Mobile World, LPBank… reducen miles de empleados, muchas empresas aumentan la contratación

(Dan Tri) - El panorama de recursos humanos en las empresas cotizadas muestra una clara diferenciación: los sectores bancario y minorista están reduciendo simultáneamente su plantilla, mientras que los sectores de tecnología, infraestructura y construcción están aumentando considerablemente la contratación.

Según las estadísticas del informe financiero consolidado del tercer trimestre de 2025, muchas grandes empresas han experimentado cambios significativos en su plantilla. Cabe destacar que la tendencia a la racionalización de la estructura organizativa es más marcada en los sectores de comercio minorista y banca y finanzas, dos industrias directamente afectadas por el proceso de transformación digital y la presión de los costes.

Mobile World reduce su plantilla en casi 2.000 empleados.

Mobile World Investment Corporation (código bursátil: MWG) registró una nueva reducción de 1.931 empleados. Como empresa líder del sector minorista, en un contexto de dificultades económicas y marcadas tendencias de automatización, Mobile World continúa racionalizando su estructura para optimizar la eficiencia operativa; este es también el segundo año consecutivo en que la empresa impulsa una reestructuración de personal.

Los datos muestran que en 2024, Mobile World redujo su plantilla en 2282 empleados, y que en 2023 se registró una reducción récord con casi 8600 personas que abandonaron la compañía. Así, en poco más de dos años (de 2023 a finales de septiembre de 2025), esta empresa ha reducido su plantilla en un total de 12 813 empleados, la mayor reducción en el sector minorista.

Otro gigante del sector, la empresa Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), también redujo su plantilla, con más de 900 despidos. Además, otras empresas de consumo como PAN Group, Vissan y Vinamilk recortaron 283, 273 y 166 empleados respectivamente, lo que demuestra que la tendencia a la reducción de costes y la optimización de operaciones se está extendiendo por todo el sector.

7.000 empleados bancarios perdieron sus empleos tras 9 meses

Según los registros, más de 7.000 empleados abandonaron el sector bancario solo en los tres primeros trimestres del año. Entre las entidades con mayores recortes se encuentran LPBank (1.773 despidos), Sacombank (1.354 despidos), VIB (1.096 despidos) y Vietcombank (492 despidos)...

De hecho, la tendencia a la racionalización de la mano de obra e incluso el modelo de «banco sin personal» se viene mencionando en el sector desde hace años. En lugar de expandir la red de sucursales, los bancos se centran ahora en la transformación digital, aplicando tecnología e inteligencia artificial para optimizar los procesos operativos.

Según Dieu Hoang Tu Uyen, directora de Investigación y Consultoría de Recursos Humanos de Anphabe, el hecho de que una serie de bancos estén cerrando sucursales y recortando miles de empleados no es un signo de crisis, sino un paso inevitable en el proceso de reestructuración y remodelación del modelo de negocio del sector bancario, una tendencia que se está produciendo a nivel mundial, no solo en Vietnam.

La Sra. Uyen analizó que, estratégicamente, se trata de un esfuerzo por mejorar la eficiencia operativa y la competitividad, dado que los hábitos de los clientes cambian rápidamente en la era digital. Desde la perspectiva de recursos humanos, la actual ola de recortes no solo representa un cambio cuantitativo, sino también cualitativo: puestos repetitivos como cajeros, introducción de datos y atención al cliente manual se están sustituyendo gradualmente por la automatización y los sistemas de banca digital.

Muchos partidos están aumentando el número de nuevos afiliados.

Por el contrario, muchas empresas siguen ampliando sus plantillas, a pesar de la tendencia a la reducción de personal que se observa en otros sectores.

A la cabeza se encuentra FPT Retail (código bursátil: FRT), que ha incorporado a 1.983 empleados en tan solo los primeros nueve meses del año. Le sigue FPT Telecom (FOX), con un aumento de 986 empleados, lo que demuestra que el sector de tecnología y distribución sigue manteniendo un sólido ritmo de crecimiento.

En el sector de la construcción e infraestructura, la demanda de contratación también registró una clara recuperación. Coteccons (CTD) aumentó su plantilla en 809 empleados, Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) en 286 y Ricons en 86, lo que refleja señales positivas de la inversión pública y los proyectos de construcción civil.

El grupo bancario también cuenta con varias unidades que están ampliando su plantilla. BIDV lidera la lista con 818 nuevos empleados, seguida de Techcombank (699 personas), VPBank (268 personas), MB (249 personas) y BVBank (347 personas).

Según el Informe del Mercado Laboral del tercer trimestre de JobsGO, la demanda de contratación está aumentando nuevamente en muchos sectores clave como la cadena de suministro, el comercio electrónico, el turismo y la construcción. En particular, el comercio electrónico se ha consolidado como un sector prometedor, con una serie de puestos muy solicitados por las empresas, como operarios de tienda, vendedores online, productores de contenido y personal para transmisiones en directo, lo que refleja la fuerte transformación del mercado laboral en la era digital.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm