Este punto fue enfatizado por el Sr. Hoang Dang Quang, Jefe Adjunto del Comité Permanente del Departamento de Organización Central, al responder preguntas de la prensa sobre la preparación del personal para el XIV Comité Central, que será elegido en el actual XIV Congreso del Partido.
Nominar primero a los candidatos para la reelección y luego nominar a los candidatos que se presentan por primera vez.
Los dirigentes del Comité Organizador Central afirmaron que la preparación del personal para el nuevo Comité Central se ha llevado a cabo de manera proactiva desde el principio por el Politburó y el XIII Comité Central, de conformidad con las regulaciones del Partido, asegurando un proceso científico, riguroso, integral, objetivo y transparente, promoviendo la democracia y la capacidad intelectual, y asegurando un equilibrio razonable entre estándares y estructura, entre continuidad, estabilidad y desarrollo.
Desde el inicio del período del XIII Congreso del Partido, el Politburó emitió regulaciones sobre la planificación del personal, dirigiendo la implementación de la planificación para puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles, especialmente la planificación para puestos de liderazgo clave en localidades, agencias y unidades para los períodos 2025-2030 y 2026-2031.
Jefe Adjunto del Comité Permanente del Departamento de Organización Central Hoang Dang Quang (Foto: Hong Phong).
A mediados de la legislatura, el Politburó emitió un plan de planificación estratégica de personal para el XIV Congreso del Partido (2026-2031). Con base en este plan, dirigió el desarrollo de la planificación del XIV Comité Central del Partido (tanto para miembros titulares como suplentes), contribuyendo así a la preparación proactiva de una reserva de recursos humanos abundante y de alta calidad para el trabajo de personal del XIV Congreso.
El 14 de abril de 2025, el Politburó emitió la Directiva No. 45 sobre los congresos del Partido en todos los niveles previos al XIV Congreso Nacional del Partido; simultáneamente, emitió numerosas conclusiones y directrices para organizar eficazmente el trabajo de colocación de personal, estrechamente vinculado a la revolución de reestructuración y racionalización del aparato organizativo de las agencias, unidades y localidades del sistema político hacia un sistema ágil, fuerte, eficiente, eficaz y efectivo.
El Politburó y el Secretariado han dirigido con éxito la organización de los congresos del Partido a todos los niveles, especialmente a nivel provincial, municipal y de los comités afiliados al Partido central, para el período 2025-2030. En estos congresos, se seleccionan, nominan, designan y eligen a los secretarios y subsecretarios de los comités provinciales, municipales y de los comités afiliados al Partido central, garantizando que posean las cualidades, capacidades y prestigio necesarios, y que cumplan con los estándares y condiciones establecidos.
El Politburó también decidió asignar, transferir, nombrar y rotar a los cuadros que ocupaban puestos clave de liderazgo en agencias, unidades y localidades para satisfacer los requisitos del cumplimiento de las tareas políticas.
En las X, XI y XII Conferencias del Comité Central, el XIII Comité Central mantuvo debates democráticos y profundos y alcanzó un alto grado de consenso al emitir las Directrices para el Trabajo del Personal del XIV Comité Central del Partido; definiendo claramente los puntos de vista, requisitos, principios, normas, condiciones, estructura, número y proceso de selección del personal para el XIV Comité Central del Partido.
"Esta es una base política particularmente importante para que el Politburó, el Secretariado y el Secretario General lideren y dirijan la implementación del trabajo de personal del XIV Comité Central del Partido", enfatizó el Sr. Quang.
Respecto a los nuevos puntos de vista, principios y exigencias, el Subdirector del Comité Permanente del Departamento de Organización Central destacó cuatro puntos importantes.
En primer lugar, el XIV Comité Central del Partido debe ser un colectivo limpio, fuerte, verdaderamente unido, con un alto grado de consenso en la voluntad y la acción.
"El trabajo del personal debe realizarse de forma científica, sistemática, justa, objetiva, integral y eficaz, siguiendo el principio: paso a paso, tarea por tarea, etapa por etapa y agrupando por puesto, de menor a mayor, garantizando la certeza en cada etapa; nominando primero a los candidatos para la reelección y luego a los candidatos para la participación por primera vez", según el Sr. Quang.
Además, destacó la necesidad de un enfoque armonioso y racional entre normas y estructura; entre herencia, estabilidad e innovación, desarrollo; entre universalidad y especificidad; entre formación especializada y habilidades y capacidades prácticas; y entre prestigio, experiencia laboral y dirección del desarrollo futuro.
Delegados asistentes al XIV Congreso Nacional del Partido (Foto: Tien Tuan).
“Debemos priorizar especialmente la calidad, la eficiencia, el rendimiento laboral y la dedicación como criterios principales en la evaluación, asignación y utilización de los cuadros; asegurando la idoneidad en cuanto a estructura, edad, género, etnia y región… pero sin rebajar los estándares en aras de la estructura”, enfatizó el líder del Departamento de Organización Central.
En segundo lugar, los miembros del XIV Comité Central del Partido son representantes ejemplares de todo el Partido en términos de espíritu pionero, conducta ejemplar, espíritu constructivo, espíritu de lucha, espíritu de acción, disciplina y valores humanísticos; poseen las cualidades, capacidades, prestigio e integridad; se atreven a pensar, se atreven a actuar y se atreven a asumir la responsabilidad por el interés nacional por encima de todo.
Estos individuos también deben ser aquellos que estén dispuestos a dedicarse y hacer sacrificios por la noble causa del Partido; que posean pensamiento estratégico, visión, autonomía, innovación, creatividad, dedicación, responsabilidad y una aguda teoría política; cuyas palabras coincidan con sus acciones; que sean capaces de unir, consolidar y movilizar la fuerza colectiva; y que tengan logros, resultados y "productos" concretos y efectivos.
Los miembros del nuevo Comité Central deben ser capaces de afrontar las exigencias de una carga de trabajo de alta intensidad, continua y prolongada; y estar dispuestos a aceptar y completar con éxito todas las tareas asignadas.
Fortalecimiento de la membresía del Comité Central de los ministerios, departamentos y localidades fusionados.
El tercer principio, según el Sr. Quang, es negarse resueltamente a nominar para el Comité Central del Partido a individuos que no cumplan los estándares y condiciones, que no sean dignos o que no hayan sido elegidos para los comités inferiores del Partido.
Pero, por otro lado, afirmó que no se debe pasar por alto a las personas verdaderamente virtuosas, talentosas y respetables dentro del Partido y entre el pueblo. Este principio debe ir acompañado de soluciones para mejorar la eficacia de la evaluación de los cuadros, vinculadas a la implementación de un mecanismo de "ascenso, descenso, ingreso y egreso".
El subjefe del Comité Permanente del Departamento de Organización Central subrayó que no se debe permitir el ingreso al nuevo Comité Central a personas que presenten cualquiera de los siguientes defectos: débil determinación política, falta de firmeza en la línea y puntos de vista del Partido; decadencia del carácter moral, competencia y prestigio; escasa disciplina organizativa y falta de unidad; temor a la responsabilidad y renuencia a actuar; falta de ambición y preferencia por la armonía; y manifestaciones de oportunismo político, ambiciones de poder y pensamiento a corto plazo.
La sesión inaugural del XIV Congreso Nacional del Partido el 20 de enero (Foto: Tien Tuan).
Tampoco serán incluidos en el nuevo Comité Central aquellos que sean aduladores, cabilderos, corruptos, negativos, burocráticos, parroquiales o involucrados en "intereses de grupo" y que muestren signos de degradación ideológica y política, decadencia moral, desviaciones en el estilo de vida, "autoevolución" o "autotransformación".
El Sr. Quang también enfatizó la firme determinación de impedir que individuos que violen la disciplina, las normas políticas, las reglas que prohíben ciertas acciones de los miembros del Partido y las regulaciones sobre el control del poder en el trabajo del personal; que hagan declaraciones deshonestas de bienes e ingresos; que violen la responsabilidad de dar buen ejemplo, llevando ellos mismos o a sus cónyuges o hijos a llevar estilos de vida no ejemplares; o que abusen de sus posiciones y poder para obtener ganancias ilícitas, sean elegidos para el nuevo Comité Central.
En cuarto lugar, priorizar y llevar a cabo eficazmente el trabajo político e ideológico, promover la unidad interna; implementar medidas efectivas para controlar el poder y combatir la corrupción y las malas prácticas en la gestión del personal.
Según el Sr. Hoang Dang Quang, el Politburó y el Comité Central del XIII Congreso del Partido alcanzaron un alto nivel de consenso sobre la estructura y el número de miembros del Comité Central del XIV Congreso del Partido. Señaló que la estructura debe ser racional y cumplir con los requisitos para liderar y dirigir la implementación de las tareas políticas en agencias, unidades y localidades.
Además, es necesario garantizar el liderazgo integral, la continuidad, la transición, la innovación y el desarrollo continuo del equipo de liderazgo superior del Partido.
"Los comités del Partido, los organismos de la Asamblea Nacional, los ministerios, las filiales, el Frente de la Patria, las organizaciones políticas y sociales, y otras organizaciones importantes a nivel central, así como los comités provinciales y municipales, deben contar con personal que participe en el Comité Central del Partido", afirmó el Sr. Quang, enfatizando además la necesidad de fortalecer y complementar razonablemente el número de miembros del Comité Central de los comités del Partido a nivel central, así como de algunos ministerios, filiales, localidades y lugares en proceso de consolidación y fusión.
Con base en las Directrices para el Trabajo del Personal del XIV Comité Central del Partido, afirmó que el Politburó ha brindado orientación sobre las nominaciones de personal para que las agencias, unidades y localidades puedan proceder con el proceso de nominación de candidatos para participar en el XIV Comité Central del Partido (miembros titulares y suplentes, reelegidos y miembros por primera vez) en sus respectivas agencias, unidades y localidades.
El Politburó también ordenó a los organismos pertinentes que realizaran evaluaciones, verificaciones y revisiones exhaustivas y cuidadosas del personal nominado de conformidad con las regulaciones.
Una vista del interior del Centro Nacional de Convenciones, donde se celebra el 14º Congreso Nacional del Partido (Foto: Tien Tuan).
En las 13ª, 14ª y 15ª reuniones del Comité Central, el Buró Político y el Comité Central del Partido revisaron, votaron y acordaron por unanimidad la nominación del personal (reelectos y participantes por primera vez; miembros titulares y suplentes) y aprobaron oficialmente el Informe y la lista de nominaciones del 13º Comité Central del Partido sobre el personal que se presentará al 14º Congreso Nacional para su consideración y elección de acuerdo con los reglamentos.
"El trabajo del personal del XIV Comité Central del Partido ha sido preparado con meticulosidad, seriedad, cautela, minuciosidad, rigor científico, de conformidad con las normas, pero también con gran decisión", afirmó el Sr. Hoang Dang Quang.
Según él, esto no sólo satisface la necesidad inmediata de racionalizar la estructura organizativa, sino que también demuestra una visión estratégica en la construcción de un equipo de funcionarios de alto rango del Partido con suficientes cualidades, capacidades y prestigio para conducir al país hacia un desarrollo rápido y sostenible en la nueva situación.
Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/nhan-su-khoa-moi-lam-chuc-danh-tu-thap-den-cao-gioi-thieu-tai-cu-truoc-20260121083323866.htm
Kommentar (0)