Albert Einstein College está reclutando para un Jefe de Recursos Humanos y un Jefe de Contabilidad.

Puesto: GERENTE DE RRHH

I. Rol

- Establecer actividades profesionales y sistemáticas de gestión de recursos humanos desde Reclutamiento - Capacitación - Relaciones laborales - Políticas salariales y de bonificaciones - Formación de equipos - Cultura corporativa...

- Desarrollar e implementar ideas y planes de recursos humanos en línea con los objetivos de desarrollo de la Escuela.

- Establecer procesos y actividades de recursos humanos como un servicio interno brindado al equipo directivo, docentes y personal del colegio.

II. Misión

1. Configurar el Departamento de RR.HH. y las actividades de RR.HH.

- Proponer la estructura organizacional del departamento de recursos humanos, dotación de personal y operaciones del departamento de recursos humanos.

- Realizar el reclutamiento y capacitación para que el Departamento de RRHH tenga la capacidad suficiente para desempeñar las tareas en el nuevo periodo.

2. Estructura organizativa propuesta de la Escuela

Coordinar con los consultores el análisis y la propuesta de nuevos modelos organizativos. Organizar la implementación de nuevos modelos organizativos y nuevos reglamentos de funcionamiento de la Escuela.

3. Relaciones laborales

- Gestionar registros y contratos laborales de todos los empleados

- Implementar las políticas de seguridad social, seguridad social y beneficios a los empleados de acuerdo con los requisitos legales y las instrucciones de la Junta Directiva.

- Implementar actividades de recompensa y disciplina de acuerdo a la ley y reglamentos de la Escuela.

4. Reclutamiento y marca empleadora

Desarrollar estrategias y planes anuales de reclutamiento de recursos humanos. Realizar el reclutamiento para asegurar el cumplimiento de objetivos y progreso.

- Construir un plan de comunicación para la marca de reclutamiento de SAE en las comunidades de candidatos potenciales.

5. Sistema de salarios y bonificaciones

Revisar el sistema de escala salarial y los ingresos del profesorado. Desarrollar y proponer planes para rediseñar el sistema y las regulaciones salariales, de bonificaciones y de tratamiento de forma científica , transparente y competitiva.

6. Políticas y regulaciones

- Desarrollar una política de evaluación periódica del personal. Organizar actividades para que los gerentes realicen evaluaciones periódicas del personal y reuniones para confirmar los resultados del trabajo y hacer recomendaciones para ajustar la capacidad y las habilidades del personal.

- Desarrollar políticas y regulaciones básicas para garantizar que las actividades de gestión de recursos humanos se realicen de manera profesional.

7. Cultura y compromiso

- Desarrollar y evaluar la satisfacción y el compromiso de los empleados dos veces al año. Analizar los resultados e informar a la Junta Directiva sobre las recomendaciones y los ajustes necesarios para aumentar el compromiso del equipo con SAE.

Junto con la Junta Directiva y los Asesores, elaborar el Manual Cultural y el Código de Conducta de SAE. Realizar actividades de comunicación para compartir, inculcar y difundir valores culturales.

- Desarrollar una experiencia de aprendizaje para los empleados, implementar actividades para crear experiencias significativas y felices para los docentes y el personal de SAE.

8. Desarrollo de capacidades

- Desarrollar perfiles de competencias del personal

- Realizar actividades de evaluación de capacidades

- Desarrollar, proponer e implementar actividades de formación para desarrollar la capacidad profesional y las habilidades de trabajo del equipo.

- Construir una cultura de aprendizaje, intercambio y empaquetado de conocimiento en SAE.

9. Otras tareas relacionadas con los recursos humanos y la administración que le sean encomendadas por la Junta Directiva y el Asesor de Gestión.

III. REQUISITOS

- Graduado universitario en una de las siguientes carreras: Gestión de Recursos Humanos, Derecho, Economía , Psicología, Pedagogía, Lenguas Extranjeras.

- Comprensión del derecho laboral y seguridad social.

- Pensamiento sistémico y lógico

- De mente abierta, adaptable y dispuesto a aceptar desafíos.

- Capacidad de comunicar, persuadir e influir, creando relaciones sostenibles y de confianza dentro y fuera de la escuela.

Puesto: CONTADOR JEFE

I. ROL:

- Organizar y operar todas las actividades financieras y contables de manera profesional, de acuerdo con las normas legales y en línea con la estrategia de SAE.

- Gestión y control eficaz de riesgos

- Gestión y optimización de costes

- Gestión del flujo de caja

II. FUNCIONES:

1. Establecer y operar el Departamento de Finanzas y Contabilidad.

- Construcción de la estructura organizativa y dotación de personal

- Gestionar operaciones y brindar capacitación profesional al personal contable.

- Establecer metas, planes de trabajo y asegurar el avance del trabajo del Departamento de Finanzas y Contabilidad.

- Asignar, supervisar y apoyar a los empleados para completar las tareas.

2. Operación del sistema contable

- Construir y controlar el sistema de cuentas, libros y documentos contables de acuerdo a la normativa.

- Desarrollar e implementar procesos, regulaciones y normas relacionadas con la contabilidad, el gasto y las compras.

- Revisar y mejorar procesos para mejorar la eficiencia y profesionalismo del trabajo contable.

3. Establecer y controlar el presupuesto y los planes financieros

- Organizar la planificación presupuestaria para las unidades y toda la escuela.

- Supervisar y gestionar el proceso de ejecución del plan presupuestario aprobado, proponer y asesorar al Comité Ejecutivo sobre soluciones para optimizar costos.

- Planificación del flujo de caja a corto y largo plazo.

- Realizar un seguimiento razonable de los ingresos y gastos

4. Elaborar informes y asesorar al Consejo Ejecutivo.

- Preparar informes financieros, informes de flujo de caja e informes de gestión periódicos.

A partir de los indicadores financieros, asesorar con prontitud y proactividad al Comité Ejecutivo sobre soluciones relacionadas con el rendimiento financiero de los segmentos, clases y programas. Asesorar sobre cuestiones de costos y su optimización.

- Asesoramiento en flujo de caja y cuestiones financieras.

5. Gestión fiscal y cumplimiento legal

- Consultar la declaración, pago y liquidación de impuestos según la normativa vigente.

- Trabajar con autoridades fiscales y otras autoridades.

- Gestionar de forma proactiva las cuestiones fiscales que surjan.

6. Gestionar pagos, deudas y gastos

- Organizar el cobro de matrículas, clases extras, capacitaciones y otras actividades pagadas de manera profesional y conveniente, asegurando el cumplimiento de la normativa y optimizando la experiencia del servicio para padres y estudiantes.

- Seguimiento y recordatorio de deudas (si las hubiera)

- Pagar salarios, bonificaciones, dietas, comisiones y liquidar el impuesto sobre la renta de las personas físicas a empleados y socios.

- Consultar solicitudes de pago, comparar contratos con proveedores y realizar los pagos de acuerdo a la normativa, transparencia y control de intereses propios.

7. Otras tareas

- Máximo nivel de seguridad para información financiera, flujo de caja, datos internos y secretos comerciales.

- Establecer y mantener relaciones positivas con Autoridades Tributarias, Bancos, Auditores y socios relevantes.

- Otras tareas relacionadas con Finanzas, Contabilidad y Administración que le asigne el Directorio.

III. REQUISITOS

- Graduado universitario en una de las siguientes carreras: Contabilidad, Auditoría, Finanzas

- Conocimiento profundo de las leyes especializadas relacionadas: Contabilidad, Impuestos, Finanzas Corporativas.

- Mínimo 5 años de experiencia en finanzas y contabilidad. Al menos 2 años como Jefe de Contabilidad.

- Pensamiento lógico y sistemático

- Habilidades de negociación

- Competente en software de contabilidad.

TIEMPO Y FORMA DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES

1. Tiempo

- Del 19 de octubre de 2025 al 29 de noviembre de 2025

2. Formulario

SAE da la bienvenida a aquellos que estén interesados en este puesto, amen y sientan pasión por el campo de la educación para que envíen sus solicitudes directamente a la oficina de la escuela, dirección: Callejón 151, Calle Vu Quang, Barrio Thanh Sen, Ciudad Ha Tinh.

La escuela revisará la solicitud, notificará el calendario de entrevistas y pruebas para cada puesto después de recibir la solicitud.

*Los documentos incluyen:

- 01 carta de solicitud de presentación (escrita a mano).

- Autobiografía;

- Copias de diplomas, transcripciones y certificados relacionados (no notariados);

Para obtener más información sobre los puestos de reclutamiento, comuníquese con la Sra. Le Thi Thanh Tam, Teléfono: 0976.323.338

Fuente: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html