Confianza en el Partido: Respetar el talento, mejorar la calidad de los recursos humanos

De la resiliencia intelectual vietnamita a las deficiencias políticas

La Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido identificó el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, especialmente en ciencia, tecnología e innovación, como uno de los tres pilares estratégicos. La Resolución 57-NQ/TW sobre el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional también hizo hincapié en la conformación de un equipo de intelectuales y expertos con capacidad de talla internacional. La estrategia nacional para el desarrollo científico y tecnológico hasta 2030 sigue afirmando la necesidad de un mecanismo para descubrir, fomentar y promover el talento, garantizando así que el país se adapte de forma proactiva a las tendencias de desarrollo actuales.

- Ảnh 1. — El 6º Foro Mundial de Jóvenes Intelectuales Vietnamitas 2025 tuvo lugar en Hanoi bajo el lema "Los jóvenes intelectuales vietnamitas de todo el mundo contribuyen a que el país entre en una nueva era".

En los últimos años, Vietnam ha cosechado numerosos éxitos en la identificación, formación y aprovechamiento de talentos, especialmente en tecnologías de la información, matemáticas, medicina y agricultura de alta tecnología. Esto demuestra claramente el potencial intelectual del pueblo vietnamita y reafirma su capacidad para satisfacer las crecientes exigencias de la época. La labor de identificación y formación de talentos ha avanzado significativamente; se han implementado numerosos programas nacionales para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, y muchas universidades e institutos de investigación han conformado sólidos grupos de investigación capaces de abordar y resolver los problemas científicos y tecnológicos modernos.

En el ámbito médico , Vietnam ha logrado avances notables en la investigación y aplicación de la inteligencia artificial (IA), especialmente en endoscopia e imagen diagnóstica. Mis colegas y yo, docentes de la Universidad Médica de Hanoi y del Hospital Universitario de Hanoi, hemos colaborado con numerosos colegas de todo el país en el campo de la endoscopia gastrointestinal, junto con expertos en tecnología de la información de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi y de VinBrain Company —una unidad que recientemente se convirtió en el Centro de I+D de NVIDIA— para implementar diversos proyectos destinados a desarrollar un conjunto de datos de imágenes de endoscopia gastrointestinal con cientos de miles de imágenes etiquetadas con lesiones por expertos médicos.

Sobre esta base, se han desarrollado, entrenado e integrado algoritmos de IA en herramientas para apoyar a los médicos en la detección e identificación de lesiones gastrointestinales, especialmente casos de cáncer en etapas tempranas. El proyecto ha comenzado a aplicarse en la práctica para evaluar la posibilidad de su implementación generalizada. Esto demuestra claramente que, con un sistema de incentivos y un entorno favorable, el talento vietnamita puede dominar por completo la tecnología moderna, a la vez que realiza valiosas contribuciones tanto a nivel nacional como internacional.

Además, cada vez más jóvenes talentos vietnamitas en el extranjero regresan para contribuir o participar en programas globales de conexión intelectual, convirtiéndose en un puente importante entre los recursos nacionales y el conocimiento internacional, abriendo nuevas vías de cooperación para Vietnam .

Sin embargo, a pesar de los resultados positivos, la labor de descubrir, cultivar y aprovechar el talento aún es limitada. El mecanismo para la detección de talento sigue estando fragmentado y carece de conexión y sincronización entre la educación general, la universitaria, la investigación científica y las necesidades prácticas del mercado laboral. Las políticas de incentivos, el entorno laboral y las oportunidades de desarrollo no son lo suficientemente atractivas para retener y atraer talento, especialmente a jóvenes intelectuales que trabajan en el extranjero.

Vietnam aún no ha aprovechado plenamente el potencial de sus jóvenes intelectuales en campos emergentes de la ciencia y la tecnología, como la IA, el big data, la biotecnología y las energías renovables, áreas de importancia estratégica para el desarrollo nacional. La brecha entre los objetivos innovadores enunciados en la resolución y la implementación efectiva de las políticas sigue siendo considerable, lo que limita la eficacia de las principales políticas.

Crea un entorno donde el talento pueda brillar.

El nuevo contexto de desarrollo, con la explosión de la IA, la transformación digital y la tendencia hacia la economía verde y circular, plantea exigencias urgentes en materia de políticas de talento. Estas políticas deben innovarse de forma más contundente, sustancial y eficaz.

Los resultados del debate en el Foro Global de Jóvenes Intelectuales Vietnamitas 2025 confirmaron que, para que Vietnam se convierta en un país desarrollado, el talento debe considerarse un recurso valioso, una ventaja competitiva fundamental en la estrategia nacional de desarrollo. El talento debe ser el motor principal del desarrollo nacional. Toda estrategia de desarrollo debe situar a las personas en el centro, donde el talento desempeña un papel fundamental en la innovación y la creatividad.

La labor de descubrir, cultivar y aprovechar el talento debe ser una tarea continua, constante y heredada. El talento no se limita al ámbito académico, sino que abarca todos los campos, desde la economía, la cultura y el arte hasta las empresas emergentes, la gestión y la producción. Es necesario aunar la fortaleza nacional con la comunidad intelectual vietnamita en el extranjero, impulsando el papel pionero de la juventud y los jóvenes intelectuales en la transformación digital, la innovación y la integración internacional.

Para descubrir talentos, es necesario innovar la educación general y universitaria en la dirección de descubrir y cultivar talentos desde temprana edad; aplicar la IA y el big data en la evaluación y el análisis de capacidades; organizar espacios académicos, concursos de innovación y de startups a nivel nacional e internacional que sirvan como "incubadoras" de talentos.

Para fomentar el talento, es necesario construir un sistema nacional de becas para campos estratégicos, vinculando la formación nacional con el envío de estudiantes a importantes centros científicos internacionales; desarrollar institutos de investigación y laboratorios clave; construir un entorno creativo abierto que conecte escuelas, institutos, empresas y el Estado; fomentar la cooperación internacional para que los jóvenes intelectuales puedan ejercer en un entorno global.

En cuanto al reconocimiento del talento, es necesario establecer un mecanismo de remuneración especial, competitivo tanto a nivel regional como internacional; considerar la utilización del talento tan importante como su identificación; reformar los procedimientos, crear un entorno laboral transparente, fomentar la creatividad, la audacia para pensar, actuar y asumir responsabilidades; y otorgar con confianza responsabilidades a jóvenes talentosos. Para atraer talento vietnamita al extranjero, es necesario construir una red global de intelectuales vietnamitas en una plataforma digital, creando un mecanismo flexible para que los intelectuales en el extranjero contribuyan, incluyendo consultoría a tiempo parcial o remota.

La juventud debe desempeñar un papel central en el desarrollo del talento. Los movimientos «Jóvenes que dominan la tecnología digital y las startups creativas» deben vincularse a la tarea de la transformación digital nacional. Es necesario priorizar la formación en competencias digitales y de investigación científica desde la secundaria y la universidad. La Unión de la Juventud de Vietnam y la Unión de la Juventud Comunista Ho Chi Minh deben seguir sirviendo de puente entre los jóvenes intelectuales y fomentar la investigación aplicada relacionada con las prácticas de desarrollo del país.

En consecuencia, propongo que los documentos del proyecto del XIV Congreso del Partido especifiquen el siguiente contenido:

En primer lugar, definir claramente la estrategia nacional para descubrir, cultivar y aprovechar los talentos, considerando que se trata de un programa amplio, interdisciplinario y continuo.

En segundo lugar, añadir un objetivo específico: para 2030, crear un equipo de recursos humanos de alta calidad en IA, big data, biotecnología y energías limpias que cumpla con los estándares regionales e internacionales.

En tercer lugar, plantear mecanismos innovadores en las instituciones, las políticas de remuneración y los entornos creativos para atraer y retener talento, especialmente a jóvenes intelectuales.

Cuarto, fortalecer la cooperación internacional y promover la inteligencia de los vietnamitas en el extranjero como parte de la fortaleza general de la nación.

Quinto, promover el papel de la juventud y los jóvenes intelectuales en el desarrollo y la integración, e incluir en el documento soluciones para promover su papel en la transformación digital y la innovación.

En la era digital, con las grandes oportunidades y desafíos que plantean la IA, la innovación y la integración global, el descubrimiento, la formación y la promoción de talentos deben ocupar un lugar central en los documentos presentados al XIV Congreso Nacional, para maximizar la inteligencia y la juventud del pueblo vietnamita tanto dentro como fuera del país, contribuyendo así a la realización de la aspiración de ayudar al país a superarse.

Fuente: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-trong-dung-nhan-tai-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-185251113193456817.htm