El 14 de noviembre, el Centro de Promoción Comercial e Inversión de Ciudad Ho Chi Minh (ITPC), en colaboración con la agencia de Seguro Social de Ciudad Ho Chi Minh (BHXH), organizó una conferencia de diálogo entre empresas y el gobierno de la ciudad, centrándose en las políticas de seguro social, seguro de salud (BHYT) y seguro de desempleo (BHTN).
En la conferencia, muchas empresas expresaron su preocupación por la participación en el seguro social de los trabajadores a tiempo parcial con bajos ingresos. Algunas empresas destacaron la insuficiencia de exigir que los empleados que trabajan solo unos días o a tiempo parcial, y que ganan menos del salario mínimo, contribuyan al seguro social. Las empresas solicitaron directrices claras para identificar con precisión a las personas elegibles y prevenir infracciones.
En cuanto a la notificación de aumentos y disminuciones en las cotizaciones al seguro y las obligaciones de las empresas cuando los empleados reciben prestaciones por desempleo, muchas empresas enfrentan dificultades cuando los empleados que reciben prestaciones por desempleo se reincorporan al trabajo sin notificar al Centro de Servicios de Empleo, lo que les impide informar oportunamente sobre el aumento de las cotizaciones al seguro social. Las empresas han solicitado a la Agencia de Seguro Social de Ciudad Ho Chi Minh que establezca un mecanismo de coordinación flexible para evitar infracciones.
En cuanto a las políticas para trabajadores extranjeros y casos específicos, las empresas con inversión extranjera suelen tener dificultades para implementar la normativa sobre las cotizaciones a la seguridad social para directivos, expertos o representantes legales extranjeros. Por ejemplo, actualmente no existen directrices claras para los trabajadores extranjeros transferidos internamente, que trabajan a corto plazo (menos de 180 días) o que reciben salarios de la empresa matriz en el extranjero.
Además, los representantes de varias empresas también informaron discrepancias en los títulos de los puestos de trabajo y errores del sistema durante la transferencia de datos entre agencias de seguro social; la aplicación VssID funciona mal con frecuencia, lo que interrumpe el proceso de verificación, búsqueda y finalización de los registros de seguro social de los empleados.
Por ello, los empresarios solicitan a la Caja Municipal de Seguro Social que fortalezca su sistema de control, disponga de herramientas de consulta sincronizada y notificaciones automáticas vía aplicación, y que revise la normativa vigente, donde el salario del director aún está sujeto a cotizaciones al seguro social pero no se considera un gasto deducible al calcular el impuesto a la renta de sociedades.
Además, algunas empresas manufactureras a gran escala expresaron su preocupación por la cancelación de las tarjetas de seguro de salud para empleados sometidos a tratamiento médico, el cálculo de los derechos a licencia de convalecencia y de medio día de licencia, y solicitaron a la agencia de Seguro Social que considerara mantener temporalmente las tarjetas de seguro de salud durante los períodos de licencia por enfermedad o tratamiento hospitalario para garantizar los derechos legítimos.
Durante el diálogo, el Sr. Tran Dung Ha, subdirector del Departamento de Seguro Social de Ciudad Ho Chi Minh, respondió muchas preguntas y proporcionó información sobre las próximas directrices de implementación.
Los representantes de la Agencia de Seguro Social enfatizaron la necesidad de estandarizar los datos electrónicos, mejorar el soporte en línea y acortar los tiempos de procesamiento de las solicitudes; también recomendaron que las empresas cooperen proactivamente en la actualización y verificación de la información para garantizar los derechos de sus empleados.
Fuente: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html
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