Esfuerzos y responsabilidad desde las bases

DBP - Implementando el modelo de gobierno local de dos niveles, el Comité Popular Provincial ha implementado recientemente numerosas soluciones para mejorar la capacidad profesional de la gestión estatal a nivel de base, en particular la asignación de funcionarios y empleados públicos provinciales y sectoriales a comunas y distritos. Tras un mes de implementación, el personal asignado se adaptó rápidamente a las tareas, contribuyendo a generar cambios positivos en las actividades de los gobiernos comunales.

El Sr. Tran Xuan Ngoc (izquierda) es un oficial adscrito que trabaja en el Departamento de Cultura y Sociedad de la comuna de Muong Lan.

La fase inicial de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles aún presentó numerosas dificultades. El área comunal se expandió, la carga de trabajo era considerable y los departamentos especializados de la comuna tuvieron que asumir múltiples áreas, lo que generó sobrecarga y afectó el progreso del proceso de trabajo.

El 21 de octubre, el Comité Popular Provincial emitió una decisión para asignar y fortalecer a 97 funcionarios y empleados públicos a nivel de base. De ellos, 52 fueron asignados desde el nivel provincial; 45 jefes de puestos de salud fueron asignados para ayudar a las comunas en el sector salud y 17 funcionarios escolares fueron asignados como funcionarios públicos a nivel comunal. Esto se considera una solución para superar las deficiencias profesionales y generar cambios en el desempeño de las funciones públicas por parte de las autoridades de base.

La comuna de Tua Thang recibió a dos oficiales profesionales de agencias y unidades provinciales para trabajar en la localidad. Tras poco tiempo de recibir la asignación, los dos oficiales se integraron rápidamente, comprendieron la situación real, realizaron su trabajo según sus funciones profesionales y, al principio, causaron una buena impresión.

El Sr. Nong Huy Thiem, funcionario del Departamento Profesional (Centro de Servicios de Empleo, Departamento del Interior), fue asignado a la dirección de la sección de asuntos internos del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Tua Thang. Con un gran sentido de la responsabilidad, el Sr. Thiem se acercaba con rapidez, clasificaba tareas, revisaba documentos y presentaba informes y planes oportunos para el gobierno comunal.

El Sr. Nong Huy Thiem comentó: «Quiero conectar más con empresas y negocios dentro y fuera de la provincia, con el objetivo de crear oportunidades laborales estables para los trabajadores locales. Además, quiero asesorar y apoyar a las personas para que trabajen en el extranjero con contratos en mercados laborales tradicionales como Taiwán, Japón y Corea, para que puedan tener ingresos estables y contribuir a la transformación de la estructura laboral local».

El Sr. Vu Duc Viet, funcionario del Departamento de Gestión Comercial (Departamento de Industria y Comercio), también trabajó en la comuna de Tua Thang y fue designado responsable del sector industrial y comercial del Departamento Económico de la Comuna. Tras un mes, el Sr. Viet completó la revisión del estado actual del desarrollo industrial y comercial en la comuna. Según su evaluación preliminar, la comuna de Tua Thang posee un gran potencial comercial, especialmente en el ámbito de las actividades de mercado.

El Sr. Vu Duc Viet declaró: «La comuna planea organizar un mercado en Huoi Long. Próximamente, trabajaré con el Departamento Económico para asesorar y desarrollar un plan para organizar y mantener este mercado. Planeamos abrir otro mercado en el muelle de Huoi Trang para crear un espacio para el comercio de bienes y fomentar el consumo de productos agrícolas locales».

Al evaluar la eficacia inicial del personal adscrito, el Sr. Pham Hoang Long, presidente del Comité Popular de la Comuna de Tua Thang, comentó: «El personal adscrito se puso al día rápidamente con el trabajo y asesoró activamente a los departamentos especializados para que se encargaran del trabajo restante. Esta oportuna incorporación contribuye a un funcionamiento más eficaz del aparato de gobierno comunal».

En la comuna de Muong Lan, se asignaron dos agentes en comisión de servicio al Departamento de Cultura y Sociedad y al Departamento de Economía para ayudar a la localidad a resolver con prontitud numerosas tareas pendientes. Gracias al aumento de recursos humanos, las tareas relacionadas con la transformación digital, la recepción de ciudadanos y la orientación para la realización de trámites administrativos se han llevado a cabo con mayor fluidez. Según el Sr. Dao Duy Thach, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Muong Lan, los agentes en comisión de servicio son competentes y se dedican con rapidez a sus tareas. Actualmente, ambos agentes tienen confianza en su trabajo y demuestran un gran sentido de la responsabilidad.

Tras un mes de implementación, la política de traslado de cuadros del nivel provincial al nivel de base ha demostrado su acierto y eficacia, ayudando a las comunas a resolver dificultades profesionales y contribuyendo a mejorar la calidad del servicio a la población. De esta manera, se mejora la eficacia y la eficiencia de las operaciones de los gobiernos locales, cumpliendo así con las necesidades de desarrollo del nuevo período.

Artículo y fotos: Pham Trung

Fuente: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/