El Gobierno emitió el Decreto 85/2023/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto Nº 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 del Gobierno sobre contratación, utilización y gestión de funcionarios públicos.
El Decreto 85/2023/ND-CP modifica el artículo 9 sobre forma, contenido y duración del examen.
En concreto, el examen de selección de funcionarios públicos se realiza en 2 rondas de la siguiente manera:
Ronda 1: Examen de conocimientos generales con opción múltiple por computadora. El contenido del examen consta de dos partes, a saber:
Parte I : Conocimientos generales, 60 preguntas sobre la comprensión de la legislación del servicio público, las políticas y directrices del Partido, y las políticas y leyes sobre los sectores y áreas de contratación. Duración del examen: 60 minutos.
En caso de aprobar los resultados de la evaluación de la calidad de entrada de acuerdo con la normativa sobre evaluación de la calidad de entrada de los funcionarios públicos, se exime el examen de la Parte I.
Parte II : Idioma extranjero, 30 preguntas según lo requiera el puesto, en uno de los cinco idiomas disponibles: inglés, ruso, francés, alemán, chino o elija otro idioma extranjero según lo requiera el puesto. Duración del examen: 30 minutos.
Para los puestos de trabajo que no requieren idiomas extranjeros en los estándares de formación y desarrollo y de acuerdo con la descripción del puesto y el marco de competencias del puesto, no es necesario organizar el examen de la Parte II.
Los resultados de la primera ronda se determinan por el número de respuestas correctas para cada parte del examen como se especifica anteriormente; si el candidato responde correctamente el 50% o más de las preguntas para cada parte del examen, se le permitirá continuar a la segunda ronda.
Ronda 2: Examen profesional
Formato del examen : En función de la naturaleza, características y requisitos del puesto de trabajo a desempeñar, el responsable del organismo de contratación competente optará por uno de tres formatos de examen: Oral, práctico o escrito.
En caso de elegir el formato de prueba escrita, podrás elegir uno de tres formatos: Opción múltiple o ensayo o opción múltiple combinada con ensayo.
Contenido del examen : Poner a prueba los conocimientos y habilidades profesionales de los candidatos de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo a contratar.
El contenido del examen de asignatura profesional debe basarse en las tareas y estándares de competencia y habilidades profesionales del funcionario y ser coherente con los requisitos del puesto de trabajo. Si en el mismo examen de selección existen puestos que requieren diferentes habilidades y competencias profesionales, el Consejo de Selección de Funcionarios Públicos debe organizar la elaboración de diferentes preguntas del examen de asignatura profesional, según los requisitos del puesto. La información relacionada con las preguntas del examen se mantendrá confidencial, de acuerdo con la ley.
Duración del examen: 30 minutos para el examen oral (los candidatos no tienen más de 15 minutos para prepararse, no incluidos en el tiempo del examen); 180 minutos para escribir (sin incluir el tiempo para copiar las preguntas); el tiempo del examen práctico lo decide el jefe de la agencia de contratación competente en función de la naturaleza y las características de las actividades profesionales del puesto de trabajo a contratar.
Escala de calificación (oral, práctica, escrita): 100 puntos.
En función de las necesidades y características de la agencia o unidad, el jefe de la agencia de reclutamiento competente decide requisitos más altos en cuanto al contenido, forma y tiempo del examen de segunda ronda.
En caso de organizar un examen de idioma extranjero, no es necesario presentar un certificado de idioma extranjero; si el resultado es aprobado, se considera que cumple con los estándares de idioma extranjero.
Exención del examen de idioma extranjero en los siguientes casos:
+ Tener título universitario en idioma extranjero (inglés, ruso, francés, alemán, chino u otros idiomas extranjeros según lo requiera el puesto de trabajo) con el mismo nivel de formación o con un nivel de formación superior al nivel de formación profesional según lo requiera el puesto de trabajo.
+ Tener un diploma del mismo nivel de formación o de un nivel de formación superior al nivel de formación profesional requerido para el puesto de trabajo, estudiar en el extranjero o estudiar en un idioma extranjero (inglés, ruso, francés, alemán, chino u otros idiomas extranjeros requeridos para el puesto de trabajo) en Vietnam, reconocido por una autoridad competente o reconocido automáticamente de acuerdo con las disposiciones de la ley.
+ Contar con título profesional con estándares de producción en idiomas extranjeros de acuerdo a normatividad con valor equivalente o superior a los estándares de idioma extranjero requeridos por el puesto de trabajo al que postula.
+ Tener un certificado de idioma de minoría étnica y postularse para un puesto de trabajo directamente relacionado con minorías étnicas o un puesto de trabajo en un área de minoría étnica; ser una minoría étnica y postularse para un puesto de trabajo directamente relacionado con minorías étnicas o un puesto de trabajo en un área de minoría étnica.
Si 2 o más personas tienen la misma puntuación total en el cupo final, el candidato seleccionado será aquel con el resultado más alto en la prueba de conocimientos generales.
El Decreto también modifica el artículo 10 que determina los candidatos aprobados en el examen de servicio civil.
1 - Los candidatos que aprueben el examen de servicio civil deberán cumplir las siguientes condiciones:
+ Tener una puntuación de 50 puntos o más en la ronda 2.
+ La puntuación de la segunda ronda más los puntos de prioridad (si los hay) son más altos, tomados en orden descendente de puntos en la cuota de reclutamiento del puesto de trabajo.
2 - En caso de existir 02 o más personas con el mismo puntaje total en el último cupo del puesto a reclutar, la persona exitosa será aquella con mayor resultado en la prueba de conocimientos generales de la ronda 1 (si la hubiera).
En caso de que aún no esté determinado, el jefe de la agencia de reclutamiento competente decidirá sobre el candidato seleccionado.
3 - En caso de registrarse para 2 deseos pero no ser aceptado en el deseo 1, el candidato será considerado en el deseo 2 si el puesto de trabajo registrado en el deseo 2 todavía tiene cupo de reclutamiento después de considerar todos los deseos 1, incluida la consideración de los deseos de la persona con el siguiente resultado de admisión más bajo de acuerdo con las regulaciones.
En caso de que 2 o más personas tengan el mismo puntaje en la segunda elección, la persona seleccionada se determinará de acuerdo a lo dispuesto en el apartado (2) anterior.
4 - En caso de que un puesto de trabajo todavía tenga cupos de reclutamiento después de considerar 02 deseos, con base en los resultados del examen, el Consejo Examinador informa al jefe de la agencia de reclutamiento competente para decidir sobre el reclutamiento de la persona cuyo resultado de reclutamiento es inmediatamente inferior al resultado de reclutamiento del candidato exitoso en el puesto de trabajo en otra unidad pero tiene los mismos estándares y condiciones que los estándares y condiciones del puesto de trabajo en la unidad con cupos de reclutamiento, con el mismo Consejo Examinador, aplicando la misma forma de examen o escritura (ronda 2) y las mismas preguntas de examen.
La persona contratada en este caso debe obtener una puntuación de 50 puntos o más en la segunda ronda del examen. En el caso de puestos sin solicitantes, el director de la agencia de contratación competente decidirá sobre la contratación conforme a este reglamento.
Aquellos que no sean reclutados en el examen de servicio civil no tendrán sus resultados de examen reservados para exámenes posteriores.
El Decreto 85/2023/ND-CP entra en vigor a partir del 7 de diciembre de 2023.
PV
Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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