores cierren sus libros; las condiciones para las licencias por enfermedad de larga duración; los procedimientos para confirmar el momento del pago del seguro social cuando una empresa se declara en quiebra; los beneficios del seguro de salud cuando se excede el límite; las regulaciones sobre el apoyo a la vivienda para los trabajadores; o la responsabilidad de los sindicatos de base en la protección de los derechos cuando las empresas deben seguro social de largo plazo.
En cada pregunta, el experto en Seguridad Social explicó específicamente las regulaciones actuales y, al mismo tiempo, orientó a los empleados sobre cómo monitorear el proceso de pago de la seguridad social a través de la aplicación VssID, cómo informar sobre infracciones por parte de las empresas y cómo contactar directamente con la agencia de Seguridad Social cuando surgen problemas.
Con respecto a las preocupaciones de los trabajadores sobre los cambios en el modelo sindical, el Dr. Nguyen Huy Khoa, subdirector de la Facultad de Derecho de la Universidad Sindical, informó que anteriormente, el sistema sindical operaba en 4 niveles: nivel central (Confederación General del Trabajo de Vietnam), nivel provincial (Confederaciones del Trabajo de provincias y ciudades), sindicatos de base (federaciones laborales de distrito y condado, sindicatos de industrias) y sindicatos de base. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley No. 97/2025/QH15 que enmienda y complementa una serie de artículos de la Ley del Frente Patriótico de Vietnam, la Ley de Sindicatos, la Ley de la Juventud y la Ley de Implementación de la Democracia a Nivel de Base, actualmente, el sistema sindical tiene 3 niveles: nivel central, nivel provincial y sindicatos de base.
Por lo tanto, una vez establecido, el sindicato de base estará bajo la gestión del sindicato provincial (Federación de Trabajadores Municipales). Al establecer un sindicato comunal o de barrio, la Federación de Trabajadores Municipales descentralizará, delegará y autorizará al sindicato comunal o de barrio para gestionar y coordinar con el sindicato de base de la zona a fin de desempeñar las funciones y tareas de la organización sindical, especialmente en la defensa y garantía de los derechos e intereses de los trabajadores.
Nguyen Van Binh, editor jefe del periódico Capital Labor Newspaper, afirmó que el programa ayudará a los dirigentes sindicales a mejorar sus conocimientos y brindará un apoyo más eficaz para la implementación de congresos sindicales de base y otros aspectos laborales. Además, la organización de diálogos ayudará a los afiliados y trabajadores sindicalizados a acceder a conocimientos legales directamente en sus localidades y a mejorar sus habilidades de autoprotección en las relaciones laborales.
Fuente: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
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