Promover el papel de los intelectuales y empresarios extranjeros

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El Dr. Tran Le Hung, profesor asociado, en el laboratorio de la Escuela de Ingeniería de París, Universidad Gustave Eiffel, Francia. Foto: LH

En su opinión, ¿en qué áreas pueden la comunidad empresarial y los intelectuales extranjeros desempeñar un papel en la promoción de la economía privada en Vietnam, especialmente en la transferencia de tecnología, la innovación y la participación en la cadena de valor global?

Creo que es necesario establecer y poner en funcionamiento el modelo de "centro de investigación y desarrollo" (I+D) en las unidades de servicio público, las corporaciones estatales y privadas, especialmente para una serie de industrias estratégicas, de alta tecnología y conectadas.

El objetivo del modelo de I+D es resolver directamente problemas prácticos en producción, explotación y transformación digital, contribuyendo a la modernización y optimización de los procesos productivos. Este es también un entorno propicio para aprovechar el talento vietnamita a nivel mundial, ayudando a los expertos nacionales a alcanzar estándares científicos internacionales y a lograr gradualmente la autonomía tecnológica.

Además, también ayuda a los científicos y expertos vietnamitas a desarrollar productos "hechos en Vietnam" que sirven y mejoran directamente la vida de las personas y reducen gradualmente la dependencia de proveedores extranjeros, lo que nos ayuda a producir con confianza productos que pueden competir con los de otros países a precios razonables.

La creación de centros de I+D resuelve el problema de la contratación, la captación y la retención de talento, especialmente en el contexto de la comunidad vietnamita en el extranjero, que siempre desea regresar a su patria para contribuir a su desarrollo. Los complejos problemas que enfrenta el país serán abordados por intelectuales y expertos vietnamitas en el extranjero, en colaboración con científicos nacionales, basándose en la experiencia y las lecciones aprendidas a nivel internacional. De esta manera, se consolida y fortalece la unidad nacional, incrementando el orgullo patriótico de cada ciudadano vietnamita al contribuir al desarrollo del país.

Además, atraer a vietnamitas residentes en el extranjero para que participen en I+D crea la premisa para atraer a expertos y amigos internacionales que trabajen y nos ayuden a resolver problemas nacionales, ya que cada país se enfrenta a problemas diferentes.

Atraer a expertos extranjeros para que inviertan e investiguen demuestra claramente el espíritu de la diplomacia multilateral que nuestro Partido ha propuesto, concretado en la Resolución N° 59-NQ/TW sobre la Integración Internacional en la Nueva Situación, en la que la diplomacia multilateral no se entiende simplemente en términos geográficos sino también en todos los aspectos de la vida, como la diplomacia popular, la diplomacia digital, etc. En la que el elemento de la diplomacia científica siempre se valora mucho en el mundo actual.

Los temas de investigación científica propuestos por el centro estarán directamente vinculados con universidades e institutos de investigación para formar a la próxima generación con alta capacidad y cualificaciones, siempre dispuesta a contribuir a la causa de construir y defender la Patria de acuerdo con el espíritu de conexión entre el Estado, las escuelas y las empresas, tal como se establece en la Resolución N° 71-NQ/TW sobre avances en el desarrollo de la educación y la formación, firmada y emitida directamente por el Politburó, la Secretaría y el Secretario General en agosto de 2025.

Los temas de investigación propuestos por I+D son recopilados, supervisados y financiados por el Ministerio de Ciencia y Tecnología para garantizar el contenido y la calidad de la investigación científica en cada tema. Esto promueve la pronta implementación de la Resolución N° 57-NQ/TW, que establece objetivos específicos, como la movilización y asignación del 3% del presupuesto a ciencia, tecnología e innovación.

El objetivo propuesto se considera bastante ambicioso, pero se ha analizado con sumo cuidado, ya que estos indicadores en nuestro país han sido limitados en años anteriores por diversas razones, tanto objetivas como subjetivas. Además, los resultados de estas investigaciones son publicaciones científicas o patentes aplicadas a la vida real, lo que contribuirá a incrementar la tasa de patentes vietnamitas en los sectores empresarial y productivo; e impulsará directamente el índice de productividad total de los factores (PTF) de nuestro país hasta alcanzar el objetivo del 55%, equiparándose así a los países de la región y acercándose a los países en desarrollo.

¿Qué debería hacer Vietnam para conectar las escuelas, institutos y empresas nacionales con la red de intelectuales y estudiantes extranjeros para desarrollar recursos humanos de alta calidad, señor?

“Fortalecer y promover la labor de descubrir, cultivar y capacitar a jóvenes talentos; atraer, emplear y retener activamente talentos vietnamitas, y limitar la fuga de cerebros en el contexto de la globalización”, porque las personas son siempre el centro, el sujeto, el recurso más importante y el objetivo del desarrollo.

La captación y el aprovechamiento del talento siempre han sido una prioridad para nuestro Partido y Estado, y así se ha plasmado en diversos documentos, el más reciente el Decreto N.° 179/2024-ND/CP, emitido por el Gobierno a finales de 2024, sobre la normativa relativa a las políticas de captación y aprovechamiento del talento que trabaja en organismos, organizaciones y dependencias del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas, así como sobre las políticas de trato preferencial, en particular para atraer al menos a 100 expertos de alto nivel para trabajar en el país. Esto demuestra la visión estratégica y la firme determinación de crear un equipo de intelectuales y expertos de primer nivel que lideren el desarrollo científico, tecnológico y la transformación digital nacional.

Atraer y aprovechar el talento, especialmente el de los vietnamitas que viven en el extranjero, presenta ciertas dificultades. Además de los aspectos financieros, es necesario responder a preguntas sobre cuestiones como: las tareas específicas a realizar, el ambiente laboral, las oportunidades de ascenso, el desarrollo profesional y la capacidad de integración en el entorno nacional.

Cada país tiene culturas de oficina, regulaciones, procedimientos administrativos y mecanismos operativos distintos. Por lo tanto, la integración a un nuevo entorno tendrá ciertas repercusiones en el proceso de trabajo. En consecuencia, deben existir planes específicos de «oportunidades de carrera» lo suficientemente atractivos como para retener el talento tras su regreso, evitando así la fuga de cerebros. Esto es especialmente importante para los jóvenes talentos, no solo en las cuatro áreas prioritarias (ferrocarril de alta velocidad, energía nuclear, inteligencia artificial y semiconductores), sino también en los 11 grupos tecnológicos estratégicos y los 35 grupos de productos estratégicos para el período 2025-2030, según la Decisión n.º 1131/QD-TTg.

Además, es necesario centrarse en la labor de descubrir, cultivar y formar jóvenes talentos. Actualmente, además de la comunidad de estudiantes vietnamitas que estudian en el extranjero, están surgiendo gradualmente generaciones de F1, F2, etc., nacidas y criadas en el país anfitrión, que llevan consigo la sangre vietnamita. Se trata de valiosos recursos para el país que desempeñan un papel fundamental en la promoción de la integración de Vietnam, proyectando a Vietnam al mundo y atrayendo al mundo a Vietnam.

Por lo tanto, es necesario centrarse en la labor de descubrir y cultivar talentos, y promoverla, especialmente en la educación patriótica, el fomento del amor por la patria y el país, la preservación y conservación de la cultura vietnamita, y la construcción de una comunidad vietnamita unida en el extranjero que comprenda la historia y no se aleje de las tradiciones y los ideales revolucionarios.

El descubrimiento de jóvenes talentos puede realizarse mediante concursos y premios en ciencia y tecnología, innovación, cultura... en ámbitos que cambian anualmente, siguiendo de cerca la situación real en cada etapa del desarrollo del país.

No se trata solo de embajadores, diplomáticos científicos, diplomáticos culturales y diplomáticos populares del país, sino también de los primeros defensores de la ideología del Partido, quienes contribuyen a sofocar todas las declaraciones contrarias, las tergiversaciones y los complots de sabotaje de las fuerzas hostiles. Asimismo, difunden la imagen positiva y las políticas acertadas del Partido y del Estado entre nuestros aliados internacionales.

Además, es fundamental brindar capacitación y desarrollo de las habilidades necesarias a intelectuales y jóvenes talentos, especialmente a aquellos vietnamitas que desean regresar a vivir, trabajar y contribuir a su patria. Si bien las habilidades requeridas varían según el entorno laboral deseado, en el ámbito estatal, las competencias básicas como la gestión pública y la teoría política son esenciales no solo para cultivar ideales revolucionarios y perfeccionar el nivel teórico, sino también para reintegrarse al entorno laboral nacional.

Las habilidades adquiridas, aunque no a través de la experiencia práctica, ayudan a integrarse en el entorno laboral público de manera más rápida y eficaz.

¡Muchas gracias!

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm