El 10 de noviembre, el Gobierno emitió el Decreto No. 293/2025 que regula el salario mínimo para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026 (que reemplaza al Decreto No. 74/2024).
En consecuencia, el Gobierno decidió aumentar el salario mínimo en 4 regiones de 250.000 VND a 350.000 VND/mes (equivalente a una tasa promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual; la fecha de entrada en vigor del aumento es el 1 de enero de 2026.
Respecto al salario mínimo por hora, el Gobierno decidió: la región I aumentó de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora; la región II, de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora; la región III, de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora; y la región IV, de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.
El Decreto Gubernamental estipula asimismo la aplicación de zonas regionales determinadas según el lugar de actividad del empleador.
En consecuencia, los empleadores que operen en una región deberán aplicar el salario mínimo prescrito para esa región.
Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en lugares con diferentes salarios mínimos, se aplicará el salario mínimo prescrito para el lugar en el que opera la unidad o sucursal.
Los empleadores que operen en parques industriales, zonas francas, zonas de alta tecnología y zonas de alta concentración de tecnología digital ubicadas en áreas con diferentes salarios mínimos deberán aplicar el salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.
Los empleadores que operen en un área que haya sufrido un cambio de nombre o división deberán aplicar temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o división, hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Los empleadores que operen en una zona de reciente creación procedentes de una o más zonas con salarios mínimos diferentes deberán aplicar el salario mínimo de la zona con el salario mínimo más alto hasta que el Gobierno promulgue nuevas regulaciones.
Aplicar el salario mínimo
El Decreto establece claramente que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios a los empleados que reciben un salario mensual, garantizando que el nivel salarial según el puesto o cargo del empleado que trabaja suficientes horas normales al mes y cumple con las normas laborales o de trabajo acordadas no debe ser inferior al salario mínimo mensual.
El salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para la negociación y el pago a los empleados que reciben el salario por hora, garantizando que el salario correspondiente al puesto o cargo del empleado, por cada hora trabajada y por completar la jornada laboral acordada, no sea inferior al salario mínimo por hora.
Para los empleados que reciben un pago semanal, diario, por pieza o a destajo, el salario correspondiente a estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora.
El salario convertido mensual o por hora, basado en la jornada laboral normal elegida por el empleador de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, es el siguiente:
El salario mensual convertido es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días laborables normales en un mes; o al salario basado en la producción, salario por pieza trabajado durante las horas de trabajo normales en un mes.
El salario por hora se convierte dividiendo el salario semanal o diario entre las horas normales de trabajo por semana o por día; o dividiendo el salario por producto o el salario por contrato entre las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas contratadas.
Fuente: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html
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