Muchas soluciones para limitar el excedente y la escasez de funcionarios a nivel comunal

Desde el 1 de julio, el modelo de gobierno local de dos niveles entró oficialmente en funcionamiento, lo que abre las expectativas de un aparato simplificado, eficaz y eficiente. Sin embargo, la realidad en muchas localidades muestra un desequilibrio de personal, con algunos lugares con exceso de personal y otros con escasez, especialmente en puestos especializados como terrenos, finanzas y contabilidad, y construcción básica.

El personal del Centro de Servicios de Administración Pública del Barrio My Hao (provincia de Hung Yen ) realiza procedimientos administrativos para las personas.

La provincia de Hung Yen está revisando y reorganizando urgentemente su personal, transfiriendo recursos humanos según su capacidad, organizando la contratación adicional y la capacitación del personal en las zonas con escasez. Las soluciones proactivas y tempranas no solo ayudan a estabilizar las operaciones del gobierno local, sino que también sientan las bases para que el nuevo modelo sea realmente eficaz en la siguiente fase.

Traslado urgente de cuadros y funcionarios

La Comuna de Le Loi (Hung Yen) tenía 37 puestos asignados y actualmente cuenta con 31 (menos del mínimo establecido). La falta de personal afecta la atención a la población. Esta no es la única localidad con escasez de personal y funcionarios tras la reestructuración. En Hung Yen, hay 19 comunas con escasez de personal y funcionarios según la normativa.

El Sr. Phan Van Duong, secretario del Comité del Partido de la comuna de Le Loi, espera que la provincia tenga soluciones específicas y factibles para superar completamente el problema, asegurando que cada comuna y barrio tenga suficientes funcionarios y servidores públicos calificados para cumplir con las tareas en el futuro.

El director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Hung Yen, Dao Hong Van, dijo que después de que el gobierno local de dos niveles entró en funcionamiento a partir del 1 de julio, la provincia tenía 4.469 funcionarios y servidores públicos a nivel comunal asignados temporalmente de acuerdo con la Decisión No. 922/QD-UBND del 11 de septiembre de 2025 del Comité Popular Provincial. El número actual de funcionarios es de 3.940 (un promedio de unos 38 funcionarios y servidores públicos por comuna y barrio). Al 2 de diciembre de 2025, la provincia tenía 85 comunas con 32 o más funcionarios y 19 comunas con menos de 32 funcionarios (42 personas menos). El número de funcionarios y servidores públicos que faltan en comparación con el número asignado temporalmente en la Decisión No. 922/QD-UBND del 11 de septiembre de 2025 del Comité Popular Provincial fue de 529 personas. Para superar esta situación, el Departamento del Interior de la provincia de Hung Yen recomendó al Comité Popular Provincial el traslado de cinco funcionarios de comunas con más de 32 puestos a comunas con escasez de funcionarios cualificados y profesionales. Por otra parte, la provincia aumentó el número de 26 funcionarios y empleados públicos provinciales en comunas y distritos, de los cuales nueve fueron transferidos a ocho comunas con menos de 32 puestos.

La provincia ha recibido a 9 funcionarios de unidades de servicio público a nivel provincial que cumplen con los estándares y condiciones para trabajar como funcionarios públicos a nivel comunal; y ha transferido a 47 funcionarios públicos a nivel provincial a nivel comunal y entre comunas. Actualmente, el Comité Popular Provincial continúa ordenando al Departamento del Interior que revise y transfiera a unos 40 funcionarios y empleados públicos para trabajar a nivel comunal, dando prioridad a las comunas con menos de 32 empleados. El Comité Popular Provincial continúa ordenando al Departamento del Interior que se coordine con la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido para equilibrar y regular regularmente el número de funcionarios públicos con calificaciones profesionales similares pero con un gran número en la misma comuna a comunas vecinas con escasez para garantizar la persona adecuada, el trabajo adecuado, la experiencia y la profesión adecuadas, afirmó el Sr. Dao Hong Van.

Equidad en la incorporación de más personal al nivel comunal

Al aclarar la asignación y organización de los funcionarios a nivel comunal, el Sr. Pham Quang Ngoc, presidente del Comité Popular de la provincia de Hung Yen, dijo que después de una revisión exhaustiva de la gestión y el uso de los funcionarios a nivel comunal en el área, la provincia tendrá un plan para reclutar más funcionarios para trabajar como servidores públicos en la comuna. Al reclutar funcionarios, el Consejo Popular Provincial y los votantes supervisarán, garantizando la publicidad, la transparencia y la igualdad. La provincia ha considerado dar prioridad a las personas con experiencia en la localidad. Al mismo tiempo, la provincia ha fortalecido la capacitación, el entrenamiento y la orientación, a través de muchas soluciones diferentes, profundizando en los problemas prácticos que surgen en el trabajo de los funcionarios a nivel comunal, enfocándose así en resolver, prestando atención al perfeccionamiento y la organización de las unidades públicas a nivel comunal.

Por otro lado, para las comunas que han asegurado suficientes funcionarios públicos asignados, pero aún carecen de algunas áreas especializadas, el Sr. Dao Hong Van, Director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Hung Yen, informó que el Departamento orientará a las comunas para que firmen contratos laborales con personas con la experiencia y las habilidades necesarias para cumplir de inmediato con los requisitos y las tareas. En particular, la provincia de Hung Yen les ordena que prioricen áreas especializadas como tecnologías de la información, administración de tierras, construcción, etc., garantizando el cumplimiento de las regulaciones e instrucciones de todos los niveles.

Anteriormente, la provincia también contaba con una solución para superar la escasez de cuadros a nivel comunal mediante la movilización y adscripción de funcionarios y empleados públicos de departamentos y sucursales asignados por las autoridades competentes para trabajar en los Comités Populares a nivel comunal durante un período de tres años. De esta manera, los cuadros y funcionarios recibirán salarios y prestaciones acordes a sus puestos antes de ser movilizados. Además, cada caso recibirá un subsidio único equivalente a diez meses del salario base vigente al momento de la asignación.

Tras un buen desempeño de sus funciones en la base, los funcionarios y empleados públicos serán aceptados de nuevo en la agencia o unidad de origen o asignados a un puesto adecuado, no inferior al que ocupaban antes del refuerzo. Se considerará la posibilidad de un aumento salarial de un nivel (el tiempo que se mantenga en el nuevo nivel salarial se calcula de forma continua según el tiempo que se haya mantenido en el nivel salarial anterior) si aún no han recibido el nivel salarial final de su rango o puesto actual.

En cuanto a la estabilidad y el buen funcionamiento de las autoridades a nivel comunal, el Sr. Nguyen Huu Nghia, Secretario del Comité Provincial del Partido de Hung Yen, indicó que el espíritu es centrarse en las bases, apoyar, acompañar y crear las mejores condiciones en términos de medios, especialmente recursos, para que las unidades administrativas a nivel comunal operen de manera estable. El objetivo es asegurar el número y la estructura de los cuadros, reorganizar las áreas excedentes y deficientes para equilibrar los cuadros a nivel comunal. Después de la reorganización, si el nivel comunal aún carece de recursos humanos, la provincia transferirá los cuadros a nivel departamental a las bases. Desde ahora y hasta finales de 2025, la provincia centrará la máxima cantidad de recursos para apoyar y fortalecer la eficacia de las autoridades a nivel comunal.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm