Ciudad Ho Chi Minh aporta ideas para perfeccionar el borrador de la Carta Sindical de Vietnam

El 5 de diciembre por la tarde, en Ciudad Ho Chi Minh, el Grupo de Trabajo de Gestión Local Nº 3 de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh celebró una conferencia para recoger opiniones de los dirigentes sindicales de base, los barrios y las empresas sobre el proyecto de Carta del Sindicato de Vietnam (enmendado y complementado).

El programa atrajo comentarios de casi 50 presidentes de sindicatos de barrio y de empresas con muchos trabajadores en zonas de procesamiento de exportaciones, parques industriales y parques de alta tecnología de la ciudad.

Según la Sra. Nguyen Thi Tuyet Thanh, presidenta del Sindicato del Barrio Thanh My Tay, es necesario definir específicamente las funciones y el mecanismo de distribución financiera apropiado para que el sindicato del barrio pueda cuidar de manera proactiva de los miembros y trabajadores del sindicato.

Compartiendo la misma opinión sobre la urgencia de renovar la Carta, el Sr. Vo Khac Binh, Jefe Adjunto del Grupo de Trabajo de Gestión Local No. 3, dijo que el cambio en el aparato gubernamental requiere ajustar la Carta para que se ajuste a la realidad y ayude a los sindicatos de base a realizar sus tareas de manera más conveniente.

El programa contó con la participación de casi 50 presidentes de sindicatos de barrio y empresas. (Foto: TL)

Además, muchos de los debates del evento se centraron en el perfeccionamiento de la normativa sobre las organizaciones sindicales en todos los niveles, destacándose la propuesta de añadir modelos sindicales específicos como sindicatos de barrio y comuna, sindicatos de parques industriales o sindicatos de grupo.

Al mismo tiempo, algunos delegados dijeron que aclarar la posición, el papel, las funciones y los poderes de los sindicatos de barrio y de comuna ayudará a mejorar la eficiencia operativa, especialmente en condiciones en que ya no existe un sindicato directamente superior a nivel de base.

La cuestión de la recaudación de las cuotas sindicales sigue recibiendo muchas opiniones, en las que muchos delegados propusieron unificar el nivel de contribución en función del salario como base para las contribuciones al seguro social o el salario mínimo regional.

Algunos delegados informaron que las empresas no publican sus nóminas, lo que dificulta la recaudación de cuotas, así como la inspección y supervisión. Además, muchas opiniones sugirieron impulsar la transformación digital en la gestión de los afiliados sindicales para cumplir con los requisitos del nuevo período.

Al final de la conferencia, el Grupo de Trabajo de Gestión Regional No. 3 registró en su totalidad los comentarios para recomendar a la Confederación General del Trabajo de Vietnam que complete el borrador de la Carta, con el objetivo de garantizar que el papel del Sindicato de Vietnam se promueva con más fuerza en el futuro.

Fuente: https://thoidai.com.vn/tphcm-gop-y-hoan-thien-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-218186.html