Ciudad Ho Chi Minh: Diálogo con las empresas sobre las políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo.

Más de 60 preguntas y recomendaciones de empresas giraron en torno a diversos contenidos, reflejando las variadas dificultades en el proceso de implementación de las pólizas de seguros.

Escena de la conferencia de diálogo. Foto: H. Pham

El 14 de noviembre, el Centro de Promoción de Inversiones y Comercio de la Ciudad de Ho Chi Minh (ITPC) coordinó con el Seguro Social (SI) de la ciudad la organización de una conferencia de diálogo entre empresas y el gobierno municipal, con el tema de las políticas de seguro social, seguro de salud (HI) y seguro de desempleo (UI).

En la conferencia, muchas empresas expresaron su preocupación por la cuestión de la cotización a la seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial y de bajos ingresos. Algunas empresas manifestaron las dificultades que supone que los trabajadores que solo trabajan unos días o a tiempo parcial, con ingresos inferiores al salario básico, estén obligados a cotizar a la seguridad social. Las empresas solicitaron directrices claras para identificar a los beneficiarios y evitar infracciones.

En lo que respecta a la notificación del aumento o la disminución de las cotizaciones a la seguridad social y las obligaciones de las empresas cuando sus empleados reciben prestaciones por desempleo, muchas empresas se enfrentan a dificultades cuando los empleados que reciben este tipo de prestaciones se reincorporan al trabajo sin notificarlo al Centro de Servicios de Empleo, lo que imposibilita que las empresas informen a tiempo del aumento de las cotizaciones. Se recomienda que la Seguridad Social de la Ciudad de Ho Chi Minh establezca un mecanismo de coordinación flexible para evitar infracciones por parte de las empresas.

En lo que respecta a las políticas para trabajadores extranjeros y casos especiales, las empresas con inversión extranjera suelen encontrar dificultades para implementar las normas de seguridad social para los extranjeros que son directivos, expertos o representantes legales. Por ejemplo, para los extranjeros que se trasladan internamente, trabajan por períodos cortos inferiores a 180 días o reciben salarios de empresas matrices en el extranjero, actualmente no existen directrices claras.

Representantes empresariales expresaron sus inquietudes y formularon recomendaciones. Foto: H.Pham

Además, representantes de algunas empresas también informaron sobre títulos de trabajo incorrectos y errores del sistema en el proceso de transferencia de datos entre agencias de seguridad social; la aplicación VssID a menudo presentaba errores, interrumpiendo el proceso de confirmación, búsqueda y cierre de los libros de seguridad social de los empleados.

Por lo tanto, las empresas solicitaron a la Seguridad Social de la ciudad que reforzara el sistema de control, proporcionara herramientas de consulta sincrónicas y notificaciones automáticas a través de la aplicación; así como que revisara la normativa vigente, en la que el coste del salario del director sigue estando sujeto a la seguridad social pero no se incluye en los gastos razonables al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades.

Además, algunas empresas de producción a gran escala plantearon su preocupación por la suspensión de las tarjetas del seguro médico cuando los empleados están recibiendo tratamiento por enfermedad, cómo calcular la licencia por convalecencia y el régimen de licencia de medio día, y solicitaron que la Seguridad Social considere mantener temporalmente las tarjetas del seguro médico durante el tiempo que los empleados estén de baja por enfermedad o estén hospitalizados para garantizar sus derechos legítimos.

En el diálogo, el Sr. Tran Dung Ha, subdirector de la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh, respondió a muchas preguntas e informó sobre los próximos documentos de orientación para la implementación.

Representantes de la Agencia de la Seguridad Social destacaron la estandarización de los datos electrónicos, el aumento del soporte en línea y la reducción del tiempo de tramitación de los expedientes; y recomendaron que las empresas se coordinen de forma proactiva para actualizar y verificar la información y garantizar así los derechos de los empleados.

Fuente: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html