Prestar atención a la formación y al apoyo profesional de los funcionarios municipales en las zonas montañosas.

(Baothanhhoa.vn) - Tras más de un mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, en general, el gobierno comunal ha cumplido con creces las tareas asignadas. Sin embargo, dada la calidad actual de los recursos humanos, muchas localidades, especialmente las comunas montañosas, necesitan capacitación, formación y desarrollo profesional para su personal y funcionarios.

Sede de la comuna de Thang Loc, donde hay escasez de funcionarios con experiencia en inversión básica en construcción y tecnologías de la información. Foto: Dong Thanh

En cumplimiento de las regulaciones e instrucciones del gobierno central y provincial, inmediatamente después de la operación, las autoridades comunales de las zonas montañosas de la provincia han concentrado sus esfuerzos y han implementado eficazmente las funciones y tareas asignadas. En particular, han prestado atención al perfeccionamiento de la estructura organizativa, la reparación de instalaciones y la inversión en la adquisición de maquinaria y equipo para salas de reuniones virtuales y centros de administración pública para atender mejor las necesidades de la población.

En muchos centros administrativos públicos, el entusiasmo y la actitud de los funcionarios y empleados públicos son entusiastas al guiar a las personas en la realización de trámites administrativos. La mayoría de los trámites se resuelven con rapidez y de acuerdo con el proceso en red, lo que minimiza los costos y el tiempo de desplazamiento de las personas y las empresas.

Además, las autoridades comunales han implementado con rigor la labor de recibir a la ciudadanía, atender quejas, denuncias, recomendaciones y reflexiones, de conformidad con la ley. La labor de cuidar la vida de las personas, brindar bienestar social, agradecer, apoyar a los necesitados y prevenir y superar las consecuencias de los desastres naturales se ha centrado en...

Mientras tanto, en muchas comunas de zonas montañosas, el personal de cuadros y funcionarios públicos sigue siendo insuficiente, tanto en cantidad como en experiencia profesional. Según información del Ministerio del Interior, actualmente el número total de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal es de 6230 personas, con una escasez de 106, según la Resolución n.º 651/NQ-HDND del 24 de junio de 2025 del Consejo Popular Provincial. Se observa una situación de excedente y escasez de funcionarios públicos a nivel comunal, y muchas comunas de los 11 antiguos distritos montañosos sufren una gran escasez de funcionarios. Ante esta situación, el Comité Popular Provincial ha adscrito y movilizado a 191 cuadros y funcionarios públicos a nivel provincial y en comunas y barrios con excedentes de funcionarios públicos que desean trabajar (15 funcionarios públicos provinciales y 176 funcionarios públicos comunales) para trabajar, solucionando gradualmente la escasez de funcionarios públicos en las zonas montañosas.

La movilización y el traslado de funcionarios públicos a zonas montañosas es una política que se evalúa como oportuna y correcta, con el objetivo de garantizar el funcionamiento fluido y eficaz del gobierno local de dos niveles. Se ha solucionado el problema de la escasez de personal básico. Sin embargo, muchas comunas aún carecen de personal especializado para ejercer la autoridad y las tareas previamente transferidas desde el nivel distrital.

Por ejemplo, en la comuna de Luan Thanh, después de que la provincia añadiera 3 funcionarios públicos más, el sector gubernamental aún tiene un déficit de 8 personas (a partir del 1 de septiembre, habrá 1 funcionario jubilado más) según el plan de personal. Entre el personal faltante, la comuna de Luan Thanh necesita los funcionarios públicos más especializados para organizar los trabajos: inversión básica en construcción, contabilidad y tecnología de la información. El Sr. Ngo Van Tuong, presidente del Comité Popular de la comuna, analizó: Según las regulaciones, el Comité Popular a nivel comunal tiene asignada la función de inversor de proyectos de inversión pública en el área. Si no hay funcionarios públicos especializados en este campo, será muy difícil implementar los procedimientos de inversión inicial y el trabajo de gestión posterior. O si hay una falta de funcionarios públicos especializados en tecnología de la información, la comuna enfrentará muchas dificultades para implementar la transformación digital, una tarea clave del modelo de gobierno local de 2 niveles.

De manera similar, en la comuna de Thang Loc, según las regulaciones, el sector gubernamental tendrá 32 puestos. Después de que la provincia movilizó a 4 funcionarios más, el número actual de puestos es de 23 personas. Entre los puestos restantes, la comuna necesita la mayoría de los funcionarios con experiencia en contabilidad, inversión básica en construcción y tecnología de la información. El presidente del Comité Popular de la comuna de Thang Loc, Le Van Hung, dijo: Actualmente, la comuna solo tiene 1 funcionario a nivel comunal con la experiencia adecuada para ser asignado al puesto de contabilidad del Departamento Económico , pero tiene que realizar trabajos relacionados tanto en las oficinas del Consejo Popular como en las del Comité Popular, por lo que enfrenta muchas dificultades. Mientras tanto, la comuna aún no tiene funcionarios con experiencia para llevar a cabo tareas relacionadas con la inversión básica en construcción y la tecnología de la información.

Según la investigación del reportero, en los 11 distritos montañosos antiguos, muchas comunas carecen de funcionarios con experiencia en tecnología de la información, contabilidad e inversión básica en construcción. Si bien la mayoría del personal actual son funcionarios a nivel comunal, su capacidad y cualificaciones son desiguales, lo que les dificulta asumir tareas a nivel comunal después de haber recibido numerosas autorizaciones de los Comités Populares a nivel de distrito en el pasado. Por lo tanto, los líderes de muchas comunas creen que, además de movilizar y adscribir a los funcionarios que desean trabajar en las zonas montañosas, los departamentos y las sucursales deben prestar atención a la capacitación, el entrenamiento y el fomento de la experiencia y las habilidades relacionadas para los cuadros y funcionarios. Al mismo tiempo, apoyar y guiar a las comunas en las zonas montañosas en la implementación de los pasos y procedimientos de acuerdo con la ley en diversas tareas como: inversión básica en construcción, gestión financiera y presupuestaria, tierras, recursos, medio ambiente, etc.

Dong Thanh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm