Esta información fue compartida por el Profesor Asociado Dr. Huynh Quyet Thang, Director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi , en la Feria de Empleo celebrada en la mañana del 7 de diciembre.
Afirmó que cada año, entre el 75% y el 80% de los estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói desean trabajar inmediatamente después de graduarse. El resto puede continuar sus estudios superiores. Para el grupo de trabajo, hay dos habilidades importantes en las que los estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói destacan: la capacidad de soportar la carga de trabajo en un entorno de alta presión y la capacidad de adaptarse y cumplir con las normativas empresariales, como la seguridad laboral y la cultura laboral.
“En relación con esto, durante el proceso de aprendizaje, la escuela también crea condiciones para que los estudiantes experimenten un entorno de alta intensidad y alta presión durante seis meses a un año, ayudándolos así a visualizar con mayor claridad el trabajo real después de la graduación”, dijo el Sr. Thang.
Por el contrario, el profesor asociado Dr. Huynh Quyet Thang también evaluó que las dos habilidades en las que los estudiantes aún son débiles y necesitan mejorar son la capacidad de inglés y la confianza en sus propias habilidades.
"Si se pueden mejorar estas dos cosas, la capacidad de los estudiantes para encontrar trabajo será muy buena", dijo el Sr. Thang, citando estadísticas escolares que indican que los estudiantes con buen inglés a menudo reciben salarios un 20% más altos que el resto del grupo.
También según los resultados de la encuesta de 2024 graduados de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, el salario inicial promedio que reciben los estudiantes es de aproximadamente 12 a 12,5 millones de VND al mes.
El salario más alto que reciben los recién graduados se encuentra principalmente en el grupo que trabaja en Japón, en promedio 23-25 man (alrededor de 39-42 millones de VND), algunos estudiantes reciben 28 man (casi 48 millones de VND), sin incluir las asignaciones.
Como representante de una empresa que viene a "cazar" a estudiantes potenciales, el Sr. Komatsu Shinobu, director de fábrica de Onogawa Vietnam Co., Ltd., dijo que esta empresa está dispuesta a pagar el mismo salario a los graduados vietnamitas que a los japoneses, alrededor de más de 21 hombres (más de 35 millones de VND) junto con otras asignaciones, siempre que cumplan con los estándares de la empresa.
Tras reclutar a varios candidatos vietnamitas, evaluó que la ventaja de los vietnamitas es su pensamiento independiente, pero a veces su perseverancia no es alta. Por lo tanto, la empresa debe dialogar regularmente con los empleados y animarlos a permanecer en la empresa a largo plazo.
Mientras tanto, el Sr. Yasuo Hagimoto, presidente de Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japón), dijo que además de experiencia calificada, la compañía espera encontrar candidatos con capacidad de autoaprendizaje, pensamiento creativo, flexibilidad y alta adaptabilidad al entorno técnico y tecnológico que cambia cada día.
“Es necesario autoestudiar, autodesarrollarse y adaptarse basándose en el conocimiento básico con el que se cuenta”, afirmó.
Según él, cuando la empresa ve el potencial de desarrollo personal y madurez del candidato durante su proceso de formación, está dispuesta a invertir en ese factor potencial.
En la actualidad, esta empresa paga a los recién graduados entre 44 y 48 millones de VND al mes, incluidas las asignaciones.
Fuente: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
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