Implementar soluciones para desarrollar el mercado laboral, mejorar la calidad de los recursos laborales y resolver los problemas de empleo.

El camarada LE NGUYEN HONG, miembro del Comité Provincial del Partido, director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Quang Tri, respondió a la entrevista.

¡Estimado/a camarada/a! En los últimos años, el tema del trabajo y el empleo siempre ha sido de interés para todos los niveles y sectores, desde la provincia hasta las bases. En esta ocasión, ¿podría explicarnos las tareas clave que el Departamento Provincial de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (LD-TB&XH) ha enfocado en dirigir e implementar para contribuir al desarrollo del mercado laboral, mejorar la calidad de los recursos laborales y encontrar soluciones para el empleo de los trabajadores?

La búsqueda de empleo y la capacitación para mejorar la calidad de los recursos humanos es un tema importante que siempre preocupa al Partido, al Estado y a toda la sociedad. Por ello, en los últimos tiempos, el Partido y el Estado han implementado numerosas políticas y directrices para promover la búsqueda de empleo para los trabajadores, apoyando a los empleadores en la búsqueda de recursos humanos que satisfagan las necesidades de producción y negocios.

En particular, en el contexto de la integración y el desarrollo del país, junto con otros mercados, el mercado laboral de todo el país en general y de Quang Tri en particular se está desarrollando cada vez más y se desarrolla de forma dinámica, con demandas más prácticas y urgentes en la relación entre la oferta y la demanda de mano de obra.

La resolución del 17º Congreso Provincial del Partido de Quang Tri establece el objetivo de 12.000 nuevos empleos por año en el período 2020-2025 y más de 12.500 empleos en el período 2025-2030.

Para alcanzar los objetivos del Congreso y contribuir a la mejora de la calidad de los recursos humanos, la generación de empleo para los trabajadores y la dotación de recursos humanos para las empresas provinciales, en los últimos años, además de priorizar el desarrollo socioeconómico y garantizar la defensa y la seguridad nacionales, la cuestión del trabajo y el empleo ha sido una preocupación constante para todos los niveles y sectores, desde la provincia hasta las bases. Bajo la dirección del Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular, el Comité Popular Provincial, las autoridades y organizaciones de todos los niveles de la provincia se han centrado en implementar soluciones para desarrollar el mercado laboral y mejorar la calidad de los recursos laborales asociados a la creación de empleo.

Implementar soluciones para desarrollar el mercado laboral, mejorar la calidad de los recursos laborales y resolver los problemas de empleo.

Una clase de capacitación en idioma coreano en el Centro de Servicios de Empleo de Quang Tri - Foto: D.T.

Con el fin de promover el empleo y enviar a trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, creando condiciones favorables para que las empresas contraten y utilicen mano de obra, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recomendó al Comité Provincial del Partido emitir el Programa de Acción No. 63-CTr/TU de fecha 14 de abril de 2023 sobre la implementación de la Directiva No. 20-CT/TW de fecha 12 de diciembre de 2022 de la Secretaría Central del Partido "sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación".

Aconsejar al Comité Popular Provincial que emita el Plan No. 57/KH-UBND del 16 de marzo de 2023 sobre la recopilación, actualización, edición y síntesis de información sobre los trabajadores en la provincia para el período 2023-2025; aconsejar al Consejo Popular Provincial que emita la Resolución 119/2023/NQHĐND sobre políticas para apoyar a las personas que trabajan en el extranjero bajo contrato y apoyar a los trabajadores cuyos contratos han expirado y que regresan al país para firmar contratos laborales en la provincia de Quang Tri para minorías étnicas; trabajadores de hogares pobres y casi pobres; fuerzas armadas desmovilizadas; familiares de personas con contribuciones revolucionarias en la provincia de Quang Tri para el período 2024-2026.

Para implementar políticas para atraer y crear empleos para los trabajadores, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha emitido muchos documentos para su implementación, mientras se enfoca en promover la propaganda y difusión de políticas de empleo, préstamos para resolver problemas de empleo, coordinando con los departamentos, sucursales, sectores relevantes, el Banco Provincial de Política Social, asociaciones, sindicatos, Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades para continuar implementando efectivamente el Decreto No. 61/2015/ND-CP del 9 de julio de 2015 del Gobierno sobre políticas para apoyar la creación de empleo y el Fondo Nacional de Empleo, el Decreto No. 74/2019/ND-CP del 9 de julio de 2015 del Gobierno sobre la modificación y complementación de una serie de artículos del Decreto No. 61/2015/ND-CP del 9 de julio de 2015 del Gobierno sobre políticas para apoyar la creación de empleo y el Fondo Nacional de Empleo.

Se organizó una conferencia para orientar la implementación de la gestión laboral asociada a la base de datos nacional de población en la provincia de Quang Tri en 2023. En consecuencia, se celebraron tres conferencias para orientar a las localidades en la recopilación, actualización y edición de información sobre los trabajadores en la provincia. Se organizaron tres conferencias sobre empleo y trabajadores vietnamitas en el extranjero en el distrito de Trieu Phong.

En coordinación con el Comité Popular del distrito de Cam Lo, el distrito de Huong Hoa organizó cuatro programas de intercambio y diálogo sobre empleo para jóvenes miembros de sindicatos y trabajadores de los dos distritos, con la participación de casi 2.000 personas.

Prestar atención a la solución de empleo para los trabajadores montañosos, especialmente las minorías étnicas, en conjunción con tres programas nacionales objetivo; ampliar el mercado para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos, especialmente en mercados de altos ingresos que sean seguros para los trabajadores; innovar en la selección, formación y entrenamiento de los trabajadores antes de enviarlos a trabajar en el extranjero; proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando trabajan en el extranjero y apoyar la creación de empleo cuando los contratos de los trabajadores expiren y regresen a casa para trabajar.

En 2023, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ordenó al Centro Provincial de Servicios de Empleo organizar 36 ferias de empleo; recopilar, procesar y proporcionar información sobre el mercado laboral y políticas relacionadas con el sector laboral y de empleo para 41.600 personas, organizaciones y empresas; brindar asesoramiento sobre empleo, capacitación vocacional y políticas relacionadas con el trabajo y el empleo para 30.950 personas; proporcionar e introducir puestos de trabajo en la provincia y en el país para 2.566 personas; introducir a 417 trabajadores para trabajar en el extranjero; organizar capacitación vocacional, capacitación en idiomas extranjeros e introducir capacitación vocacional para 965 personas; organizar 3 cursos de capacitación y fomentar habilidades de búsqueda de empleo, capacitación vocacional para más de 130 trabajadores...

Como resultado, se emplearon 13.989 trabajadores (116,6% del plan). De ellos: 5.666 trabajaban en la provincia; 5.500 trabajaban fuera de ella; y 2.823 trabajaban en el extranjero, de los cuales 2.823 trabajaban en el extranjero bajo contrato.

La formación profesional en la provincia en los últimos años ha contribuido activamente a proporcionar mano de obra capacitada, satisfacer las necesidades de la reestructuración económica y laboral, aumentar la tasa de mano de obra capacitada cada año; atrayendo muchas instalaciones no públicas para participar en la formación profesional de los trabajadores rurales.

Inicialmente, se estableció una conexión entre las localidades, los centros de formación y las empresas para la contratación y la formación, así como para la búsqueda de empleo para los trabajadores tras la formación profesional. En 2023, se contrataron y formaron a 9.047 trabajadores (el 100 % del plan). La tasa de trabajadores formados a finales de 2023 alcanzó el 72,66 %.

- ¿Podría decirnos, en el futuro próximo, qué soluciones implementará el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para continuar contribuyendo a mejorar la calidad de la fuerza laboral de la provincia, cumpliendo con los requisitos de servir a la causa de la industrialización y modernización de la patria, del país y del período de integración y desarrollo?

- Para contribuir a mejorar la calidad de los recursos laborales en el futuro, es necesario centrarse en implementar de forma drástica y sincrónica los siguientes grupos de soluciones:

En primer lugar, fortalecer el trabajo de previsión de la demanda de ocupaciones que son y serán tendencias para añadirlas rápidamente a la lista, especialmente ocupaciones de formación de alta calidad y nuevas ocupaciones que sean adecuadas para la orientación del desarrollo socioeconómico de la provincia.

Fomentar los vínculos de capacitación entre instituciones de formación dentro y fuera de la provincia para diversificar las ocupaciones, así como mejorar la calidad de la formación para satisfacer las necesidades de inversores y empresas. Mejorar la capacidad operativa del Centro de Servicios de Empleo para fortalecer las conexiones laborales de las empresas mediante la optimización de las transacciones laborales; invitar proactivamente a empresas con buena reputación, calidad y capacidad que operan en diversos sectores a recopilar y proporcionar información sobre el mercado laboral a los trabajadores necesitados.

Organizar y explotar eficazmente la base de datos de oferta y demanda de mano de obra del Centro Provincial de Servicios de Empleo; promover la cooperación entre el Centro de Servicios de Empleo, las instituciones de formación profesional y las empresas en la formación y la colocación laboral después de la formación.

Las instituciones de formación profesional se coordinan periódicamente con el Centro de Servicios de Empleo para implementar la formación profesional de acuerdo con las necesidades de reclutamiento de las empresas; ser más proactivos al acercarse a las empresas que están invirtiendo o invertirán en la provincia, captar información de reclutamiento laboral, coordinando así con las empresas para capacitar y suministrar mano de obra de manera cercana y precisa a las necesidades de las empresas.

En segundo lugar, hay que centrarse en movilizar y mejorar la eficiencia de las inversiones realizadas a través de programas nacionales específicos y otros programas y proyectos para invertir en instalaciones y equipamientos para las instituciones públicas de formación profesional.

Fomentar el desarrollo de instituciones privadas de formación profesional e instituciones de formación profesional en empresas mediante la implementación efectiva de políticas de apoyo e incentivos para las empresas tales como: Decisión No. 04/2023/QD-UBND de fecha 10 de febrero de 2023 del Comité Popular Provincial que estipula la lista de campos y áreas que fomentan la socialización en la provincia de Quang Tri, período 2023 - 2025; Resolución No. 56/2023/NQ-HDND de fecha 19 de julio de 2023 del Consejo Popular Provincial que promulga políticas de apoyo a la inversión en la provincia de Quang Tri; Decisión No. 2209/QD-UBND de fecha 28 de septiembre de 2023 del Comité Popular Provincial sobre la asignación de tareas para apoyar a las pequeñas y medianas empresas en 2024.

En tercer lugar, promover la transformación digital, modernizar las instalaciones y equipos de formación, e innovar en los programas y métodos de formación; acceder rápidamente y mejorar la capacidad de transformación digital de los organismos estatales de gestión de las instituciones de educación y formación profesional. Aplicar activamente las plataformas digitales para implementar el uso compartido y apoyar la enseñanza y el aprendizaje en línea en todos los niveles de las instituciones de formación profesional.

En cuarto lugar, desarrollar el equipo de profesores, formadores vocacionales y gerentes en la educación vocacional; desarrollar y mejorar la calidad, organizar periódicamente la capacitación, fomentar la capacidad profesional, la capacidad pedagógica de los profesores vocacionales y formadores vocacionales en la provincia de acuerdo con las regulaciones; alentar y crear condiciones favorables para que el equipo de artesanos y personas con buenas habilidades vocacionales se capaciten en habilidades pedagógicas para tener la capacidad de participar en la capacitación en todos los niveles de la educación vocacional.

En quinto lugar, implementar de forma sincronizada mecanismos, políticas y soluciones para el desarrollo de los recursos humanos, especialmente de los de alta calidad; prestar atención al apoyo a la formación y el reciclaje profesional de los trabajadores en las empresas, especialmente de los trabajadores sin título universitario; seguir implementando eficazmente el Plan n.º 3882/KH-UBND, de 24 de agosto de 2020, del Comité Popular Provincial sobre la aplicación de la Directiva n.º 24/CT-TTg, de 28 de mayo de 2020, del Primer Ministro sobre la promoción del desarrollo de recursos humanos cualificados, contribuyendo a la mejora de la productividad laboral y al aumento de la competitividad de la provincia en la nueva situación; vincular estrechamente las tres "casas": Estado, Escuela y Empresa en las actividades de formación profesional.

En el cual, el Estado orienta y crea apoyo en términos de mecanismos y políticas; las escuelas y empresas son proactivas y activas en la vinculación de la formación, la capacitación según los pedidos de negocios; apoyan las prácticas en las empresas; desarrollan un equipo de profesores que sean expertos, trabajadores de alto nivel... en los establecimientos de producción y empresas apoyando la formación en habilidades pedagógicas y habilidades profesionales para mejorar la calidad y las habilidades prácticas de los trabajadores, satisfaciendo las necesidades de producción y negocios de las empresas.

Según las previsiones, el mercado laboral de la provincia de Quang Tri experimentará fluctuaciones en la demanda laboral próximamente, incluyendo un aumento en el número de trabajadores empleados en empresas con proyectos en los sectores de producción de energía, procesamiento agrícola, forestal y pesquero, y textiles, especialmente proyectos clave en las zonas económicas de la provincia. Si se acelera la finalización y operación de las obras, se atraerá a muchos trabajadores locales, lo que generará un rápido aumento de la demanda de profesionales altamente cualificados.

Esta es una oportunidad para que las instituciones de formación de la provincia fortalezcan la cooperación con empresas y centros de producción en la organización de programas de formación y desarrollo para los trabajadores, brindando los mejores servicios a las empresas. Por lo tanto, el desarrollo del mercado laboral es fundamental para los trabajadores de la provincia, ayudándolos a encontrar empleos adecuados, aumentar sus ingresos y estabilizar sus vidas. Además, los empleadores pueden contratar a trabajadores idóneos para los puestos de trabajo, impulsando así el desarrollo empresarial y contribuyendo así al desarrollo socioeconómico de la localidad.

¡Gracias camarada!

Dao Tam Thanh (interpretado)

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