A la conferencia en el puente del Comité Organizador Central asistieron los subdirectores del Comité Organizador Central y representantes de los líderes de los departamentos, oficinas y unidades del Comité Organizador Central.
La conferencia se celebró para difundir e implementar seis documentos importantes del Politburó sobre el trabajo del personal y la protección política interna.
La conferencia escuchó al camarada Hoang Dang Quang, miembro del Comité Central del Partido, Jefe Adjunto del Comité Organizador Central, comprender completamente los nuevos puntos del Reglamento No. 368-QD/TW, de fecha 8 de septiembre de 2025 del Politburó sobre la lista de cargos, grupos de cargos y puestos de liderazgo del sistema político; el Reglamento No. 377-QD/TW de fecha 8 de octubre de 2025 del Politburó sobre la descentralización de la gestión y planificación de cuadros, nombramiento, nominación, suspensión temporal del trabajo, despido, renuncia y destitución de cuadros; la Conclusión No. 198-KL/TW de fecha 8 de octubre de 2025 del Politburó sobre la política de evaluación de líderes y gerentes en el sistema político.
El camarada Hoang Dang Quang captó a fondo los nuevos puntos contenidos en varios documentos centrales sobre el trabajo de construcción y organización del Partido.
El Reglamento n.° 368-QD/TW se emitió para garantizar la construcción de un sistema político racionalizado que funcione con eficacia, eficiencia y efectividad; unificado, integral, sincronizado e interconectado entre los cargos y puestos del sistema político; y coherente con los estándares de cargos, puestos y puestos de cada agencia, localidad y unidad. Este reglamento sirve de base para que los comités y organizaciones del Partido, a todos los niveles, especifiquen la lista a nivel de localidad y unidad, lo que facilita que el trabajo del personal se realice según un marco unificado, garantizando los principios correctos y un liderazgo coherente del Partido en materia de personal.
El Reglamento n.° 377-QD/TW es un documento fundamental para concretar las políticas y resoluciones del Partido, garantizando un liderazgo unificado y eficaz en la gestión del personal. El nuevo reglamento ha integrado todos los contenidos sobre descentralización de la gestión, planificación, nombramiento y presentación de candidatos en un solo documento, garantizando así la exhaustividad y la conexión entre las etapas de la gestión del personal.
La Conclusión No. 198-KL/TW definió claramente la autoridad y responsabilidad de los comités y organizaciones del Partido en la gestión y evaluación de los cuadros con el fin de reemplazar rápidamente a los cuadros que no cumplen con sus deberes y tareas asignadas, atendiendo a los requerimientos del nuevo período.
En el marco de la conferencia, el camarada Nguyen Quang Duong, miembro del Comité Central del Partido, Jefe Adjunto de la Comisión de Organización Central, presentó nuevos contenidos en el Reglamento No. 365-QD/TW, de fecha 30 de agosto de 2025 del Politburó sobre los estándares para los títulos de los cuadros bajo la gestión del Comité Central del Partido, el Politburó, el Secretariado y el marco de estándares para los títulos de los cuadros, líderes y gerentes a todos los niveles; el Reglamento No. 366-QD/TW, de fecha 30 de agosto de 2025 del Politburó sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político; el Reglamento No. 367-QD/TW de fecha 4 de septiembre de 2025 del Politburó sobre una serie de cuestiones sobre la protección política interna del Partido.
En concreto, el Reglamento n.º 365-QD/TW sentó las bases para una sólida innovación en el trabajo de personal, garantizando la solidez y la eficacia, especialmente en la evaluación del personal. El Reglamento creó un sistema de marcos y títulos estándar, adecuados para cada campo y sector, y coherentes en todo el sistema político. Al mismo tiempo, establece estándares generales para líderes y gerentes de todos los niveles de forma más clara y específica, cuantificando al máximo los estándares cualitativos y enfatizando los requisitos de prestigio para el liderazgo, valorando especialmente tanto la virtud como el talento, tomando como base las cualidades morales y el estilo de vida, así como la capacidad, la eficiencia laboral y los resultados específicos del trabajo como criterios para la selección de personal.
El Reglamento n.° 366-QD/TW ha seguido de cerca el requisito de evaluación regular y continua de los cuadros; complementó las evaluaciones según las regulaciones de períodos y, según fuera necesario, las realizó de forma ad hoc, pasando de evaluaciones periódicas anuales a evaluaciones regulares y continuas, cumpliendo así con los requisitos del trabajo de los cuadros. Al mismo tiempo, el reglamento ha emitido un conjunto de criterios para la evaluación de cada puesto de cuadro bajo la gestión del Politburó y el Secretariado, con el fin de subsanar las deficiencias y limitaciones que existían anteriormente, cuando no existían criterios específicos para la evaluación de los cuadros de nivel estratégico, relacionados con las funciones y tareas de las agencias y unidades, y con las responsabilidades y la autoridad de cada puesto.
El Reglamento No. 367-QD/TW ha agregado temas para garantizar la coherencia con los estándares de las personas que ingresan a los comités del Partido, ocupan puestos de liderazgo y gestión de acuerdo con el actual sistema de organización del Partido desde el nivel central hasta el local; unificando la comprensión y la aplicación sincrónica de los términos para ayudar a identificar, prevenir proactivamente y detener los riesgos que afectan la reputación política y el papel de liderazgo del Partido.
En la conferencia, el Comité Organizador Central recibió numerosos comentarios entusiastas, responsables y realistas. El Comité Organizador Central recibió comentarios de agencias y unidades; inicialmente, discutió y resolvió algunos problemas y dificultades reportados por las localidades y agencias.
Al concluir la conferencia, el camarada Hoang Dang Quang pidió a los delegados de los puntos de conexión que continúen coordinando estrechamente con el Comité Organizador Central para completar el proyecto de directrices; al mismo tiempo, estudien cuidadosamente los 6 documentos que acaba de comprender completamente el Politburó sobre el trabajo de construcción y organización del Partido para concretar y organizar la implementación de estos contenidos para asegurar la sincronización, la unidad y la eficacia.
Fuente: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html
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