Muchas soluciones para limitar el excedente y la escasez de funcionarios a nivel comunal en Hung Yen

La provincia de Hung Yen está revisando y reorganizando urgentemente su personal, transfiriendo recursos humanos según su capacidad, organizando el reclutamiento adicional y la capacitación del personal en áreas donde hay escasez.

A partir del 1 de julio entró oficialmente en funcionamiento el modelo de gobierno local de dos niveles, abriendo expectativas de un aparato ágil, eficaz y eficiente.

Sin embargo, la realidad en muchas localidades muestra que existe un desequilibrio en los recursos humanos, existiendo en algunos lugares excedentes de personal y en otros carencias de personal, especialmente en puestos especializados como tierras, finanzas-contabilidad y construcción básica.

La provincia de Hung Yen está revisando y reorganizando urgentemente su personal, transfiriendo recursos humanos según su capacidad, organizando el reclutamiento adicional y la capacitación del personal en áreas donde hay escasez.

La remediación proactiva y temprana no sólo ayuda a estabilizar las operaciones de las autoridades locales, sino que también crea una base importante para que el nuevo modelo sea verdaderamente efectivo en la siguiente fase.

Traslado urgente de cuadros y funcionarios. La comuna de Le Loi (Hung Yen) tenía 37 puestos asignados y actualmente cuenta con 31 (menos del mínimo). La falta de cuadros afecta el servicio a la población. Esta no es la única localidad que carece de cuadros y funcionarios tras la reorganización del aparato. En Hung Yen, hay 19 comunas que carecen de cuadros y funcionarios según la normativa.

El Sr. Phan Van Duong, secretario del Comité del Partido de la comuna de Le Loi, espera que la provincia tenga soluciones específicas y factibles para superar completamente el problema, asegurando que cada comuna y barrio tenga suficientes funcionarios y servidores públicos calificados para cumplir con las tareas en el futuro.

El director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Hung Yen, Dao Hong Van, indicó que, tras la entrada en funcionamiento del gobierno local de dos niveles el 1 de julio, la provincia cuenta con un número temporal de cuadros y funcionarios a nivel comunal asignados temporalmente, según la Decisión n.º 922/QD-UBND del 11 de septiembre de 2025 del Comité Popular Provincial, de 4469 personas. El número de cuadros actualmente presentes es de 3940 personas (un promedio de unos 38 cuadros y funcionarios por comuna y distrito).

Al 2 de diciembre de 2025, la provincia tenía 85 comunas con 32 o más empleados y 19 comunas con menos de 32 empleados (42 personas menos). El número de funcionarios y empleados públicos faltantes en comparación con el número asignado temporalmente en la Decisión No. 922/QD-UBND del 11 de septiembre de 2025 del Comité Popular Provincial es de 529 personas. Para superar la situación anterior, el Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Hung Yen aconsejó al Comité Popular Provincial que transfiriera a 5 funcionarios públicos de comunas con más de 32 funcionarios públicos a comunas que carecían de funcionarios públicos calificados y profesionales. Por otro lado, la provincia ha aumentado 26 funcionarios públicos y empleados públicos de nivel provincial a comunas y distritos, de los cuales 9 personas fueron transferidas a 8 comunas con menos de 32 empleados.

La provincia ha recibido a 9 funcionarios de las unidades provinciales de servicio público que cumplen con los estándares y las condiciones para trabajar como funcionarios municipales; y ha transferido a 47 funcionarios provinciales a municipios y entre municipios. Actualmente, el Comité Popular Provincial sigue instruyendo al Departamento del Interior para que revise y transfiera a unos 40 funcionarios y empleados públicos a municipios, priorizando a los municipios con menos de 32 empleados.

El Comité Popular Provincial continúa ordenando al Departamento del Interior coordinar con la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido para equilibrar y regular regularmente el número de funcionarios públicos con calificaciones profesionales equivalentes pero en gran número en la misma comuna con las comunas vecinas con escasez para garantizar la persona adecuada, el trabajo adecuado, la experiencia y la profesión adecuadas, afirmó claramente el Sr. Dao Hong Van.

Apoyo a los ciudadanos en la realización de trámites administrativos en el Centro de Servicios de Administración Pública de la Comuna de Tan Thuan. (Foto: Thu Hoai/VNA)

Equidad en la incorporación de más personal al nivel comunal

Para aclarar la asignación y organización de los funcionarios a nivel comunal, el Sr. Pham Quang Ngoc, presidente del Comité Popular de la provincia de Hung Yen, dijo que después de una revisión exhaustiva de la gestión y el uso de los funcionarios a nivel comunal en el área, la provincia tendrá un plan para reclutar más funcionarios para trabajar como servidores públicos en la comuna. Al reclutar funcionarios, el Consejo Popular Provincial y los votantes supervisarán, asegurando la publicidad, la transparencia y la igualdad. La provincia ha considerado dar prioridad a las personas con experiencia en la localidad. Al mismo tiempo, la provincia ha fortalecido la capacitación, el entrenamiento y la orientación, a través de muchas soluciones diferentes, profundizando en los problemas prácticos que surgen en el trabajo de los funcionarios a nivel comunal, enfocándose así en resolver, prestando atención al perfeccionamiento y la organización de las unidades públicas a nivel comunal.

Por otro lado, para las comunas que han asegurado suficientes funcionarios públicos asignados, pero aún carecen de algunas áreas especializadas, el Sr. Dao Hong Van, Director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Hung Yen, informó que el Departamento orientará a las comunas para que firmen contratos laborales con personas con la experiencia y las habilidades necesarias para cumplir de inmediato con los requisitos y las tareas. En particular, la provincia de Hung Yen les ordena que prioricen áreas especializadas como tecnologías de la información, administración de tierras, construcción, etc., garantizando el cumplimiento de las regulaciones e instrucciones de todos los niveles.

Anteriormente, la provincia también contaba con una solución para superar la escasez de cuadros a nivel comunal mediante la movilización y adscripción de funcionarios y empleados públicos de departamentos y sucursales asignados por las autoridades competentes para trabajar en el Comité Popular comunal durante un período de tres años. En consecuencia, los cuadros y funcionarios recibirán salarios y prestaciones acordes a sus puestos antes de ser movilizados. Además, cada caso recibirá un subsidio único equivalente a diez meses del salario base vigente al momento de la asignación.

Tras un buen desempeño de sus funciones en la base, los funcionarios y empleados públicos serán aceptados de nuevo en la agencia o unidad de origen o asignados a un puesto adecuado, no inferior al que ocupaban antes del refuerzo. Se considerará la posibilidad de un aumento salarial de un nivel (el tiempo que se mantenga en el nuevo nivel salarial se calcula de forma continua según el tiempo que se haya mantenido en el nivel salarial anterior) si aún no han recibido el nivel salarial final de su rango o puesto actual.

Con respecto a la estabilidad y el buen funcionamiento de las autoridades a nivel comunal, el Sr. Nguyen Huu Nghia, Secretario del Comité Provincial del Partido de Hung Yen, indicó que el espíritu es centrarse en las bases, apoyar, acompañar y crear las mejores condiciones en términos de medios, especialmente recursos para que las unidades administrativas a nivel comunal operen de manera estable. El objetivo es asegurar el número y la estructura de los cuadros, reorganizar las áreas con excedentes y déficit para equilibrar los cuadros a nivel comunal. Después de la organización, si el nivel comunal aún carece de recursos humanos, la provincia transferirá los cuadros a nivel departamental a las bases. Desde ahora y hasta finales de 2025, la provincia centrará la máxima cantidad de recursos para apoyar y fortalecer la eficacia de las autoridades a nivel comunal.

(TTXVN/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp