El gobierno japonés anunció el 24 de mayo una ley revisada que exige a las empresas aumentar el apoyo a los empleados que crían hijos, como parte de las medidas para mejorar la tasa de natalidad en descenso del país.
Según la ley revisada, los empleados con hijos mayores de 3 años, pero que aún no hayan alcanzado la edad de escolarización primaria, podrán elegir entre teletrabajo, trabajo presencial con horario reducido o alternar entre ambos. La ley revisada entrará en vigor después de que el gobierno japonés emita una ordenanza para su aprobación.
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Anteriormente la legislación japonesa preveía jornadas laborales más cortas para empleados con hijos menores de 3 años.
También se espera que entren en vigor otras modificaciones legislativas en abril de 2025, incluida una extensión del plazo para que los trabajadores soliciten exenciones de horas extras.
También se flexibilizarán las normas sobre los empleados que toman licencia para cuidar a sus hijos enfermos o lesionados, de modo que los empleados puedan tomarse tiempo libre del trabajo si sus hijos tienen que faltar a la escuela para evitar la propagación de enfermedades infecciosas en la escuela.
En lo que respecta a la licencia por paternidad, las empresas con más de 100 empleados podrán desarrollar y publicitar objetivos para alentar a los empleados varones a participar en la crianza de los hijos.
Según el periódico VNA/Tin Tuc
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