Emulación y recompensas: la fuerza motriz para promover la innovación, asociada a la implementación de las tareas políticas de la Asamblea Nacional

En declaraciones al periódico People's Representative Newspaper, NGUYEN HUU DONG, miembro del Comité Central del Partido, miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, presidente del Comité de Asuntos de la Delegación y vicepresidente permanente del Consejo de Emulación y Recompensa del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, enfatizó que el período 2025-2030 plantea muchos requisitos nuevos, lo que requiere que la Asamblea Nacional y el Comité Permanente de la Asamblea Nacional sigan innovando fuertemente sus métodos de trabajo, mejoren la calidad de la legislación, la supervisión y la toma de decisiones sobre asuntos importantes del país y los asuntos exteriores parlamentarios. Para llevar a cabo estas tareas clave, el trabajo de emulación y recompensa continúa siendo identificado como una fuerza impulsora espiritual y una herramienta de gobernanza blanda para promover la reforma, la innovación y mejorar aún más la eficiencia del trabajo. En particular, es necesario vincular la emulación y la recompensa con la implementación de las tareas políticas de la Asamblea Nacional.

Se obtuvieron resultados sobresalientes , demostrando claramente el espíritu de innovación.

El período 2020-2025 es de especial importancia para el desarrollo del país. Sin embargo, también es un período en el que nuestro país, incluida la Asamblea Nacional, debe enfrentar numerosas dificultades y desafíos derivados de los profundos cambios mundiales , los desastres naturales y la pandemia de COVID-19. En ese contexto, ¿qué resultados sobresalientes se han logrado en la labor de emulación y recompensa del Comité Permanente de la Asamblea Nacional y los organismos de la Asamblea Nacional, señor ?

Como sabemos, el período 2020-2025 es de especial importancia para el desarrollo del país. Es un período crucial para sentar las bases del nuevo período de desarrollo (2026-2030) y la visión hacia 2045, con la sólida implementación de la política de ordenamiento y racionalización del aparato de todo el sistema político, desde el nivel central hasta el local, la organización de las unidades administrativas para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal y la reestructuración del nuevo espacio de desarrollo. En particular, desde la X Conferencia Central del XIII Legislatura, el Comité Central del Partido ha propuesto numerosas políticas y decisiones importantes para el desarrollo del país, lo que exige a la Asamblea Nacional y a su Comité Permanente la institucionalización con prontitud, la toma de decisiones correctas y el seguimiento riguroso de su implementación.

Sin embargo, este es también un período en el que nuestro país debe afrontar numerosos cambios profundos en el mundo, como conflictos políticos, el cambio climático, la pandemia de la COVID-19, así como los vertiginosos cambios en la ciencia y la tecnología, que tienen un impacto cada vez más profundo en todos los aspectos de la vida económica y social. La carga de trabajo de la Asamblea Nacional, su Comité Permanente y sus organismos ha aumentado drásticamente, lo que impone altas exigencias tanto en términos de progreso como de calidad. Además, el sólido proceso de transformación digital requiere urgentemente una innovación integral en los métodos de trabajo de la Asamblea Nacional, su Comité Permanente y sus organismos.

En ese contexto, el trabajo de emulación y recompensa del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para el período 2020-2025 ha logrado resultados sobresalientes en términos de importancia política y jurídica y métodos de liderazgo, lo que demuestra claramente el espíritu de innovación del órgano permanente de la Asamblea Nacional.

En particular, la labor de emulación y recompensa está estrechamente vinculada a las tareas políticas clave, lo que crea un verdadero motor para la implementación exitosa del programa de trabajo de todo el mandato. Los movimientos de emulación se lanzan en el momento oportuno, de forma práctica y estrechamente relacionados con las funciones y tareas; no son dispersos ni formales. Cabe destacar que el movimiento " Legislación proactiva - Supervisión eficaz - Decisiones oportunas - Desarrollo innovador " se ha convertido en un lema de acción típico de la XV Asamblea Nacional, contribuyendo a mejorar la eficiencia y la calidad en todas las etapas operativas.

Además, la emulación se ha convertido en la cultura de trabajo de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de los organismos de la Asamblea Nacional. El movimiento de emulación ha contribuido a la formación de un nuevo estándar de comportamiento en el servicio público: " hacer todo el trabajo, no todas las horas ", demostrando el espíritu de dedicación, disciplina, responsabilidad y creatividad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de los organismos de la Asamblea Nacional.

La aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en las tareas de emulación y recompensa también ha avanzado considerablemente. La creación de bases de datos y la gestión de registros electrónicos de emulación y recompensa han contribuido a mejorar la transparencia, reducir significativamente el tiempo de procesamiento de registros y a construir un ecosistema de bases de datos y una gestión unificada en los organismos de la Asamblea Nacional.

- ¿Qué cambios concretos han creado los movimientos de emulación lanzados por el Comité Permanente de la Asamblea Nacional en diversos aspectos del trabajo, señor?

- Los movimientos de emulación han creado cambios efectivos en calidad y cantidad en los tres pilares del Comité Permanente de la Asamblea Nacional.

En el campo legislativo, se ha completado la investigación y revisión de 282 leyes y resoluciones legales; se ha superado casi el 99% de las tareas legislativas; y se ha mejorado la calidad de la revisión y crítica de políticas.

En la supervisión y decisión sobre importantes asuntos del país, organizó con éxito 8 sesiones de preguntas y respuestas en las sesiones de la Asamblea Nacional y 6 sesiones de preguntas y respuestas en las reuniones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional; tramitó 18.927 peticiones de los votantes; presentó a la Asamblea Nacional 90 contenidos importantes sobre economía, sociedad, finanzas y presupuesto; emitió 43 resoluciones sobre la asignación y ajuste de los planes de inversión pública a mediano plazo, los planes de finanzas estatales y presupuesto; 395 resoluciones sobre el trabajo del personal y la organización del aparato.

En cuanto al aparato organizativo, se han emitido 88 resoluciones para reorganizar las unidades administrativas, se han suprimido 696 unidades administrativas a nivel de distrito y 7.277 comunas, se ha innovado la estructura de personal y se han agilizado, hecho más eficaz y eficiente las operaciones.

En el trabajo de transformación digital, se han implementado la aplicación de la Asamblea Nacional 2.0 , VOffice QHVN y el Asistente Virtual de IA junto con un sistema de datos electrónicos para todo el proceso de reuniones y sesiones.

En cuanto al trabajo de emulación en temas especializados y modelos avanzados, el 100% de los organismos y unidades bajo el bloque de emulación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional tienen movimientos de emulación asociados a tareas asignadas, los modelos avanzados son elogiados en el Congreso Patriótico de Emulación.

Implementar con visión de largo plazo, sincrónica, profesional y moderna

-Del movimiento de emulación práctica y del trabajo de recompensa de los últimos tiempos, ¿qué lecciones se pueden extraer, señor?

En mi opinión, hay cinco grupos importantes de lecciones. En primer lugar , la lección de ideología y orientación. Debemos comprender a fondo el pensamiento del presidente Ho Chi Minh: « La competencia es patriotismo, el patriotismo requiere emulación; quienes emulan son los más patriotas ». La emulación debe provenir de objetivos políticos e intereses nacionales, no solo de objetivos administrativos; debe estar vinculada a tareas clave, con la eficacia como medida.

En segundo lugar , la lección sobre organización y liderazgo. El líder debe liderar directamente el movimiento de emulación, ser responsable de los resultados y considerar la participación en la emulación como un criterio para evaluar la capacidad, el prestigio y la responsabilidad de líderes y gerentes.

En tercer lugar , la lección sobre coordinación y gestión. Debe existir una coordinación estrecha, sustancial y remota desde el inicio entre el Comité Permanente de la Asamblea Nacional y los Comités del Partido a nivel central, el Gobierno, el Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam y sus organizaciones miembros, y los organismos pertinentes para unificar la dirección y la gestión, especialmente en tareas intersectoriales como la legislación, la supervisión, la transformación digital y la reforma administrativa.

En cuarto lugar , lecciones sobre innovación y motivación. Es necesario innovar en el trabajo de recompensas de forma práctica, oportuna, justa y transparente; centrarse en descubrir, fomentar y replicar modelos avanzados; y fomentar la iniciativa y la creatividad en el servicio público.

En quinto lugar , lecciones sobre métodos y tecnología. Es necesario promover la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en todo el proceso de emulación y recompensa, desde el registro, la puntuación y la revisión hasta la recompensa y el almacenamiento de datos; perfeccionar la base de datos interconectada sobre emulación y recompensa; considerar esto un avance estratégico para formar una " Asamblea Nacional Digital - Emulación Digital - Recompensa Inteligente ".

- Con los resultados y las lecciones aprendidas, en el próximo período, ¿qué enfoque prioritario debe determinar el trabajo de emulación y recompensa del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para promover la finalización de la carga de trabajo cada vez mayor de la Asamblea Nacional y sus organismos, señor ?

El período 2025-2030 se enmarca en un contexto en el que el país está acelerando la implementación de la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido y la Estrategia de Desarrollo Socioeconómico para el período 2026-2030. El objetivo general es convertir a Vietnam en un país en desarrollo con ingresos medios altos, una economía independiente y autosuficiente, una profunda integración y un desarrollo sostenible.

Para la Asamblea Nacional y su Comité Permanente, este es un período que exige una innovación fuerte y continua en los métodos de trabajo, la mejora de la calidad de la legislación, la supervisión y la toma de decisiones sobre importantes cuestiones del país y de los asuntos exteriores del Parlamento, en el que el trabajo de emulación y recompensa sigue siendo una fuerza impulsora espiritual y una herramienta de gobernanza blanda para promover la reforma, la creatividad y la eficiencia del trabajo, vinculando la emulación y la recompensa con la implementación de las tareas políticas clave de la Asamblea Nacional.

Con ese espíritu, el Primer Congreso de Emulación Patriótica del Comité Permanente de la Asamblea Nacional debe definir claramente que el trabajo de emulación y recompensa debe implementarse con una visión a largo plazo, sincrónica, profesional y moderna. En particular, se centra en tres objetivos estratégicos.

En primer lugar, en términos de instituciones y políticas, es necesario perfeccionar la base legal, sincronizar los documentos que orientan la emulación y las recompensas en el sistema de la Asamblea Nacional; y desarrollar regulaciones para evaluar la efectividad cuantitativa de la emulación (Recompensas basadas en el desempeño).

En segundo lugar, respecto a la transformación digital, es necesario construir una plataforma de datos para la emulación y recompensas del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, aplicando VOffice QHVN, IA, Blockchain y datos abiertos para garantizar la transparencia, la trazabilidad y la evaluación en tiempo real.

En tercer lugar, se trata del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Es necesario centrarse en el desarrollo de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos profesionales y modernos con pensamiento digital, habilidades digitales y una ética pública ejemplar; difundiendo los valores de " Emulación, Responsabilidad, Disciplina, Eficiencia y Humanidad ".

- ¡ Muchas gracias, señor presidente!

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De 2021 a 2025, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional y sus organismos han desarrollado planes anuales de acción (emulación), vinculando estrechamente cada movimiento con el tema político de la Asamblea Nacional. La labor de emulación y recompensa en los organismos de la Asamblea Nacional se ha comprendido e implementado a fondo con base en cinco perspectivas principales.
En primer lugar, la emulación es patriotismo; las recompensas son motivación. Todo movimiento de emulación debe estar vinculado a objetivos políticos, generar resultados prácticos y evitar la ostentación y la formalidad.
En segundo lugar, la emulación está estrechamente vinculada a la responsabilidad del líder. El jefe de la agencia o unidad debe liderar, supervisar y ser responsable directo de los resultados del proceso de emulación.
En tercer lugar, la emulación va de la mano con la inspección, la supervisión, la publicidad y la transparencia. Fortalecer el control, la evaluación cuantitativa y las recompensas basadas en resultados reales.
En cuarto lugar, la emulación se asocia con la transformación digital y la reforma administrativa. Cada movimiento de emulación tiene como objetivo aplicar la tecnología de la información y generar datos digitales.
Quinto, competir para difundir la cultura de la dedicación. Fomentar y honrar a las buenas personas y las buenas acciones; promover la ética pública y el espíritu de servicio al pueblo.
En aplicación de la Directiva n.º 34-CT/TW y la Directiva n.º 41-CT/TW del Politburó, la Ley de Emulación y Reconocimiento de 2022, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional ha emitido, modificado y completado numerosos documentos normativos importantes. Entre ellos se incluyen la Resolución n.º 43/2024/UBTVQH15, del 5 de febrero de 2024, que regula la Medalla "Por la Causa de la Asamblea Nacional de Vietnam"; la Resolución n.º 44/2024/UBTVQH15, del 5 de febrero de 2024, que detalla los formularios, criterios y procedimientos para el reconocimiento en el sistema de la Asamblea Nacional; lo que permite, por primera vez, que el Comité Permanente de la Asamblea Nacional considere y otorgue directamente Certificados de Mérito del Comité Permanente de la Asamblea Nacional a personas y colectivos con logros destacados.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-khen-thuong-dong-luc-thuc-day-doi-moi-sang-tao-gan-voi-thuc-hien-nhiem-vu-chinh-tri-cua-quoc-hoi-10397536.html