Las universidades gastan mucho dinero para atraer científicos talentosos

Las universidades miembros también ofrecen una alta remuneración a los doctores, profesores asociados y catedráticos que trabajan en la facultad.

CONTRATACIÓN ESPECIAL, POLÍTICA DE ALTOS INCENTIVOS

Ayer por la mañana, 28 de febrero, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh organizó un seminario sobre el programa VNU350: Captación, retención y desarrollo de jóvenes científicos destacados y científicos líderes que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Durante el seminario, representantes de la universidad compartieron una convocatoria especial de reclutamiento con los científicos.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — El profesor asociado, Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rector de la Universidad de Tecnología de la Información, participó en la discusión.

La Dra. Le Thi Anh Tram, Jefa del Departamento de Organización de Personal de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, anunció que entre 2024 y 2030 la universidad contratará a 350 jóvenes científicos y científicos líderes de gran prestigio. De ellos, la primera convocatoria de 2024, con 65 plazas, se destinará a 11 unidades de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.

Según el Dr. Anh Tram, los candidatos deben cumplir con los requisitos generales y específicos de cada grupo. En particular, los requisitos generales son: poseer un doctorado; tener capacidad para impartir clases y realizar investigación independiente; y demostrar aspiraciones, ambiciones y el deseo de contribuir al desarrollo del país y de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Se dará prioridad a quienes hayan estudiado y trabajado en el extranjero.

La Dra. Le Thi Anh Tram también informó que los científicos que participen en el programa VNU350 contarán con el apoyo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y de las políticas específicas de cada unidad de contratación. En concreto, existen seis políticas generales: garantizar las instalaciones y el entorno laboral, asignar tareas acordes a la capacidad del investigador, acceder a las instalaciones comunes de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y compartirlas, facilitar la participación en actividades de investigación científica, cooperación en formación y desarrollo, apoyar el registro de temas de investigación en todos los niveles, permitir la participación en actividades docentes y tener prioridad para solicitar vivienda pública (si son menores de 35 años).

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh invierte miles de millones para atraer a jóvenes científicos.

Además, cada unidad tendrá políticas de ingresos y trato diferentes, según las normas de la unidad donde el científico se incorpore. En particular, el ingreso promedio de un doctorado, según la normativa estatal, es de 5,4 millones de VND al mes, mientras que el salario, según el puesto, oscila entre 15 y 30 millones de VND al mes. Los extranjeros percibirán un nivel salarial superior. Asimismo, algunas unidades ofrecen incentivos puntuales para la contratación de científicos. En la Universidad de Economía y Derecho, estos incentivos ascienden a 350 millones de VND por profesor titular, 250 millones de VND por profesor asociado y 150 millones de VND por doctorado; la Universidad de An Giang ofrece 60 millones de VND por persona...

CREA UN BUEN ESPACIO Y AMBIENTE DE TRABAJO

En su intervención en el seminario, la profesora asociada Dra. Mai Thanh Phong, directora de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que, además de la política general de apoyo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh a través del programa VNU350, la Universidad Tecnológica también cuenta con sus propias políticas para atraer y retener talento.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Representantes de jóvenes científicos expresaron sus opiniones sobre la nueva política de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.

La Dra. Mai Thanh Phong, profesora asociada, explicó que existe un sistema de salarios e ingresos basado en contribuciones específicas. Por ejemplo, según el proyecto de la universidad, un profesor que cumpla con las tareas básicas establecidas por la normativa estatal recibirá un salario de aproximadamente 60 millones de VND al mes; un profesor asociado, de unos 50 millones de VND al mes; y un médico recién incorporado a la universidad, de unos 25 millones de VND al mes. Además, la universidad ofrece a los docentes un espacio de trabajo adecuado. En particular, para aquellos que lideran grupos de investigación, la universidad está dispuesta a contratar investigadores para trabajar en dichos grupos.

El Dr. Hoang Cong Gia Khanh, profesor asociado y rector de la Universidad de Economía y Derecho, afirmó que la institución ha implementado una política para brindar a los científicos un espacio cómodo y acogedor, así como tranquilidad para sus actividades de investigación y docencia. El profesor Khanh declaró: «La política de atraer a 350 millones de VND por profesor refleja nuestra determinación desde el momento de su llegada. Retener a los científicos y crear las condiciones para su desarrollo también requiere un espacio de trabajo adecuado». El Sr. Khanh enfatizó: «El valor que los científicos esperan recibir no se limita al salario».

Por lo tanto, el presidente de la Universidad de Economía y Derecho afirmó que la institución crea las condiciones para que los científicos desarrollen sus carreras en dos direcciones: para convertirse en jefes de departamento, jefes de facultad y jefes de escuela; y para convertirse en expertos. El régimen de remuneración para expertos consta de tres niveles: el nivel 3, equivalente a vicerrector; el nivel 2, equivalente a decano de facultad; y el nivel 1, equivalente a vicedecano adjunto de facultad. «Así pues, para los científicos que no estén interesados en ocupar puestos de liderazgo, también existe un régimen de remuneración equivalente», añadió el profesor asociado Dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Mientras tanto, el Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Profesor Asociado y Rector de la Universidad de Tecnología de la Información, declaró que desde 2021, año en que se aprobó el proyecto de autonomía de la universidad, se implementó de inmediato un programa para atraer a doctores con un salario máximo de hasta 55 millones de VND mensuales. En 2023, el ingreso promedio de los doctores en puestos directivos o superiores superaba los 60 millones de VND mensuales, mientras que el de quienes no ocupaban dichos puestos era de 35 millones de VND mensuales. A partir de estos datos, el Profesor Asociado Tu Anh afirmó: «El nivel salarial actual de la universidad permite una vida digna y estable, y los docentes que participan en proyectos pueden vivir aún mejor». Sin embargo, el Rector de la Universidad de Tecnología de la Información también reconoció que, además del salario, a los doctores que regresan del extranjero les preocupa mucho el entorno laboral.

El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, enfatizó: "La Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh está comprometida a acompañar y apoyar a los científicos en su trayectoria de desarrollo profesional".

"3 espacios"

El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, señaló "3 espacios" para atraer a jóvenes científicos destacados y a científicos líderes para trabajar.

El primer aspecto es el espacio para la autonomía y la creatividad, o dicho de otro modo, el empoderamiento. Los científicos que trabajan en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tienen la oportunidad de liderar grupos de investigación sólidos, dirigir laboratorios clave o dirigir nuevos programas de formación, y cuentan con el apoyo de recursos financieros para implementar de forma proactiva sus planes de investigación.

El segundo aspecto es el espacio para la contribución y la dedicación. Con la misión asignada por el Partido y el Estado de investigar, desarrollar, aplicar la ciencia y la tecnología, e innovar para resolver problemas nacionales, regionales y mundiales , al trabajar en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, los científicos tendrán la oportunidad de liderar importantes temas y proyectos de investigación; ampliar la red de cooperación nacional e internacional; y participar en la formación y orientación de estudiantes de posgrado e investigadores destacados para que puedan realizar sus aspiraciones de contribuir al desarrollo del país.

En tercer lugar, está el espacio para el desarrollo y el avance. Los científicos elaborarán una hoja de ruta de desarrollo profesional que incluya planes para convertirse en profesores asociados, catedráticos y científicos líderes, con el objetivo de obtener prestigiosos premios científicos nacionales e internacionales.

Los objetivos de reclutamiento de las unidades miembro y afiliadas de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, fase 1, 2024, incluyen:

- Universidad de Ciencia y Tecnología: 9 objetivos;

- Universidad de Ciencias Naturales: 8 objetivos;

- Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades: 5 objetivos;

- Universidad Internacional: 5 objetivos;

- Universidad de Tecnología de la Información: 13 objetivos;

- Universidad de Economía y Derecho: 5 objetivos;

- Universidad de An Giang: 5 objetivos;

- Instituto de Medio Ambiente y Recursos: 5 indicadores;

- Facultad de Medicina: 5 plazas;

- Centro de Investigación sobre Materiales Nanoestructurados y Moleculares (INOMAR): 3 indicadores;

- Instituto de Nanotecnología: 2 plazas.