Cambios importantes en las prestaciones del seguro de desempleo a partir de 2026 a tener en cuenta

La Ley de Empleo de 2025, que entra en vigor el 1 de enero de 2026, traerá cambios importantes a las políticas de seguro de desempleo (SD). Las nuevas regulaciones se centran en soluciones para la prevención del desempleo y prestaciones flexibles para proteger mejor los derechos de los trabajadores.

Acortar el tiempo de espera para las prestaciones por desempleo

Uno de los cambios que beneficia directamente a los trabajadores es la reducción del plazo para recibir las prestaciones. Según la Ley de Empleo de 2025 (Cláusula 3, Artículo 39), el plazo para recibir las prestaciones por desempleo se calcula a partir del undécimo día hábil desde la fecha de presentación de la solicitud completa, en lugar del decimosexto día hábil, como prescribía la Ley de Empleo de 2013. Esto facilita el acceso de los trabajadores a la ayuda financiera durante momentos difíciles tras la pérdida del empleo.

Cambios en los beneficios del Seguro de Desempleo a partir del año 2026 a tener en cuenta.

Acordar un límite para las prestaciones por desempleo

La Ley de Empleo de 2025 (Cláusula 1, Artículo 39) ha unificado el nivel máximo de la prestación por desempleo. En consecuencia, la prestación mensual se mantiene equivalente al 60 % del salario medio mensual correspondiente a las cotizaciones a la seguridad social de los seis meses consecutivos anteriores al desempleo, al igual que en la Ley de Empleo de 2013, pero el nivel máximo no supera cinco veces el salario mínimo regional mensual anunciado por el Gobierno .

Esta disposición sustituye la distinción de la Ley de 2013 que estipulaba un tope basado en el salario básico para el sector estatal y un salario mínimo regional para el sector empresarial.

Complementar la asignación de comida al participar en la formación profesional

En la Ley de Empleo de 2025 (Artículo 37), el anterior régimen de "Apoyo a la Formación Profesional" ha pasado a denominarse "Apoyo a los trabajadores que participan en la formación y la mejora de las competencias profesionales". Una novedad destacable es que, además del apoyo a la matrícula, los trabajadores que participan en cursos de formación recibirán un apoyo adicional para la alimentación durante el periodo formativo. Esta normativa pretende animar a las personas desempleadas a participar activamente en la reconversión profesional y a reincorporarse pronto al mercado laboral, en lugar de centrarse únicamente en la percepción de prestaciones económicas.

Crear condiciones para apoyar a los empleadores en la formación y el desarrollo

La nueva ley se centra más en la prevención del desempleo mediante el apoyo a las empresas. En concreto, la Ley de Empleo de 2025 (artículo 42) ha eliminado la condición de que los empleadores no dispongan de fondos suficientes para organizar la formación para recibir apoyo. Asimismo, la condición de "Afrontar dificultades debido a una recesión económica u otras causas de fuerza mayor que obliguen a cambios en la producción, la estructura o la tecnología de la empresa" se ha regulado con más detalle, concretamente: cambios en la estructura o la tecnología, o por razones económicas, según lo prescrito en el Código Laboral; desastres naturales, incendios, ataques enemigos o epidemias peligrosas; aplicación de la decisión de los organismos estatales competentes sobre la reubicación o reducción de la producción y las instalaciones de la empresa; y otros casos que determine el Gobierno.

Este régimen contribuirá a mantener el empleo de los trabajadores, contribuyendo así a su estabilidad laboral y a la estabilidad social. Al mismo tiempo, al mantener el empleo de los trabajadores, se contribuirá a reducir el número de personas que reciben prestaciones por desempleo.

Normas más estrictas sobre las condiciones para no recibir prestaciones

La Ley de Empleo de 2025 (Cláusula 1, Artículo 38) modifica las disposiciones sobre los casos de no tener derecho a las prestaciones por desempleo relacionadas con el régimen de jubilación. En concreto, los empleados que renuncien a sus empleos cuando tengan derecho a prestaciones de pensión no tendrán derecho a ellas, en lugar de la disposición de "haber recibido pensión", como en la Ley de Empleo de 2013. Además, la Ley también añade disposiciones sobre la terminación de las prestaciones a petición de los empleados.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm